銀行依舊佔領“最高薪員工”高地。

近日，金融題材劇集《城中之城》熱播，也將銀行從業者放在了“聚光燈”下，金融機構高薪再次成爲熱門話題。隨着上市銀行年報披露接近尾聲，各行2023年的薪資情況也浮出水面。

第一財經記者據Choice數據統計，2023年已公佈年報的38家A股上市銀行中，總報酬支出爲9295億元，總人數爲249萬人，銀行業人均收入水平大約爲37.3萬元。從人均報酬看，大多銀行的人均薪酬保持在30萬元以上。與去年相比，有20家銀行的人均薪酬同比下降。

不過，代表打工人“天花板”的銀行，依舊佔領“最高薪員工”高地。根據部分港股上市銀行財報，交通銀行、中國銀行兩家銀行有員工薪資超2000萬元，還有多家銀行有員工薪資超百萬元。

業內人士認爲，隨着績效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐漸完善，銀行“反向討薪”的隊伍正在拉長，未來銀行薪資體系或還將有更多改變空間。

20家銀行人均薪酬減少

記者根據Choice數據統計，2023年已公佈年報的38家A股上市銀行中，總報酬支出爲9295億元，總人數爲249萬人，銀行業人均收入水平大約爲37.3萬元。

不過，各銀行的人均薪酬有明顯差距。2023年，行業人均薪資的最高值爲江蘇銀行（600919.SH），人均薪酬爲60.74萬元，最低值爲常熟銀行（601128.SH），人均薪酬爲31.63萬元。兩者相差29.11萬元。

具體來看，2023年，人均薪資邁入50萬元陣營的銀行共有11家，與上年（2022年）持平。其中，位居榜首的是江蘇銀行，也是唯一一家人均薪酬超60萬元的上市公司。而此前多年霸榜的中信銀行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪酬爲59.54萬元。其餘9家銀行多爲股份行、城商行，分別是浙商銀行、招商銀行、南京銀行、興業銀行、寧波銀行、杭州銀行、滬農商行、民生銀行、北京銀行。

分類型看，國有大行的人均薪酬普遍在30萬元~40萬元，中國銀行、農業銀行、工商銀行、交通銀行、建設銀行、郵儲銀行人均薪酬分別爲35.539萬元、33.566萬元、33.917萬元、44.141萬元、35.459萬元、34.229萬元。股份行的人均薪酬大多在45萬元以上，除浙商銀行、招商銀行、興業銀行、民生銀行等進入50萬元陣營的“高薪銀行”，平安銀行、光大銀行的人均薪酬分別爲48.013萬元、46.041萬元。

值得注意的是，相較2022年，2023年共有20家上市銀行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家銀行已連續兩年出現人均薪酬下滑。

具體來看，人均薪酬降幅超過6%的上市銀行共有6家，分別是上海銀行、杭州銀行、南京銀行、長沙銀行、平安銀行、中信銀行。從金額看，人均降薪在7萬元以上的有兩家銀行，上海銀行2023年人均薪酬爲44.149萬元，同比下降7.4萬元；杭州銀行2023年人均薪酬爲51.776萬元，同比下降7.17萬元。

還有17家上市銀行人均薪酬出現上漲，增幅在0.23%~9.43%。記者注意到，增幅在5%以上的銀行有7家。增長最顯著的是瑞豐銀行，該行2023年員工的人均薪酬爲36.971萬元，同比增長3.19萬元，增幅9.43%。增幅超5%的銀行中，唯一一家國有銀行是中國銀行，該行2023年的人均薪酬增幅達5.99%。

有銀行打工人薪酬超2300萬元

除“被平均”的薪酬，各行“打工人”實際薪酬情況如何？銀行打工的“天花板”在哪裏？

部分港股上市公司財報對公司薪酬最高的五位人士進行了披露，記者也選取同時在A股、H股兩地上市的13家銀行進行了統計。

從披露情況看，約有3家銀行有員工薪酬超千萬，全部爲國有大行，分別爲中國銀行、交通銀行、農業銀行；股份行最高薪酬人士的薪資多集中在300萬~1000萬元左右；城商行最高薪酬大多在300萬元以下。

其中，單人薪酬最高的是中國銀行，根據2023年年報，該行當年“薪酬最高的五人”薪酬總計爲6200萬元，其中有一位薪酬在2000萬元~2500萬元，兩位薪酬在1000萬元~1500萬元，兩位薪酬在500萬元~1000萬元。

該薪酬爲扣除個人所得稅的酬金，主要包括基本工資及津貼、酌情獎金、養老計劃供款及其他。其中，酌情獎金部分佔比超六成。

值得注意的是，在財報中，中國銀行指出，薪酬最高的五人中均非董事和監事。記者注意到，2023年中國銀行董事長葛海蛟的稅前薪酬爲67.63萬元，副董事長、行長劉金的稅前薪酬爲90.00萬元，遠低於上述人士。

資料來源：中國銀行年報

同樣擁有千萬年薪的還有交通銀行。根據年報，2023年，交通銀行薪酬最高人士薪酬區間爲2300萬~2350萬元；此外，薪酬區間在2000萬元以上的還有4人。高薪員工較上年明顯增多，2022年，交通銀行僅有2名員工的薪酬在2000萬元以上。

此外，國有銀行中，農業銀行有一名員工薪酬在1050萬~1100萬元；建設銀行最高薪員工的薪酬範圍在800萬~850萬元；郵儲銀行最高薪員工的薪酬範圍在300萬~350萬元。

不同於國有大行薪酬前五位人士大多是非董事、監事。在中小銀行中，薪酬最高的前五位人士中，董事、監事的身影時有出現。以青島銀行爲例，根據該行2023年年報，五位薪酬最高人士中包括該行兩名董事及三名監事。董事長、執行董事景在倫報告期內獲得的稅前報酬總額最高，爲252.39萬元。

反向討薪隊伍“拉長”

在上市銀行薪酬中，另一大值得關注的變化是有更多上市銀行開始公佈“反向討薪”具體情況。2022年僅有招商銀行、渤海銀行、九江銀行等少數銀行公佈績效薪酬追索扣回的具體情況。但2023年，據第一財經記者不完全統計，截至目前，已有中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行、湖南銀行等11家上市銀行在2023年年報中詳細公佈了績效薪酬追索扣回情況，累計“反向討薪”金額近億元。

其中，招商銀行2023年“反向討薪”總金額最高，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，涉及執行績效薪酬追索扣回的員工4415人。中國銀行、渤海銀行去年“反向討薪”的金額也在千萬元以上，分別爲2275萬元、2344萬元。哈爾濱銀行、湖南銀行、東莞農商行、天津銀行的“反向討薪”規模則在百萬元以上，分別爲470萬元、365萬元、173萬元、174萬元。

記者注意到，其中不少銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長。渤海銀行2023年追索扣回績效薪酬2344萬元，較2022年的1760萬元增長約584萬元；東莞農商行2023年績效薪酬因故扣回金額合計172.8萬元，較2022年的66萬元增長1.6倍。

多家銀行“反向討薪”的背後，是績效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐漸完善。績效薪酬延期支付和追索扣回制度，一般是指金融企業的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，發生重大違法違規行爲或造成重大風險損失的，金融企業不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，並且可以對已經發放的績效薪酬予以追回。

2021年，原銀保監會發布《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，進一步完善績效薪酬追索扣回機制相關條款，並持續開展薪酬延期支付情況現場檢查和評估。2022年8月2日，財政部公佈《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》再次明確提出建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制，其中規定該項制度也適用於離職人員和退休人員。

“建立健全薪酬分配遞延支付和追索扣回機制對於金融行業的發展至關重要，未來銀行‘反向討薪’會形成常態化機制。”金樂函數分析師廖鶴凱對第一財經記者表示，上述機制可以避免因爲短期利益損失公司長期利益的行爲發生，是提升公司治理和風險控制的重要手段。