2023年，各上市銀行向員工“反向討薪”逾5000萬元。

上市銀行年報近日陸續發佈，澎湃新聞據已發佈的銀行年報不完全統計，目前已至少有招商銀行（600036.SH）、哈爾濱銀行（6138.HK）等7家銀行披露了去年績效薪酬追索扣回的具體情況，追索回扣金額合計5280.97萬元。

一般而言，績效薪酬追索扣回指向部分導致職責範圍內風險超常暴露的高級管理人員和關鍵崗位人員追索扣回其相應期限內的績效薪酬，被戲稱爲銀行向員工“反向討薪”。

具體來看，招商銀行追索扣回績效薪酬突破4000萬元。招商銀行2023年年度報告披露，爲緩釋各類經營和管理風險，招商銀行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。報告期內，招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。

哈爾濱銀行2023年績效薪酬追索扣回突破450萬元。哈爾濱銀行披露的2023年年度報告顯示，2023年該行績效薪酬追索扣回470餘萬元，涉及199人次。截至2023年末，哈爾濱銀行職工費用爲26.447億元。

天津銀行（1578.HK）、東莞農村商業銀行（東莞農商銀行， 9889.HK）追索扣回金額超170萬元。其中，天津銀行2023年績效薪酬延期支付金額爲1.66億元，追索扣回金額174萬元。東莞農商銀行實施績效延期支付對像2460人，計提延期支付金額合計1.10億元，績效薪酬因故扣回金額合計172.80萬元。

截至目前，已至少有7家上市銀行披露了去年績效薪酬追索扣回的具體情況

瑞豐農村商業銀行（瑞豐銀行， 601528.SH）、威海銀行（9677.HK）、甘肅銀行（2139.HK）同樣披露了2023年績效薪酬追索回扣的情況。

具體看，報告期內，瑞豐銀行有對風險有重要影響崗位人員934人，薪酬合計25305.54萬元，績效薪酬延期支付金額8628.09萬元，績效薪酬追索扣回92.96萬元。

威海銀行高級管理層以及對風險有重要影響崗位上的員工固定薪酬9668萬元，考覈前標準可變薪酬爲2.1億元，考覈後實際可變薪酬爲1.5億元，其中延期支付7964萬元。報告期內，根據業務風險情況，威海銀行績效薪酬追索扣回27.28萬元。

甘肅銀行共追索扣回績效14.93萬元。甘肅銀行2023年年報披露，2023年共有46人次涉及發生的違規事項，追索扣回績效14.93萬元，高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的人員延期支付績效薪酬爲4464.64萬元。

此外，交通銀行（601328.SH）、重慶銀行（601963.SH）、中信銀行（601998.SH）等多家銀行披露，已對中高級管理人員和關鍵崗位人員建立了績效薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回制度。對出現違規違紀或職責內風險超常暴露等情形，根據問責處理決定，追索扣回相應責任人的績效薪酬付和績效薪酬追索扣回制度。

95%以上機構已制定並實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度

實際上，銀行向員工“反向討薪”的規定由來已久。

原銀監會2010年2月發佈的《商業銀行穩健薪酬監管指引》規定，商業銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規定，如在規定期限內其高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，並止付所有未支付部分。商業銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規定應同樣適用離職人員。

原銀保監會2021年印發的《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》要求，銀行保險機構要加強對薪酬制度激勵效果的評估。對於因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務，導致職責範圍內風險超常暴露的高級管理人員和關鍵崗位人員，銀行保險機構可以追索扣回其相應期限內的績效薪酬。

招商銀行自2022年起披露追索扣回績效詳細數據。招商銀行2022年度報告顯示，2022年，招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬5824萬元。以此計算，招商銀行兩年內追索扣回績效薪酬1.02億元。

威海銀行自2021年起披露追索扣回績效詳細數據。澎湃新聞據威海銀行2021年、2022年年報梳理，2021年、2022年，威海銀行績效薪酬追索扣回金額分別爲32.4萬元、15萬元。

2023年3月，原銀保監會網站披露，截至目前，95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。例如，山西5家城商行合併重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。