3月28日，瑞豐銀行（601528.SH）披露年度報告，顯示該行2023年全年營業收入同比增長7.9%，歸母淨利潤同比增長13.04%，業績實現較好增長。

非息收入高增是支撐瑞豐銀行實現營收較好增長的重要因素。記者注意到，2023年，在利息支出同比增長23.37%的情況下，瑞豐銀行利息淨收入同比減少4.22%，但非利息淨收入同比增長122.80%，對營收增加起到了重要的帶動作用。

3月29日，瑞豐銀行方面回覆《華夏時報》記者稱，在開門紅的帶動下，該行在2023年上半年降息前存款規模有了大幅增長，導致利息支出較高。在逐步跟進降息後，預計今年利息支出對相關收入的影響會降低。

同時，對於2023年績效薪酬追索扣回92.96萬元，該行向《華夏時報》記者表示，通過建立績效薪酬延期支付及追索扣回制度，可以充分發揮績效薪酬在該公司治理和風險管控中的導向作用。

利息支出大增，拖累營收

2023年，瑞豐銀行資產負債規模持續增長，存貸規模創歷史新高，經營效益穩步提升。

年報信息顯示，2023年，瑞豐銀行實現營業收入38.04億元，較上年度增長7.90%；實現歸屬於上市公司股東的淨利潤17.27億元，較上年度增長13.04%。

利息淨收入是瑞豐銀行營收的重要來源，此前該項收入的營收佔比長年在90%以上。

而2023年，受到利息支出同比高增23.37%（7.29億元）的影響，瑞豐銀行利息淨收入同比減少4.22%，該項收入的營收佔比也降低至80.29%，爲近十年來首次降至90%以下。

存款利息支出是瑞豐銀行利息支出的主要組成部分。《華夏時報》記者注意到，2023年瑞豐銀行存貸規模均創歷史新高，其中年末各項存款餘額達到了1442.02億元，較年初增加了205.29億元，增幅16.60%，進而影響吸收存款利息支出達到了32.51億元，同比增長了23.15%。

“2023年我行存款增幅比較大，導致對應利息支出增加。雖然2023年存款利息多次調降，但受到開門紅的影響，我行存款規模在2023年初增幅較大，彼時存款利息尚未調降，處於相對高位，故而對存款利息支出產生了較大影響。”3月29日，瑞豐銀行方面回應《華夏時報》記者稱。

官網信息顯示（2023年9月12日更新），當前瑞豐銀行一年、二年、三年、五年期人民幣定期存款利率分別爲1.80%、2.20%、2.55%、2.55%。

而2023年初之時，該行一年、二年、三年、五年整存整取的年利率分別爲：1.95%、2.55%、3.15%、3.15%；三年期大額存單的年利率則最高可達到3.45%，在市場上有一定的競爭力。

“隨着存款利率的調降，人民幣存款利率的重定價將在今年發揮更大影響。”瑞豐銀行方面表示。

非息收入高增

在利息淨收入相對疲弱之下，非息收入成爲支撐瑞豐銀行業績良好表現的重要因素。

年報信息顯示，瑞豐銀行2023年非利息淨收入7.50億元，同比增長122.80%，主要爲公允價值變動收益和其他收益增加。

2023年，瑞豐銀行公允價值變動收益1.08億元，較去年同期增加1.34億元；其他收益1.47億元，較去年同期增加0.87億元；在中間業務方面，手續費及佣金淨收入依舊未轉“正”，2023年末實現-0.13億元，同比增長83.89%，增加了0.7億元。

自2018年以來，瑞豐銀行手續費及佣金淨收入長期爲負，但受到2023年上半年財富管理業務規模擴張影響，加上對營銷端成本的控制，瑞豐銀行手續費及佣金淨收入曾在2023年中期由負轉正。

在年報中，瑞豐銀行提到，報告期內，該行財富管理業務實現了跨越式發展，手續費及佣金收入1.99億元，同比增長26.97%。其中，實現各類代銷產品銷量82.10億元，相比上年同期增長211.57%，資管產品、保險產品、貴金屬、基金產品等均實現歷年最好銷量，資管產品銷量同比增幅103.93%；保險產品銷量同比增幅400.00%。

“2023年我行手續費及佣金支出2.13億元，同比減少11.37%，主要是營銷端的費用減少所致。”瑞豐銀行方面向《華夏時報》記者解釋稱。

績效薪酬追索扣回近百萬元

2021年，原銀保監會出臺《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行保險機構根據風險暴露情況追回不當發放的績效薪酬，強化薪酬與風險承擔的一致性。防範激進經營行爲和違法違規行爲，不斷促進銀行保險機構穩健經營和可持續發展。

今年以來，績效薪酬追索扣回成爲市場關注的熱點之一，記者注意到，招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商銀行、威海銀行、甘肅銀行等多家上市銀行均在2023年年度報告中披露了去年員工績效薪酬追回情況。

瑞豐銀行也在年報中表示，該行建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度，對風險有重要影響崗位人員執行績效薪酬延期支付，其中2023年績效薪酬延期支付金額8628.09萬元，追索扣回92.96萬元。

“通過建立績效薪酬延期支付及追索扣回制度，可以充分發揮績效薪酬在我行公司治理和風險管控中的導向作用，建立健全科學有效的公司治理機制，促進我行穩健經營和可持續發展。”對此，瑞豐銀行方面向《華夏時報》記者表示，該制度有利於瑞豐銀行建立戰略目標實施和競爭力提升與人才培養、風險控制相適應的薪酬機制，是該行公司治理的主要組成部分之一。

（文章來源：華夏時報）