財聯社9月30日訊（記者 劉超鳳）加大信息科技投入，是推動證券行業發展的重要保障，首席信息官也在科技發展與數字化轉型中發揮了重要作用。

財聯社記者全面統計了證券行業77位首席信息官（CIO），他們學歷普遍偏高，最常見的是碩士學位，學歷最高的是海通證券毛宇星（博士後），這77位CIO的碩博人數佔比接近七成。

由於對首席信息官資質的較高要求，使得這一人羣相對比較資深，平均年齡約爲51歲，最年輕的是剛上任的華林證券CIO王惠春，年僅40歲；另外有5位CIO今年59歲。

根據已披露數據，並剔除2022年下半年入職的CIO異常年薪後，29位首席信息官的平均薪酬（稅前）爲171萬元，其中有22位CIO年薪超過百萬，有10位年薪超過200萬，有4位年薪超過300萬，分別是中信建投的肖鋼、招商證券霍達（董事長兼任）、方正證券的曲浩、國信證券的劉漢西。

77位券業CIO最年輕的僅有40歲

根據財聯社記者不完全統計，目前證券行業至少有77位首席信息官，他們普遍屬於資深、高學歷人羣。

根據上市券商披露數據以及公開信息，記者獲知了其中44位CIO的年齡，他們的年齡區間爲40歲到59歲，年齡集中在51歲至55歲，佔比高達34%。

這44位CIO的年齡分佈情況如下：40歲僅有1人，41歲至45歲共有4人，46歲至50歲共有12人，51歲至55歲有15人，56歲至59歲共有12人。

其中，年齡最小的是本月剛上任的華林證券CIO王惠春，年僅40歲。長城證券CIO徐楠也僅有41歲，他先後在東莞證券、長城證券擔任CIO。長江證券CIO潘進、山西證券CIO孫嘉鋒、信達證券CIO俞仕龍僅有45歲，年富力強。華福證券CIO王俊興現年46歲，也正值當打之年。

年齡最長的分別是國海證券CIO溫力、國信證券CIO劉漢西、國元證券CIO周立軍、華西證券CIO祖強和浙商證券CIO趙偉江，他們今年均有59歲，南京證券CIO江念南、華創證券CIO劉學傑今年也有58歲。

根據《證券基金經營機構信息技術管理辦法》，首席信息官的任職條件包括：從事信息技術相關工作10年以上，其中證券、基金行業信息技術相關工作年限不少於3年；或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職8年以上；最近3年未被金融監管機構實施行政處罰或採取重大行政監管措施。從任職要求來看，首席信息官傾向於資深的技術從業者。

首席信息官們不僅資深，而且大多具有高學歷，最普遍的是獲得碩士學位。財聯社記者統計，這77位首席信息官中，擁有碩士學位的共有34人，最爲集中；擁有博士及博士後學位的共有18人，其中海通證券首席信息官毛宇星是僅有的一位博士後CIO，碩博佔比爲68%，接近七成；此外，本科學歷的CIO共有25人。

四位CIO年薪超過300萬

雖然已有32位首席信息官披露了年薪情況，但有多位CIO入職時間較晚導致年薪過低，因此歸入異常值不納入統計。比如，長江證券CIO潘進於2022年12月入職，披露年薪僅有6.99萬元；中信證券CIO方興於2022年11月入職，披露年薪共36.12萬元；西南證券CIO華明於2022年8月正式任職，披露薪資共34.3萬元。

因此，剔除未披露數據和異常數據（即排除2022年下半年入職的CIO）後，29位首席信息官的平均薪酬（稅前）爲171萬元，其中有22位CIO去年年薪超過百萬，有10位年薪超過200萬，有4位年薪超過300萬。

年薪超過300萬的CIO分別是中信建投的肖鋼、招商證券霍達（董事長兼任CIO）、方正證券的曲浩和國信證券的劉漢西。

霍達比較特殊，他在招商證券身兼數職，不僅擔任招商證券董事長，還擔任提名委員會成員、戰略委員會主席、董事。證券行業內極少見到董事長兼任首席信息官。

中信建投證券、國信證券高管們的薪資普遍較高，年薪大多超過300萬。

肖鋼從2005年就加入中信建投證券，2018年起開始擔任CIO，2019年5月擔任中信建投證券執委會委員，目前還中國證券業協會信息技術委員會委員、證券期貨業金融科技研究發展中心（深圳）專家。

劉漢西曾任國家經委經濟信息中心繫統處工程師，國家物資部中國物資信息中心數據庫處主任科員，1994年6月就加入國信證券，2021年開始擔任首席信息官。

曲浩從互聯網行業轉戰金融業，曾就職於神州數碼、IBM公司，擔任過人人網技術總監、58同城技術中心總經理。2019年6月至今，擔任方正證券和投行子公司的首席信息官職務。

去年年薪在200萬至300萬的首席信息官還包括：國金證券CIO王洪濤（285.02萬元）、華西證券CIO祖強（副總裁兼任CIO，267.12萬元）、華泰證券CIO韓臻聰（259.9萬元）、銀河證券CIO羅黎明（副總裁兼任CIO，232.69萬元）、興業證券CIO李予濤（217.82萬元）、廣發證券辛治運（204.38萬元）。

一般來說，薪資會隨着工作時間的增加而增長。南京證券CIO江念南在2020年的年薪曾達到100.31萬元，但是2022年年薪僅有57.82萬元。

CIO人選更迭頻繁

首席信息官的人選更迭也相對頻繁，從2021年下半年截至目前，兩年內至少有二十多家券商更換了首席信息官人選，佔比超過三成。

據財聯社記者不完全統計，年內至少有4位新任首席信息官，包括財通證券CIO徐大幹、國都證券CIO趙紅宇、華金證券CIO鮑磊、華林證券CIO王惠春等等。

華林證券在今年9月剛剛官宣了新任CIO王惠春。王惠春是“老華林人”，現年僅40歲，他從2008年7月起加入華林證券，擔任過融科技中心總經理助理兼技術開發部總經理、企業IT團隊負責人等職位；今年9月起擔任華林證券首席信息官、執委會委員。

華林證券原CIO張大威由於工作調整，不再兼任首席信息官，繼續擔任公司執委會委員兼合規總監。張大威歷任中國證券業協會會員服務二部主任、任中證機構間報價系統股份有限公司執委會委員、中證互聯有限責任公司董事長兼總經理、中證技術有限責任公司董事長、中證技術有限責任公司執行董事等職務。他在2021年9月份開始擔任華林證券首席信息官，年薪高達181萬元；卸任時年僅48歲。

張大威上一任CIO是華林證券當時的副總裁兼執委會委員雷傑，他在2021年卸任CIO職位，彼時年僅38歲。雷傑後於2022年卸任其他全部職位離開華林證券，加盟粵開證券擔任公司副總裁。

有時候，首席信息官先後在多家券商任職。比如前述先後任職於東莞證券、長城證券CIO的徐楠；比如，孫嘉鋒2015年擔任方正證券互聯網金融研究與工程院院長兼總經理；2020年3月入職恆泰證券，當年5月至2023年5月任恆泰證券CIO；2023年6月至今在山西證券擔任CIO。

數字化轉型已成爲行業共識

數字化轉型已成爲證券行業的共識，券商紛紛加大對信息技術的投入力度。在信息技術投入金額方面，華泰證券、國泰君安證券、廣發證券一直處於行業第一梯隊。在信息技術投入佔營收比重方面，東方財富比較突出，連續多年保持行業第一。

從2020年起，監管優化信息技術投入評價方式，將“信息系統建設投入排名”絕對數指標，調整爲“證券公司信息技術投入金額位於行業平均數以上，且投入金額佔營業收入的比例位於行業前5名、前10名、前20名的，分別加2分、1分、0.5分”，以更好地體現證券公司對信息技術投入的重視程度。

中國證券業協會2020年的調研數據顯示，目前已有92%的證券公司啓動了數字化轉型，並制定了數字化發展戰略，建立了數字化轉型的模式和路徑，邁出了轉型步伐，有的已經進入深水區。數字化轉型正成爲證券公司發展的共識，打造新的業務增長極。

國泰君安證券CIO俞楓表示，2021年國泰君安啓動全面數字化轉型，面向客戶、業務和管理，重點聚焦“增長、效率、體驗、安全”四大維度，進行綜合改革，打造公司高質量發展“新引擎”，制訂發佈了《全面數字化轉型總體方案》，在業內首次清晰地、成體系地提出了打造“SMART投行”的全面數字化轉型願景。

海通證券CIO毛宇星提到，數字化轉型是企業信息化發展的高級階段，需要圍繞業務場景的綜合技術運用，而實現關鍵技術的自主可控是基礎。爲了提升對核心關鍵技術的掌控能力，海通證券建立了“一核心三平臺”的平臺化發展戰略，2017年在行業中率先啓動了新一代核心交易系統的自主研發工作。同時，推動建立自主可控的移動端開發平臺、PC端開發平臺和管理類應用開發平臺，爲更多應用系統構建統一、通用的底層技術平臺。

國信證券CIO劉漢西表示，在證券行業日益發展的業務及其海量數據背景下，以個人客戶信息保護爲中心開展數據安全治理，符合當下的監管和業務發展趨勢。數據安全治理的發展也將朝向資產化、智能化和服務化三個方向發展。其中，數據資產意味着數據要素需要確權、標準化和定價，只有主權明確、完整規範的數據要素才能成爲滿足安全合規、風險可控的要求。

信達證券CIO俞仕龍表示，證券公司大範圍地進行數字化轉型，也暴露出一些問題，如缺乏頂層設計、目標不清晰、業技融合不足、數字基礎不牢、數字人才缺乏等。數字化轉型投入大，見效慢，投產壓力高，尤其對於中小證券公司而言，如何走好自己的轉型之路，在激烈的競爭中實現破局發展，贏得一席之地，是擺在眼前亟待解決的問題。

來源；財聯社