-本文源自：財聯社

一則關於基金公司裁員的謠言又引發廣泛關注。

近日，有網傳消息稱，“公募基金行業出清開始了，某基金公司變相裁員。”當中的聊天記錄顯示，該基金公司成立了一個再就業中心，目的是讓一些表現不好的員工放回去回爐重造，重造期間僅發最低工資，目前已公佈第一批名單，5個基金經理與3個研究員，直指該行爲是變相裁員，更不用賠償“n+1”，隨後還點名了興銀基金。

消息一出激起千層浪，引發了衆多網友討論，隨後，社交平臺出現一位疑似聊天記錄中發言當事人，他表示，沒想到聊天記錄會被傳出，裏面的內容有不準確信息，擔心造成不好的影響，希望相關博主刪文。

財聯社記者採訪了興銀基金相關人士，他表示該信息系謠言，並在週末已尋求律師幫助，相關不實言論已刪除。興銀基金也強調，從未採取過近期網絡傳聞中所述的考覈方式，興銀基金充分尊重公司的每一位員工，尊重每一位員工的勞動成果。傳聞信息不實，其傳播已構成對興銀基金的造謠、誹謗，嚴重損害了公司聲譽。興銀基金保留採取法律措施的權利。

他們補充，興銀基金的權益投研團隊形成“紮實研究、百花齊放”的投研文化，秉承“形成業績與規模的正向循環”的共同目標，建立了涵蓋宏觀、中觀（行業）、微觀（公司）立體化的研究體系，通過宏觀分析把握投資方向，通過產業研究理解行業生命週期，通過公司分析把握核心競爭力，通過立體化研究體系來挖掘投資標的。目前權益投研團隊共23人，包括基金經理，投資經理，基金經理助理和研究員，逐步形成內部培養機制，建立起人才梯隊。

裁員、限薪，公募界傳言四起

裁員傳聞並不是個例，近期關於公募基金的人事負面傳聞接踵而至。

社交平臺上早有信息稱，某中小公募基金已經開始裁員，“上午談話，下午走人”，還有財經博主爆料，“前幾日，我到陸家嘴開會，幾個百億基金公司員工平均降薪25%。獎金也泡湯了，裁員很普遍，高考志願不要填經濟學金融、金融科技等專業。”

另一位財經博主表示，“先把底薪調到最低工資標準2320，一般人怕自己工資流水崩了影響下一份工作自己就走了；如果不走再拖一年，等到第二年N+1優化掉，成本降低了。”並指出，目前已有基金公司按照此方式裁員了。

不僅是裁員，更有公募基金限薪傳聞傳出。近日，一位公募人士表示“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元。”記者梳理發現，公募基金經理限薪傳言從去年開始層出不窮，從市場傳言基金經理的薪酬封頂5000萬元，再到年初傳聞的封頂1500萬元，如今又降至350萬元。

截至目前還沒有確鑿的信息證實限薪傳聞，但業內對此也有不同的看法。一位上海的基金公司人士表示，“限薪350萬元太低了，當前市面上能拿到1000萬元年薪的基金經理也不在少數。”

2022年，公募行業拉開限薪帷幕。5月，多地監管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數冒尖等情況。6月，中基協正式出臺《基金管理公司績效考覈與薪酬管理指引》，業內稱之爲“限薪令”，它對薪酬結構、薪酬支付、績效考覈、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

根據該指引要求，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少於3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%，並且各家公司應當在2022年12月20日前對現有績效考覈和薪酬管理工作進行調整和完善。

公募降費下引發的連鎖反應

除了去年的“限薪令”，今年的降費更給公募基金業帶來了連鎖反應。

據統計，2022年末共有3517只基金管理費用率大於等於1.2%，該部分基金2022年末資產淨值合計爲41，161.4億元，對應管理費爲749.9億元，平均管理費率1.82%。假設所有大於等於1.2%管理費用率的基金都降費至1.2%，則公募實際減少約167.8億元管理費，佔比全部管理費收入的14.8%。

根據華泰證券測算，若按照2022年底財務數據靜態估算，頭部機構淨利潤下降1.5億-4億元每年，對淨利潤的負面影響約10%-15%；中小機構下降0-1億元每年，負面影響約10%-40%。一位上海公募機構人士表示，“看似只降了0.3%，但對一些依賴主動權益產品的中小基金公司來說打擊巨大，裁員、降薪也會讓人才出走，這對投研團隊建設更是不利，還會影響基金的業績和公司經營。”

開源證券研報指出，本次降費對主動權益佔比較高的基金公司影響較大，而頭部公司ETF和非公募業務佔比較高，同時在浮動產品、基金投顧、渠道議價和運營成本方面具有優勢，行業馬太效應增強。

費率的調整，或對基金從業者的影響最爲直觀，財聯社記者獲悉，多家公司已經啓動了薪資、以及人員調整的方案，以從精簡人員配置或調薪來對沖營收下滑。

談及降費的影響，多位基金公司人士向記者表示行業寒冬已到來，“（對基金從業者來說）影響當然是降薪、裁員等人事變動了。”記者瞭解到，公募降費對於“基金民工”來說，造成的影響除了年終獎金遲遲不發、縮水兩到三成外，還有一些中小基金公司正縮編、減少人力成本。

“一個人幹好幾個人的活都是正常現象。”一位基金從業人士無奈道。

另一面，從“預備”基金從業者角度看，在受訪的多位金融專業在校生及求職者眼中，公募基金已不是“香餑餑”，“公募基金開出的薪資相對前幾年已經降了一個檔次了”，一位求職者向記者表示。“薪資一降再降，內部人員縮編，行業越來越卷，性價比不再。”另一位重點院校的應屆生表示。更有基金從業人員開始自嘲，讓年輕人不要再來公募基金業。一直以來被賦予高薪神話的公募基金似乎逐漸走下神壇。

離任基金經理人數高居不下

近幾年基金經理的離職數量也在增多，Wind數據統計，截至12月25日，2023年共有312名基金經理離職，涉及128家基金公司，2022年的數據爲323人，2021年首次超過了300人。一名人力資源人士向記者表示，“‘限薪令’的出臺、以及受到降費影響，一些基金經理和研究員引發擔憂情緒，會趕在優化方案出臺前主動離職，以求更好的發展。”

“錢太少，基金經理就不願意幹了，沒有優秀基金經理，更影響公司業績，效益不好哪來錢吸引人才呢？這形成了惡性循環。”上述人士表示。

而基金經理離職後的就職方向，無外乎是奔私或奔公，從待遇角度看，奔私是更多基金經理更青睞的方向。

“私募基金的管理及激勵機制都更爲靈活，公募基金經理收入構成爲基礎薪水+管理費分紅，而私募基金經理除了管理費分紅外，還有超額收益的獎金；從人員角度看，私募基金內部人員較少，年底分紅自然就分得多，而公募公司架構相對複雜，人力成本更多，公募基金經理的薪資吸引力相對也較弱。在市場環境景氣的情況下，私募基金經理的收入能頂公募基金經理好幾年的收入。”一位基金業內人士曾向記者分析，“近幾年公募限薪層出，投研人才流到私募行業也屬正常現象了。”

責任編輯：石秀珍 SF183