華夏時報 本報（chinatimes.net.cn）記者盧夢雪 冉學東 北京報道

董事長、行長分別加薪29.7萬元、12.5萬元，員工人均薪酬卻降低了2000元，這令人尷尬的“差別對待”，出現在港股上市銀行瀘州銀行（01983.HK）。

當前，銀行“降薪”已在業內較爲常見，即使2023年淨利潤同比增長23.12%的瀘州銀行，在員工人均創收增長19.1%的情況下，人均薪酬也降低了2000元。然而，記者注意到，雖員工人均成本降低，瀘州銀行董監高2023年薪酬（含津貼）卻同比增長了46萬元，其中主要受董事長、行長薪酬增漲的帶動。

與此同時，業績高增之下，瀘州銀行的分紅比例也並未提高，由2022年的24.9%微降至24.6%。

高增的利潤去哪裏了？瀘州銀行如何解釋其利潤分配的合理性？4月4日，瀘州銀行就上述問題回覆《華夏時報》稱，該行2023年進一步強化成本控制，全行人均人工成本略有下降，但年報中董事長、行長2023會計年度的實發薪酬，包括了以前年度延期支付的薪酬，並非2023年實際考覈薪酬。

然而，向董事長、行長延期支付薪酬的金額是多少？扣除延期支付金額後，董事長、行長薪酬是漲是降？幅度如何？對此，瀘州銀行並未透露，我們也暫未得知。

董監高與員工薪酬的“冰火兩重天”

2023年，瀘州銀行營業收入47.70億元，淨利潤卻只有9.94億元，其中巨大的差額源於其2023年35.22億元的營業支出。

在35.22億元的營業支出中，營業費用和預期信用損失是瀘州銀行兩項主要的支出，分別達到了17.23億元和17.93億元。

而瀘州銀行17.23億元的營業費用中，人工成本是主要組成部分，在2023年該項支出達到了8.43億元，比上年增加0.19億元，增幅2.33%。

值得一提的是，瀘州銀行的人工成本包含了董事及監事薪酬（含津貼）。雖人工成本提高了，但員工待遇並未提高。2023年，瀘州銀行員工總數爲1445人（含勞務派遣人員），比2022年增加了37人，人均薪酬59.1萬元，較上一年降低了0.3%，相當於人均降薪2000元。

人均薪酬降低，爲何人工成本不降反漲？其中的奧妙在於瀘州銀行董監高薪酬的增長。

《華夏時報》記者對比往年財報發現，雖員工人均薪酬有所降低，但瀘州銀行董事、監事及高級管理人員的2023年薪酬（含津貼）合計達到了725萬元，比2022年增長了46萬元，遠高於2023年人工成本增長的部分。

其中，2023年瀘州銀行董事長遊江薪酬（含津貼）總計178.1萬元，較上一年年薪上漲了29.7萬元；行長劉仕榮薪酬（含津貼）總計170.8萬元，較上一年年薪上漲了12.5萬元；雖幾名董監高薪資有不同幅度的上漲或降低，但綜合來看，董監高合計薪酬的增加主要受董事長和行長的漲薪帶動。

據推算，2023年，瀘州銀行人均創收334.4萬元，同比增長19.1%。在人均創收提高、利潤大幅增長之下，董事長、行長的加薪之舉本也無可厚非，但員工人均成本的“逆勢”調降，卻令人費解，是何原因？

4月3日，瀘州銀行回應《華夏時報》記者稱，上述所提人均薪酬實爲人均人工成本，並非人均工資。人工成本包括職工工資、社會保險費、設定提存計劃、 住房公積金、職工教育經費、工會經費及職工福利費。

“我行嚴格按照上級主管部門相關政策與要求進行薪酬管理，並與我行的經營業績掛鉤，2023 年我行在經營業績保持良好態勢的同時，進一步強化成本控制，全行人均人工成本略有下降。”瀘州銀行方面向記者表示。

對於董事長、行長大幅漲薪的情況，瀘州銀行則回覆記者稱，該行經營層薪酬與經營業績掛鉤，2023年該行經營業績考覈優秀，按照《瀘州銀行股份有限公司經營層薪酬考覈辦法》，董事長、行長的薪酬有所增長，增長比例是嚴格按照辦法規定來執行的。

“我行年報披露的薪酬數據是2023會計年度的實發薪酬，包括以前年度延期支付的薪酬，並非2023年實際考覈薪酬，因此貴社所稱2023年我行董事長、行長年薪逆勢增長的情況不屬實。”瀘州銀行方面向《華夏時報》記者指出。

不過值得一提的是，當前銀行業員工降薪已成爲較爲常見的現象。據2023年報推算，股份制銀行、城商行、農商行中均有多家銀行2023年員工人均薪酬降低，瀘州銀行的人均降薪幅度並不高。

而且瀘州銀行人均薪酬在業內長期處於較高的水平。按照2023上市銀行財報數據不完全統計，2023年上市城商行人均薪酬普遍在40萬元左右，上市農商行人均薪酬則在30萬元至40萬元區間，可見，瀘州銀行59.1萬元的人均薪酬已高於同類型上市銀行。

分紅比例微降

瀘州銀行位於四川省瀘州市，是西部地區地級市中首家上市銀行，成立於1997年，2018年12月在香港聯交所主板上市。2019年6月，由瀘州市商業銀行正式更名爲瀘州銀行。瀘州老窖集團有限公司是瀘州銀行的第一大股東，持股比例14.37%。

2023年，瀘州銀行歸母淨利潤9.94億元，董事會建議的年度分紅方案爲，每10股派送現金股利人民幣0.9元（含稅）。2022年，瀘州銀行歸母淨利潤8.08億元，董事會建議的年度分紅方案爲，每10股派送現金股利人民幣0.8元（含稅）。

而這兩年，該銀行的總股本數均爲27.17752億股，據此推算，其2023年的總分紅爲2.446億元，分紅比例爲24.6%；2022年總分紅爲2.174億元，分紅比例爲24.9%。可見，雖瀘州銀行2023年分紅總金額比2022年高出0.27億元，但分紅比例卻有所降低。

分紅是映射出銀行盈利能力和資產質量等關鍵指標的一面鏡子，也是銀行爲股東創造價值回報，吸引投資者長期持有銀行股的重要一環。

近期，證監會發布的《關於加強上市公司監管的意見（試行）》中指出，要“加強現金分紅監管，增強投資者回報”，要求上市公司制定積極、穩定的現金分紅政策，明確投資者預期。

如何解釋利潤高增卻未提高分紅比例的合理性？瀘州銀行方面向《華夏時報》記者表示，從公開數據查詢分紅情況看，2022年上市城商行平均分紅比例爲24.6%，該行 26.92%的分紅比例高於平均水平，且在29家上市城商行中處於中等偏上水平。

證監會在上市公司現金分紅相關指引中強調，加強對異常高比例分紅企業的約束，引導合理分紅。強調上市公司制定現金分紅政策時，應綜合考慮自身盈利水平、資金支出安排和債務償還能力，兼顧投資者回報和公司發展。

“我行淨利潤在對股東分紅之外，全部留存於股東權益，充實本行資本，以更好支撐本行高質量發展和持續發展，持續爲股東創造價值回報。”瀘州銀行方面在受訪時表示。

責任編輯：孟俊蓮 主編：張志偉

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