來源：金融人事mini

本期，銀行人事主要介紹天津銀行中層人事變動，包括總行兩個部門負責人以及多地分行行長、副行長的調整。

天津銀行金融市場部兼投資銀行部總經理楊露，擬任渤海銀行資金運營中心副總經理兼金融市場部總經理。

天津銀行資管部負責人段華軍，任天津銀行金融市場部負責人。

濟南分行金市部總經理李楊，擬任總行投資銀行部總助。2020年7月24日，覈准李楊天津銀行煙臺分行行長任職資格。

總行授信部總經理宋華，任濟南分行行長。2024年4月9日，宋華天津銀行濟南分行行長任職資格獲覈准；原濟南分行行長李國紅已出任總行授信部總經理。

瀘州分行行長徐歡，任濟南分行副行長。2021年3月起徐歡任天津銀行瀘州分行行長。

濟南分行副行長陳文毅，任上海分行副行長。2018年1月，陳文毅就曾出任上海分行副行長，之後又調往濟南分行，此次是迴歸上海分行。

煙臺分行行長呂學彬，擬任濟南分行副行長。曾任天津銀行煙臺分行副行長，2022年8月起升任煙臺分行行長。

此外，2024年3月6日，梁明明天津銀行北京分行副行長、楊華天津銀行瀘州分行副行長的任職資格同時獲覈准。

天津銀行前身爲城市信用社，1996年在65家城市信用合作社及2家聯社營業部的基礎上組建爲天津城市合作銀行，1998年更名爲天津市商業銀行，2007年更名爲天津銀行並開始實施跨區域經營。

截至2023年末，在全國範圍內設有包括1家營業部、7家一級分行、6家二級分行及6家中心支行在內的共計218家營業機構。本文提及的濟南分行、上海分行、北京分行爲一級分行；煙臺分行、瀘州分行爲二級分行。

3月20日，天津銀行公佈2023年利潤分配方案，擬按每10股股息1.2元人民幣，現金股利總額爲7.28億元。目前，天津銀行董事會已通過，待4月19日股東大會審議通過後實施。

這是自2020年以來，天津銀行首度實施分紅。天津銀行曾表示，不分紅是爲了滿足監管要求、增加資本實力、應對經濟發展不確定性，並促進長期穩健發展。

自上市以來，天津銀行在2016-2019連續四年進行了現金分紅，且分紅比例均接近30%。2023年度天津銀行的分紅力度不及往年。

2019年是天津銀行的階段性巔峯，當年實現淨利潤45.48億元，不過此後幾年增長陷入停滯。

2019年-2022年，天津銀行營業收入分別爲170.5億元、172.0億元、176.9億元、157.6億元。其中，2022年營收增速爲-10.94%。

好在2023年營收增速轉正，不過淨利潤增速卻環比下滑。2023年，天津銀行實現營業收入164.6億元，同比增長4.4%；淨利潤37.7億元，同比增長5.7%；歸屬股東的每股收益0.62元，同比增幅5.1%。

從營收結構來看，2023年，天津銀行實現淨利息收入114.20億元，同比下降0.53億元，降幅爲0.46%；手續費及佣金淨收入實現15.70億元，同比下滑1.16億元，降幅6.90%。

而投資收益的大幅增加則成爲天津銀行營收增長的主要原因。

2023年天津銀行實現投資收益29.26億元，同比增長13.41億元，增幅達到84.58%，貢獻營收佔比從10.06%增長至17.78%。據天津銀行2024年度投資計劃披露，該行2024年計劃投資項目19項，總投資額7.24億元，本年計劃投資額3.92億元。

此外，天津銀行還在2023年報中披露了“績效薪酬延期支付和追索扣回制度”。2023年，天津銀行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。

據年報介紹，按照激勵與約束相結合、量力而行和協調和持續的原則，根據風險管理需要，天津銀行對風險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回制度。績效薪酬延期支付比例不低於年度績效薪酬總額的40%，延期支付週期爲三年，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、止付未支付的績效薪酬。

截至2023年末，天津銀行共有6699名正式員工，其中總行1320人，分行及支行5272人，合併報表的村鎮銀行66人、天銀金融租賃41人。

天津銀行2023年職工薪酬費用總額爲24.49億元，較上年同期增加1.7億元，同比增幅7.5%。以此計算，2023年天津銀行稅前人均薪酬爲36.56萬元，較上年增長7.63%。

截至2023年末，天津銀行資產總額爲8407.7億元，較上年末增長10.5%。資產質量方面，截至2023年末，天津銀行不良貸款率爲1.70%，較上年末下降0.14個百分點；撥備覆蓋率爲167.86%，較上年末增長8.59個百分點。