從中國華融劃轉至信保基金一年之後，華融信託啓動高管團隊的市場化海選流程。

近日，華融國際信託有限責任公司（下稱“華融信託”）面向社會市場化選聘，招聘總經理1人和副總經理（含總經理助理）3名。針對華融信託原總經理李丹的任職情況，華融信託信息披露負責人回應財聯社記者：“已經不在（崗）了。”

財聯社記者注意到，相較於市場化選聘總經理，此前信託行業內總經理級別人選多是來自於內部提拔或集團委派。除華融信託外，僅華潤信託、原安信信託、北方信託曾“海選”總經理一職。

招聘“一正三副”，金融機構工作經驗10年起步

此前，李丹不僅僅是華融信託的總經理，還是公司黨委副書記、董事。在加入華融信託前，李丹曾長期供職於原中國華融（後更名爲中國中信金融資產管理股份有限公司）。華融信託2022年年報顯示，李丹的董事推舉方爲華融信託原股東原中國華融 。

目前，中國華融已不再持有華融信託股份。2023年2月，華融信託完成股權重組工作，原中國華融所持有華融信託76.7883%的股份盡數轉讓至中國信託業保障基金有限責任公司。對於李丹去向，截至發稿華融信託並未回覆。

本次華融信託招募“一正三副”總經理，要求應聘者需滿足10年以上信託公司或銀行、證券等金融機構工作經驗。

對比來看，總經理崗位要求在經營穩健、業績良好的信託公司擔任公司總經理、總裁滿1年，或擔任業務、風控條線分管副總經理、副總裁滿3年；或擔任全國性金融機構總部資產管理相關業務、風控部門主要負責人滿3年。年齡原則上不超過52歲。

而副總經理（含總經理助理）崗位要求在經營穩健、業績良好的信託公司擔任業務、風控條線分管副總經理、副總裁滿1年，或擔任業務、風控條線相關總經理助理滿3年；或擔任信託公司、證券公司、保險公司、基金公司等金融機構的資產管理業務、標品投資業務、財富管理（家族信託）業務相關一級部門主要負責人滿5年。年齡原則上不超過48歲。

不過，具體聘用人數將根據公司發展需要及應聘者綜合情況統籌確定。報名截止日期是2月24日。

三家先例公司均在半年內確認人選

從過往案例來看，雖然“海選”總經理的信託公司數量有限，但成效突出。截至目前，公開招募總經理的三家信託公司，均在消息發佈後半年內確認總經理人選。

2020年9月，北方信託面向社會公開選聘1名總經理和3名副總經理。總經理全面負責日常經營管理，3名副總經理分管信託業務、自營和投資銀行業務、業務運營和信息科技以及互聯網金融業務。消息發佈僅三個多月，原天津銀保監局覈准黃河任職北方信託總經理的資格，同時覈准張文棟任職該公司副總經理的資格。

2022年11月，原安信信託面向社會市場化選聘公司總裁1名，副總裁/業務總監（證券）1名，金融科技總監1名。次年3月，原安信信託董事會同意聘任曾旭爲公司總經理(總裁)，兩個月後曾旭任職資格獲覈准通過。

2023年8月，華潤信託公開招聘總經理負責華潤信託日常經營管理工作。僅三個月，華潤信託就傳來擬任總經理消息。華潤信託黨委副書記、董事（擬任）、總經理（擬任）胡昊首次亮出公司助力資本市場發展的“成績單”。截至2023年11月末，華潤信託證券信託業務投向實體經濟債券規模合計1.38萬億元。

怎麼看信託公司海選總經理？彼時，北方信託稱，“海選”是爲了進一步提高經營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推動企業持續健康高質量發展。

對此，用益信託研究員帥國讓也告訴財聯社記者：“內部提拔，有利於信託公司穩健發展，在內部整合資源方面可能會更加順暢；信託公司海選總經理，有利於公司更市場化運作，爲公司經營發展帶來新思路、新理念。”