每經記者 王海慜  李娜    每經編輯 肖芮冬    

隨着今年1月《網絡和信息安全三年提升計劃（2023-2025）》（徵求意見稿）（以下簡稱《三年提升計劃》），即券商IT 2023年新指引的出爐，也更加明確了未來三年券商IT加碼的方向。

此次新指引中，特別提到了券商信息科技專業人員，以及網絡和信息安全專業人員的相關指標。

近期，《每日經濟新聞》記者對大、中、小型券商進行了採訪，旨在瞭解未來券商在IT人才引進方面的計劃以及IT投入方面的打算。從此次較爲廣泛的採訪來看，目前複合型金融科技人才的缺乏幾乎是券商行業的共識。

券商IT人才硬性指標

金融科技的本質是“金融爲本，科技爲器”，核心發力點在於科技，而人才是驅動證券公司發展的核心要素，圍繞科技人才的競爭已呈現出白熱化態勢，加快科技人才隊伍建設已成爲證券公司首先要解決的問題。

以十大證券公司爲例，從2018年~2021年信息技術人員情況來看，從集團口徑信息技術人員規模看，超過1000人的共有5家：華泰、中信、招商、中信建投和國泰君安。從信息技術人員佔全集團（含子公司）員工總數比例看，華泰最高佔比達到12.5%。2021年各家證券公司都在大規模招聘擴充信息技術人員，其中華泰淨增人數最多，中金、招商增長都超過100%。

經過多年的金融科技轉型之後，目前各大券商的信息科技專業人員人數究竟有多少？是否達到不低於公司員工總數6%的新指引要求？另外，新指引中網絡和信息安全專業人員，不低於信息科技專業人員的3%且不應少於4人等指標，又有多少券商已經滿足？

《每日經濟新聞》記者從國泰君安信息技術部瞭解到，國泰君安近幾年IT人才隊伍呈高速發展，目前信息科技專業人員、網絡和信息安全專業人員佔比均滿足《三年提升計劃》指標要求。

浙商證券首席信息官黃玉鋒近日接受記者採訪時表示，“公司信息技術專業人員分爲兩種類型，一類爲信息技術事業部組織體系下的技術人員，一類爲前置於業務及管理部門的IT專員，兩類合計約爲240人，超過6%的標準。信息技術運保部下設網絡安全部，負責網絡和信息安全工作，共有8人，符合不低於信息科技專業人員的3%且不應少於4人的指標要求。”

據記者瞭解，華安證券信息技術人員主要分爲總部IT人員和分支機構IT人員，目前總部IT人員約80人，根據公司發展戰略規劃，華安證券將持續加大對科技人才的引進。公司2019年已配備了網絡和信息安全專業團隊，人員基本滿足指標要求。

最缺“金融+IT”複合型人才

金融科技離不開人才的支撐，在現實中雖然業內不少券商都有在金融科技上有所作爲的願景，但在實際操作中卻不同程度地面臨着人才瓶頸。

如今，在新指引即將發佈的背景下，一場關於IT人才的新軍備競賽或將在業內展開。目前整個券商行業的IT方向，究竟哪類人才最爲搶手？

國泰君安信息技術部向每經記者表示，“數字化轉型成爲產業變革的主旋律，各行業對科技人才需求量激增，市場上科技人才供不應求，以券商爲代表的金融行業需要的具備金融領域專業知識+科技能力的複合型人才更爲稀缺，因此普遍面臨金融科技人才不足困境。”

浙商證券首席信息官黃玉鋒近日接受記者採訪是時同樣表示，目前，複合型金融科技人才非常稀缺。首先，金融機構數字化轉型的力度越來越大導致人才缺口較大。特別是《證券期貨業科技發展“十四五”規劃》發佈以來，各家券商紛紛加強在金融科技領域的人才儲備。其次，複合型金融科技人才的培養需要較長週期。優秀的金融科技人才既要深耕業務、又具備突出的技術能力，需要在行業中不斷思考探索、試錯才能成爲真正的複合型人才，而目前行業內金融科技人才培養體系尚未完全形成。

對此問題，光大證券相關負責人則坦言，券商行業是智力密集型行業，人才的數量與專業能力是關鍵要素。隨着數字化轉型步伐加快，數字應用水平提高，證券行業對數字化人才的需求更爲緊迫。從各家券商招聘的數據中不難看出，信息技術人才的受重視程度正在不斷提高。其中業務技術雙輪驅動的複合型人才較爲緊缺，例如具有金融業務背景的風控系統開發類、數據應用開發類、人工智能開發類、數據管理類人才等。

具體到業內的各家券商，目前比較急需哪些方面的IT人才？

國泰君安信息技術部向記者指出，“國泰君安的數字化轉型佈局比較早，近幾年IT人才隊伍呈高速發展，形成了一支自主掌控能力強、能打硬仗、敢打硬仗的IT鐵軍。2023年國泰君安邁入‘三個三年三步’戰略路徑的‘第二個三年’新起點，‘提能力、強長項’成爲戰略重點，全面數字化轉型從立柱架樑步入積厚成勢深水區，對科技提出了更高的要求，目前我們複合型、高端型和專家型的人才的需求更爲迫切。”

光大證券相關負責人則表示，根據公司《金融科技戰略發展規劃》和公司業務發展需要，緊缺的專業人才類型主要爲：熟悉業務規則、掌握產品思維的設計人員，熟悉業務規則、擁有技術背景的業務專家，具備某個領域特長的技術專家、具備研發技術專長的研發人員，熟悉業務規劃、具備數據化思維和能力的分析人員。

華安證券相關人士則認爲，證券行業目前面臨數字化專業、複合型人才以及網絡安全高端人才短缺問題。人才短缺原因：（1）雲計算、區塊鏈、人工智能等金融科技應用的快速發展，全方位推動證券行業的數字化轉型工作，需要金融科技與全業務鏈條的深度融合，對IT人才提出更高的專業化要求；（2）網絡安全形勢日趨嚴峻，證券行業對網絡和信息安全的專業人才需求大幅提升；（3）行業內數字化專業、複合型人才以及網絡安全高端人才儲備不足、相對匱乏。

開發和網絡安全人員受寵

日前，記者從某金融獵頭處瞭解到，去年行業內的一些頭部券商增加了不少IT崗位，比如去年某頭部券商的IT崗位估計一下子新增了200人。

在券商IT 2023年新指引出爐的背景下，各大券商今年是否將進一步加大引進IT人才的計劃？如果有，具體的計劃又是怎樣的？

浙商證券首席信息官黃玉鋒指出，目前，中小券商IT人員規模多處於200~500人區間。相比之下，浙商證券金融科技隊伍規模有待擴建，公司制訂了未來三年的科技人才引進計劃。隊伍規模上，未來三年將按50%、30%、20%的增長速度完善隊伍體系建設；人才需求上，將提升智能研發、數據治理、量化分析、微服務等在內的人才比例。

“最缺的是開發吧，主要也是這方面，其次對網絡安全人員也要求比較多，我估計這塊也會加大招聘。”某券商金融科技人士告訴記者。

光大證券相關負責人向記者表示，2023年，公司將在現有人才隊伍的基礎上持續加大引進IT人才。公司將重點在金融創新業務、財富管理與數字化運營、機構客戶業務、風險內控、科技平臺和基礎能力建設方向開展招聘工作，同時，保障系統安全平穩運行依然是金融科技佈局的根本要求和大前提，公司也將持續關注科技運維能力的建設，加大運行保障方向的招聘工作。

券商IT人才之困：受限於地域等因素

還記得，某大型券商相關負責人在和《每日經濟新聞》記者交流時曾坦言，“券商發展金融科技的一個問題是，市場上最優秀的IT人才難覓，比如公司連普通的系統維護人員都出現了缺口，招不到人，好的人才可能都往頭部的大廠集中了。雖然公司每年都有幾億的金融科技預算，但不一定能花得出去，缺乏領軍人才。”

在此次採訪中，各券商也紛紛向記者表達了在IT人才引進方面遇到的現實困難。

光大證券相關負責人認爲，在引進金融科技人才時地域因素是一大挑戰，“目前，公司在人才引進方面遇到的問題，一是上海地區金融公司聚集，金融科技人才競爭加劇，科技人員的強流動性和招聘培養困難是行業痛點；二是複合型、高端型、專家型金融科技人才一將難求，人員招聘週期比較長。”

華安證券則表示，受限於公司業務規模和地理區域限制，與頭部券商或沿海發達城市相比，公司在IT人才引進方面面臨着招錄難、高端人才少、吸引力不足等問題。

國泰君安信息技術部向記者坦言，公司在IT人才引進方面存在兩方面的挑戰，“一是，高端人才引入困難：BAT、華爲等互聯網企業和科技公司憑藉科技作爲主業的天然優勢吸收了大量高端、稀缺的科技人才，包括券商在內的傳統金融行業受體制機制和薪酬等限制，對於高端IT人才的吸引力不足。二是、團隊快速擴張帶來的管理挑戰：因團隊迅速擴大，不同背景、不同文化的人員快速加入在後續的團隊融入上也存在一定壓力，要發揮1+1>2的作用，對於團隊的管理提出了更高的挑戰。”

在與黃玉鋒的採訪中，他同樣表示，行業目前之所以缺乏複合型金融科技人才，與互聯網行業不無關係，“互聯網行業的虹吸效應顯著，部分優秀人才優先被互聯網行業吸引過去，也是一方面原因。”

記者注意到，近年來一些券商IT部門的高級人才不乏轉戰互聯網大廠的案例。大約兩年前，某大型券商網金部門相關負責人跳槽至某互聯網大廠。在最近的交流中，記者向他問了一個問題，“同樣是年薪50萬+的IT工作崗位，你覺得IT人才是去互聯網大廠好還是去券商好？”

他給出的回答是，“還是去券商吧。互聯網行業太捲了，IT人才不缺，但是券商比較缺IT人才。”

對於目前券商在招聘高端IT人才時面臨的困難，該人士認爲，券商高端IT人才不好招，與薪酬結構不如互聯網公司靈活有關，簡而言之就是，“高端人才券商給不起錢。”

某券商近期在招聘網站上發佈的信息技術部副總崗位

某券商近期在招聘網站上發佈的風險管理IT負責人崗位

最近記者查詢了某獵頭招聘網站上有關券商IT崗位的招聘信息，發現一些高層次的券商IT崗位年薪大多在100萬以上。

而另外一些要求有多年券商IT從業經驗的崗位，其最高年薪也可以給到將近50萬元。

事實上，從全社會的範疇來看，券商行業的總體薪酬處於較高的水平。據Choice數據統計，2021年有將近20家上市券商的員工人均薪酬超過了60萬，其中中金公司、中信證券的人均薪酬接近百萬。

雖然放眼A股的各行業，券商絕對可以算得上是高薪行業，即便從大金融行業橫向比較來看，券商行業的總體薪酬也處於領先的水平，要高於銀行、保險，但相比互聯網大廠卻不具備明顯的優勢。騰訊控股披露，截至2022年9月30日，集團共有108836名僱員，截至2022年9月30日三個月的總酬金成本爲273.9億元，上年同期爲259.63億元。以此估算，騰訊控股第三季度人均月薪83887.68元。在一些業內人士看來，騰訊接近百萬的人均年薪應該有“被平均”的因素，少數高級崗位的薪酬水平會更高。

軟硬件兩手抓

值得一提的是，此次IT新指引鼓勵有條件的券商未來三年信息科技平均投入金額不少於淨利潤的8%或平均營業收入的6%。相較2008年的舊指引，從收入維度衡量，要求投入的比例翻倍（2008年舊指引規定，證券公司最近三個財政年度IT投入平均數額原則上不少於期間平均淨利潤的6%或平均營業收入的3%）。

據中金公司統計，證券公司2019年、2020年、2021年總IT投入分別爲205億元、263億元、338億元，佔收入比例分別爲8%、7.5%、7.7%。

根據中國證券業協會披露數據，2021年證券公司IT投入佔比收入>6%的有20家，以140家總數爲基數，佔比僅爲14%。

由此來看，從收入的維度來考量，未來券商行業或仍然有進一步加大IT投入的空間。那麼如果要增加IT投入的話，各券商是會側重於硬件方面，還是軟件（包括IT人力資源方面）方面呢？

對此，黃玉鋒向記者表示，浙商證券會綜合考慮軟硬件建設投入。軟件上，一方面公司將大幅加強自主研發能力建設，打破嚴重依賴供應商採購的模式，沉澱技術類知識產權，積極將技術能力轉化爲產業創新發展動能，助力公司在證券行業競爭中凝聚金融科技優勢；另一方面，爲加快數字浙商建設，應對高速組建科技人才隊伍的需求，公司明確提出了未來3~5年的科技人才發展規劃，將着力提升金融科技隊伍建設，加大資源投入傾斜，打造一支創新、高效、專業的科技人才隊伍。

硬件上，公司將聚焦數據中心建設與信創設備採購上。安全生產與運維保障是公司經營發展的基礎任務，優化數據中心建設佈局、構建完備的硬件基礎設施、建立一體化的大運維體系都需要持續的硬件資源投入，公司也將持續加大數據中心建設力度，夯實數字基建工程；信息技術創新應用方面，在國產化建設的引領下，公司也在全力地支持配合國家信息系統信創改革落地，解決關鍵領域“卡脖子”難題，減少技術外部依賴，將加大國產硬件設備資源投入。

光大證券相關負責人告訴記者，根據公司《金融科技戰略發展規劃》，將圍繞“平臺化、集約化、智能化”的建設目標，充分提升公司各業務板塊的產品、服務、運營、風險、管理的線上化、集約化、智能化水平，推動公司高質量發展。

未來三年，光大證券IT投入側重以下幾點：一是夯實技術基礎設施建設，提升基礎技術保障能力；二是優化網絡安全防護體系，增強數字安全保障能力；三是構建多層次數據治理體系，深化多維度數據分析應用；四是加強信創與開源技術應用，構建自主可控技術生態；五是加快科技應用架構轉型，推進研發敏捷化、標準化；六是聚焦主業價值創造，持續做好科技賦能；七是完善科技配套資源，強化科技人才隊伍建設。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1180633906

責任編輯：張恆星 SF142