“休息日回工作微信算加班麼？”近日，北京市第三中級人民法院一則判決引發輿論關注。據悉，李女士因加班費問題將公司告上法庭，公司則認爲休息日在客戶羣中對客戶偶爾提出問題進行回覆，不屬於加班。法院經二審後判定，綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內容及其薪資標準，公司應支付加班費共計3萬元。

隨時保持聯絡，隨處準備幹活，正戳中了不少“打工人”的心酸。說好按時下班，可工作羣裏的消息依舊響個不停；明明正在休假，一個通知過來又得打開電腦修這改那……不少網友將這種狀態吐槽爲，“好像下班了，又好像沒有”。雖說相關法律條文明白寫着，工作一旦超過法定時間，員工完全可以拒絕。可在很多公司管理者眼中，看個微信、回個消息似乎是相當“順手”“隨意”的事，算不上正經加班。更有甚者，員工反饋稍不及時，還會被扣上“態度不正”“沒事業心”的帽子。一來二去，手機上的“隱形加班”幾乎成爲一種普遍現象，爲此維權者更少之又少。別管事大事小，只要在法定時間、約定範圍之外，就屬於額外佔用了時間精力。特別是眼下，隨着互聯網技術發展，工作模式越來越靈活，員工通過電腦、手機隨時辦公同樣付出了勞動。因爲“不在公司”就否定工作性質，於法於理都說不過去。誠然，職場上難免有緊急情況、臨時安排，某些突發任務確實無法避免，但越是這種情況，公司越要考慮如何支付合理報酬，如何彌補休息時間，而非張口“彈性工作”、閉口“捎帶手的事”，變着法子將“隱形加班”常態化。以更大視野看，面對“隱形加班”，規矩不能“隱形”。在現實中，很多時候這類情況維權難、監管難，正是因爲工作時限、性質難以界定。相關部門也要多較較真、多劃劃線，從法律層面形成維護勞動者權益的閉環。

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