● 本報記者 張韻 張舒琳 

“中生代”基金經理持續出現變動。繼恆越基金高楠、長城基金何以廣等“出走”後，近日，又一績優基金經理公告離職。在人才加速流動的當下，“中生代”基金經理的“出走”速度進一步加快。

績優基金經理離職

近日，諾安基金髮布公告，蔡宇濱因個人原因卸任諾安低碳經濟股票、諾安策略精選股票兩隻產品的基金經理。蔡宇濱2014年3月加入諾安基金，自2017年12月擔任基金經理。

這是繼不久前長城基金知名基金經理何以廣離任後，基金圈再次出現績優基金經理離任事件。作爲長城基金的“當家小生”之一，何以廣自2015年開始管理基金產品，在基金經理崗位上任職超過7年。

而近期一連串基金經理卸任旗下“王牌”產品的公告，更是引發衆多人士對基金經理跳槽的擔憂。不過，基金公司均否認了相關傳聞。一位FOF基金經理表示：“據瞭解，有兩位‘中生代’基金經理即將在近期離職，儘管並非最頂流的基金經理，但這些基金經理在公司任職時間比較長、業績比較好，對公司來說也是很大的損失。”

他表示：“對於頭部基金公司而言，已經形成了完善的老中青人才體系，一名基金經理離職尚不足以損傷元氣，但對腰部和尾部公司而言，王牌基金經理出走後，往往面臨無人接替的問題，對基金持有人也是一種傷害。”

例如，1月12日，恆越基金前投資副總監、權益投資部總監高楠因個人原因離任。作爲恆越基金“一哥”，高楠在離任前管理着五隻基金，任職期間的產品最佳回報達到82.9%。目前，恆越基金旗下共7名基金經理，管理着20只基金，管理規模僅88.16億元。高楠離職前管理規模達到59.68億元，佔據公司管理規模的“半壁江山”。

Wind數據顯示，截至2月20日，今年以來公募基金離任基金經理數量達到31名。

“王牌”搭配新人

基金經理接連離職的同時，知名基金經理管理的明星產品也在不斷增聘新的基金經理。有業內人士表示，增聘或是爲原有基金經理離職的鋪墊，增聘背後的具體邏輯需要結合不同情況進行判斷。

不過，也有觀點表示，王牌基金經理管理的產品增聘基金經理後一段時間，將基金交由新基金經理單獨管理已然成爲基金公司培養新人的一大模式。在這一模式的驅動下，越來越多的新面孔加速亮相，爲基金行業注入新活力。

日前，諾安基金髮布公告稱，知名基金經理蔡嵩松管理的諾安成長混合、諾安和鑫混合分別增聘劉慧影、鄧心怡爲新基金經理。2名新人均爲2020年末加入諾安基金，2022年首度管理基金產品。

值得注意的是，兩隻新增基金經理的產品恰恰是蔡嵩松旗下規模最大的兩隻產品。截至2月20日，蔡嵩松單獨管理的產品僅有諾安積極回報混合、諾安創新驅動混合兩隻產品。

除了蔡嵩松外，近期不少明星基金經理都開始增聘基金經理共同管理產品。知名基金經理謝治宇所管理的興全合宜混合、興全合潤混合於今年1月新增基金經理。其中，興全合宜混合基金規模超過190億元。王崇管理的交銀精選混合於今年1月增聘張雪蓉爲基金經理，馮漢傑管理的中加轉型動力混合增聘張一然爲基金經理。