轉自：金融界

本文源自:財聯社記者 劉超鳳

財聯社11月16日訊（記者 劉超鳳）又見券商研究所人事變動。

光大、民生證券研究所近期迎來副所長。繼副所長高瑞東昇任光大證券研究所所長後，原所長助理王一峯升任副所長，海外TMT&互聯網傳媒行業首席付天姿升任所長助理。同時，華西證券研究所原副所長崔琰官宣加入民生證券研究院任副院長。今年上半年，光大證券、民生證券分倉佣金收入分別排名行業第11位、第20位。

今年賣方研究確實飽受降傭壓力，從人員招聘、出差報銷、實習生管理等多角度來降本增效。與此同時，公司逐漸提高對研究業務的重視，越來越多的券商高管從研究崗位晉升而來。比如魏濤、董廣陽、李奇霖，近期分別被提拔爲華西證券、華創證券、紅塔證券副總裁。

今年多家研究所發生人事變動，比如徐春從長江證券轉戰國聯證券任研究所所長兼公司副總裁；方正證券引入“鐵三角”劉章明、鄭震湘、曹凌松等等，據記者此前報道，方正證券研究所管理團隊爲一正七副。也有不少新銳首席分析師被提拔爲公司副所長，有業內人士評價爲“以職補薪”。

光大、民生證券研究所迎來副所長

據記者瞭解，光大證券研究所發生人事變動。此前，光大證券原首席經濟學家、副所長高瑞東昇任研究所所長；原副所長秦波加入老東家國信證券，擔任研究所副所長。光大證券研究所的副所長位置空缺。

目前，光大證券研究所原所長助理、金融地產組組長、金融業首席分析師王一峯升任副所長，海外TMT&互聯網傳媒行業首席分析師付天姿升任光大證券研究所所長助理。2023年上半年，光大證券實現分倉佣金收入2.55億元，同比增長11%，在行業內排名第11位。

據悉，王一峯有着18年金融業從業經驗，曾任中國民生銀行金融發展研究中心主任，先後供職於中信證券投資銀行委員會、中信證券研究部、中信銀行資產負債管理部。王一峯長期從事金融業務一線工作，熟悉商業銀行內部管理與運營，具有深厚理論基礎和豐富實踐經驗。

付天姿曾在美國對沖基金從事過近2年的量化研究工作，2014年回國於諮詢行業擔任TMT分析師；2015年加入光大證券研究所，2016年、2017年連續兩年獲得新財富最佳海外研究市場機構第一名。

無獨有偶，民生證券也迎來新一位副院長。11月15日，華西證券研究所原副所長、汽車行業首席分析師崔琰在社交平臺官宣加入民生證券研究院，任汽車行業首席分析師、研究院副院長。

據悉，崔琰有着十餘年證券研究經驗，專注於汽車新四化（智能化、電動化、全球化、高端化）研究。她於2012年在民生證券研究院入行，開始專注汽車行業賣方研究，擔任汽車組負責人，後又加入國金證券任汽車首席分析師。2016年，崔琰加入天風證券任汽車行業首席分析師，期間一度廣爲人知，直至2018年離任。相隔一年後，崔琰於2019年加入華西證券，擔任公司副所長和汽車行業首席分析師，2022年獲新財富汽車行業最佳分析師第5名。

伴隨着崔琰的加入，民生證券研究院將形成“一位所長+四位副所長”的格局。民生證券研究所近年來發展迅速，從行業內挖了不少首席分析師和團隊。2023年上半年，民生證券實現分倉佣金收入1.92億元，比上年同期的1.18億元增長近63%，市場排名躍升至20名。

去年民生證券的分倉收入也很理想，2022年上半年實現分倉佣金收入1.18億元，同比增長331%；全年分倉佣金收入2.95億元，同比增長418%。當年，民生證券的佣金收入排名提升至第28名。

券商提升對研究所的重視

今年是公募基金“降傭”的一年。面對相對嚴峻的市場環境，賣方研究業務繼續保持人員流動頻繁的特徵，今年已有十多位研究所所長、副所長人員變更；同時，券商內部提升對研究業務的重視，不少研究背景的所長被提拔爲公司副總裁或執行委員會委員。

具體來看，1月，德邦證券研究所原副所長、餐飲和輕工首席分析師花小偉加入上海證券，出任研究所所長一職。

4月，華金證券原總裁助理曹凌松加入方正證券研究所，擔任常務副所長。

5月，天風證券研究所原副所長楊誠笑加入五礦證券，擔任研究所所長；同月，天風證券研究所原副所長劉章明則加入方正證券，擔任研究所所長。

8月，國盛證券研究所原聯席所長、電子首席分析師、智能汽車大組組長鄭震湘加入方正證券，擔任聯席所長。至此，方正證券研究所“鐵三角”正式就位。劉章明今年接受財聯社記者專訪時表示，三人分工明確，劉章明負責大局和統籌，鄭震湘主抓研究，曹凌松負責人力和中後臺管理。

9月，奔私兩年的中泰證券研究所原副所長篤慧重回賣方研究賽道，加入國盛證券研究所任職副所長，從事週期品研究。天風證券研究所原所長助理、軍工首席李魯靖則入職方正證券研究所，擔任副所長以及機械軍工首席分析師。

長江證券研究所原所長徐春也在9月份離職，加入國聯證券，擔任公司副總裁和研究所所長。同月，長江證券研究所緊急任命兩位所長，即研究所副總經理兼科技組組長、金屬及金屬新材料首席分析師王鶴濤出任長江證券研究所所長；研究所副總經理、金融製造組組長、電力設備新能源行業首席分析師鄔博華則擔任長江證券研究所聯席所長。

今年賣方研究確實飽受“降傭”壓力，從人員招聘、出差報銷、實習生管理等多角度來降本增效。據財聯社記者瞭解，有的頭部證券研究所開始壓縮分析師費用，將成本與派點掛鉤，超過預算的費用需要分析師自己承擔；今年也傳出滬上某證券研究所第一個“喫螃蟹”，率先開展研究所裁員；一些“後發”壯大團隊的研究所也在嚴控團隊規模，比如一個大組的人員嚴格控制在10人以內。

悲觀者正確，樂觀者前行。不少研究所所長展現出積極的心態，認爲“降傭後行業整體收入水平也和2019年差不多，不會太差”。同時，不少券商今年增聘研究所相關負責人爲公司高管，可見公司對研究業務的重視。

比如3月，華西證券聘任研究所所長魏濤爲副總裁；8月，山西證券聘任研究所所長劉軍爲公司執行委員會委員，紅塔證券聘任首席經濟學家兼研究所所長李奇霖爲公司副總裁等等。今年，華創證券研究所所長董廣陽也獲任公司副總裁，董廣陽有着11年食品飲料行業的研究經驗，曾連續三年獲得新財富、水晶球、金牛獎等最佳分析師排名第一。