本文轉自：開封日報

水泉

近日，筆者看到一首“以小爲謹”的小詩：勿以小善而不爲，勿以小惡失不謹；勿以小利失靈魂，勿以小富不思進；勿以小事疏大意，勿以小罪毀青春。讀後感受頗深。由此聯想到時下社會上盛傳的一些小圈子、小意思、小愛好等“小現象”，它雖然不是是非原則的大問題，但在一定程度上損害了社會風氣，影響了社會和諧，必須引起高度重視。

不能小看“小圈子”。有的同學、同鄉、同事，經常在一起聚一聚、敘一敘。這種小羣體很注重“哥們”義氣，互相“關照”、互相“支持”，講關係不講原則，講感情不講政策，使得一些人產生“靠組織不如靠關係，靠領導不如靠朋友”的錯覺，出現了“有事不對組織講，無話不在圈子談”的現象，對同志成長進步極爲不利。一個地方、一個單位要發展，必須廣納百川、五湖四海；搞“小團體”、壘“暗山頭”，害人害己害集體，務必徹底剷除。

不能小看“小意思”。有的同志託人辦事要“感謝”一下，有的提升使用要“意思”一下，有的基層同志對上級來的領導要“表示”一下。或是一兩瓶酒，或是一兩條煙，或是當地的小土特產，或是一些小紀念品，這種風氣很容易造成人際關係的庸俗化。

不能小看“小愛好”。興趣和愛好人皆有之，有人好遊山水，有人喜於書畫等。按說，這是個人的事，用不着拿來做什麼文章。但對領導幹部來說，如果把握不好，會關係到幹部的形象，影響權力的公正，誘發這樣那樣的問題。因此，絕不能把愛好僅僅視爲個人行爲，而應慎重選擇並加以節制。

小事是大事的根，小節是大節的源；管住小事小節，方能不失大節。幹部出問題，多數是“小洞不補，大洞喫苦”。幹部管理監督要抓早、抓小，防患於未然，因此，這些“小現象”並非小問題，也不是可不拘的小節，而是大事情。