本文轉自：科技日報

中國建材集團有限公司：

出臺政策“組合拳” 提升成果轉化率

泰山玻纖超薄布車間技術人員正在進行新產品研發與試驗。中國建材供圖

◎本報記者 孫 瑜

近日，記者從中國建材集團有限公司（以下簡稱中國建材）瞭解到，2019—2023年，集團公司下的中材高新氮化物陶瓷有限公司利潤總額從400萬元增長至4000萬元，增加了900%。

利潤增長的動力源來自一份股權激勵計劃。2019年，中材高新氮化物陶瓷有限公司中高層管理人員及核心技術人員共33人，以增資擴股的方式出資1735萬元，合計持股29.66%，與公司發展“風險共擔、利益共享”。

“股權激勵計劃充分提升了中高級管理人員及技術骨幹人員的責任感與使命感，調動了重要技術和經營管理人員的積極性和創造性，提高了員工凝聚力和競爭力。”中材高新氮化物陶瓷有限公司董事長、總經理孫峯告訴記者。

這不是個例。近年來，中國建材制定中長期激勵約束指導意見，鼓勵企業先行先試、大膽探索，綜合運用包括科技型企業股權激勵、超額利潤分享等激勵工具以及新材料基金、“揭榜掛帥”等多種方式調動員工創新動力，讓科研人員“名利雙收”，提升了企業科技成果轉化效率。

股權激勵點燃科技創新熱情

氮化硅陶瓷球是中材高新氮化物陶瓷有限公司主營產品之一。其大小爲0.6—110毫米，看似不起眼，卻有“金剛不壞神功”。它集硬度高、耐高溫、耐腐蝕、無磁性、電絕緣、自潤滑、熱膨脹係數小等優異功能於一身。作爲製造高性能軸承滾動體的首選材料，它能有效解決新能源汽車電機軸承的電腐蝕問題。

在新能源汽車發展浪潮之下，氮化硅陶瓷球供不應求。

“爲了抓住新能源汽車發展機遇、激勵科研技術團隊，2019年起公司有序開展了股權激勵改革專項工作。”孫峯說，結合財政部、科技部、國務院國資委印發的《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》等規定與企業實際情況，中材高新氮化物陶瓷有限公司確定了股權激勵計劃。

“股權激勵名額與崗位、業績緊密掛鉤，重點向關鍵研發技術崗位傾斜。股權激勵計劃建立了完善的股權內部流轉和退出機制，持股人員‘可進可出’，避免了股權固化、僵化。”孫峯介紹，公司還設立了“預留股權”，其目標對象爲未能參加此次股權激勵的骨幹人員以及未來根據發展規劃引進的重要技術人員，能夠充分發揮激勵計劃“吸引人才”“留住人才”的作用。

股權激勵計劃取得顯著成效。中國建材提供的數據顯示，2020年以來，中材高新氮化物陶瓷有限公司依靠人才管理的中長期激勵約束機制，市場化招聘引進部門經理層管理幹部6人、基層管理幹部2人、專業工程技術人員7人，有效改善了企業核心人才結構；核心人才離職率保持在1%以下。2023年，公司氮化硅陶瓷出口收入比2019年實施股權激勵計劃前增長10多倍。

“通過實施中長期激勵，集團分配機制更加多元、績效導向更加清晰，廣大幹部員工的主動性和創造性得到激發。”中國建材改革辦相關負責人表示，按照國有企業改革三年行動和國有企業改革深化提升行動整體要求，中國建材圍繞戰略目標創新部署激勵工具，建立起多層次的正向激勵制度體系。中材高新氮化物陶瓷有限公司正是其中實施激勵的成員企業之一。

這位負責人表示，2023年中國建材新增實施中長期激勵計劃企業10家，涉及骨幹員工超過3600人。下一步，中國建材還將研究制定科技成果轉化激勵指引，進一步加大科技創新激勵保障力度，不斷提高科技成果轉化和產業化水平。

基金助成果跨越“死亡之谷”

由於新材料科技成果產業化尚處於試水階段，研發應用結合不夠緊密，部分成果難以跨越橫亙在科學研究與市場化應用之間的“死亡之谷”。

針對這一現象，中國建材進行了大膽探索。2021年7月16日，中國建材聯合國家部委母基金、兄弟央企、地方國資平臺、產業鏈合作伙伴、金融合作夥伴等發起設立中建材（安徽）新材料產業投資基金（以下簡稱新材料基金）。基金總規模200億元，首期規模150億元。

中建材新材料基金公司總經理郭輝介紹，新材料基金是當前國內新材料領域規模較大的產業基金，投資存續期限爲8—10年，與新材料研發週期相匹配。設立基金，是希望通過市場化資金幫助新材料領域的科技成果實現產業化落地。

“通俗來說，這一基金就是新材料產業的‘催化劑’，旨在以資本的力量助力新材料技術順利跨過‘死亡之谷’。”郭輝說，新材料基金對實現關鍵核心材料自主可控、推動我國產業鏈安全穩固，發揮積極作用。截至目前，新材料基金投資項目超過29個，投資金額近80億元。

“揭榜掛帥”解產業技術難題

“中國建材圍繞產業鏈部署創新鏈，精準對接企業發展急需的技術需求，通過‘揭榜掛帥’統籌優勢資源，開展關鍵核心技術攻關，不斷強化科技創新對產業發展的支撐引領作用。”中國建材科技管理部相關負責人表示。

低介電電子級玻璃纖維布的成功研發就得益於“揭榜掛帥”。

低介電電子級玻璃纖維布是玻璃纖維家族中的“金字塔尖”產品，可保障信號傳輸更快、損耗更小、傳輸質量更高。但其生產製造難度高，在配方、成型、表面處理等方面存在多項困擾行業發展的共性技術難題。

2019年，中國建材旗下的泰山玻璃纖維有限公司（以下簡稱泰山玻纖）董事長唐志堯“掛帥”組建研發團隊，解決了玻璃配方優化、高溫高粘度玻璃熔制、氣泡消除、超細纖維成型、超薄玻璃纖維布開纖與表面處理等技術難題。

歷時2年，泰山玻纖研發出第一代低介電電子級玻璃纖維布，併入選國務院國資委《中央企業科技創新成果推薦目錄（2020年版）》。2022年，泰山玻纖給予項目科研團隊專項獎勵共100萬元。目前，泰山玻纖已具備年產1200萬米低介電電子級玻璃纖維布的供應能力，系列化超細紗、薄布和超薄布產品達到世界級水平。

爲滿足高速發展的電子信息產業需求，泰山玻纖正開發介電損耗更低的第二代低介電電子級玻璃纖維布。作爲泰山玻纖承擔的中國建材“揭榜掛帥”項目重要內容之一，目前第二代產品已形成了月產1.5萬米超薄布小試生產規模。

“2021年，中國建材發佈第一期關鍵核心技術攻關榜單任務。集團內外近百家高校和科研院所踊躍參與，投入3.42億元種子資金，立項26個關鍵核心技術攻關項目。”中國建材科技管理部相關負責人介紹，“揭榜掛帥”實施兩年來取得階段性成效。在科技成果轉化方面，特種功能玻纖、超薄柔性玻璃等一批高“含金量”原創技術成果在集團率先應用驗證和轉化。

記者瞭解到，中國建材目前已啓動集團第二期關鍵核心技術攻關“揭榜掛帥”項目，將投入近9億元研發經費支持包括低碳水泥懸浮煅燒、航天覆材、典型固廢建材資源化處理等30個項目。

“‘揭榜掛帥’爲攻克材料領域難題注入新動力，保障更多項目成果產業化發展。”中國建材科技管理部相關負責人說。