富士康董事長劉揚偉今日表示，富士康本月已啓用了輪值CEO制度，對公司管理層進行全面改革，以培養接班人。

劉揚偉在接受採訪時稱，爲了實現可持續發展，富士康必須有“接班計劃”，輪換制度有助於培養未來的人才。

他還稱，富士康已經從包括智能手機、個人電腦和電視在內的六項核心業務的領導人中選擇了一名高管來填補這一職位，但並未透露誰擔任了這一角色。

劉揚偉說：“通過輪換，他們可以進一步瞭解公司的運營情況。”

自2019年以來，劉揚偉一直兼任公司董事長和CEO之職。他說，輪值CEO將負責核心業務，但不包括主要上市子公司的運營，如鴻騰精密科技、富智康和富士康工業互聯網。

一位知情人稱，通過建立一種管理人員輪流監督結構，這一變化可能標誌着富士康“一人管理”制度的終結。