來源：券商中國 

近期基金公司高管變動不斷！

4月30日，摩根士丹利基金公告顯示，公司總經理王鴻嬪因個人原因離任，原副總經理ZHOU WENTONG（周文秱）轉任公司總經理。

同日，益民基金官宣，4月29日，總經理王明德因個人原因離任，公司董事長馬贇代任總經理。

券商中國記者注意到，近期公募基金高管變動頻繁，尤其是4月份以來，公募基金高管變動數量較此前明顯增加。業內人士表示，股權變動、到齡退休、個人原因、競爭壓力、行業變化、薪酬變化等是導致高管變更的主要原因，而新高管上任能否給持有人、股東、員工帶來更好回報，實現基金公司的高質量發展，是市場當前最關注的事。

又一公募基金總經理變更

4月30日，摩根士丹利基金髮布公告稱，王鴻嬪正式離任摩根士丹利基金總經理。

公開資料顯示，王鴻嬪於2018年加入摩根士丹利基金，此前曾在摩根基金（此前曾叫“上投摩根基金”）擔任總經理一職。作爲公募基金行業的傳奇人物，王鴻嬪曾掌舵過兩家合資公募，如今這兩家公司均已獲批爲外商獨資。

王鴻嬪在任期間，摩根士丹利基金於2023年2月3日獲得證監會批准，成爲摩根士丹利投資管理全資控股的外資公募基金。

摩根士丹利基金表示，在任6年期間，王鴻嬪帶領公司成功完成股權變更，從合資公司成爲摩根士丹利獨資的公募基金公司，並在業務整合過程中作出了積極的貢獻，打造了一支強大的公司領導團隊。

當前，摩根士丹利基金已經建立了固定收益、主動權益、量化權益、多資產組合等公募基金及私募資管產品線，爲個人及機構投資者提供多元化的投資管理服務。

投研方面，摩根士丹利基金建立了一支深耕中國市場的專業投資和研究團隊，同時，受益於摩根士丹利的國際化視野和風險管理能力，不斷提升投資管理服務水平。

與此同時，公司副總經理ZHOU WENTONG（周文秱）轉任公司總經理。據悉，周文秱於2023年10月加入公司，他將繼續兼任首席投資官職務，以持續強化公司投研能力。

從履歷可以看出，周文秱的外資機構經驗豐富，同時還兼具公募與險資的背景。

公開資料顯示，周文秱擁有北京大學學士，美國西北大學分子生物學博士，芝加哥大學工商管理碩士，特許金融分析師（CFA），擁有超24年的證券保險從業經驗。在加入摩根士丹利基金之前，曾任美國奧本海默基金公司高級基金經理，浦銀安盛基金管理有限公司副總經理兼首席投資官，海富通資產管理（香港）有限公司高級投資經理，友邦保險有限公司中國區資產管理中心資深總監，中美聯泰大都會人壽保險有限公司首席投資官。

同日，ZHOU HAN（周涵）被任命爲公司首席信息官。此前，他曾擔任過公司首席信息官，隨後擔任摩根士丹利管理服務（上海）有限公司北京分公司信息技術部執行董事，此番重新迴歸首席信息官一職。

此外，摩根士丹利基金股東方近期也調整了大中華區高管，任命黃敏擔任新設的大中華區業務主管，體現了摩根士丹利大力推動中國投資管理業務的決心。

公開資料顯示，黃敏畢業於美國麻省理工學院，在金融業擁有超過20年的從業經驗。2006年加入瑞信，先後擔任全球投資銀行戰略部助理副總裁、亞太區投資銀行戰略部副總裁、中國區執行首席運營官，資產管理大中國區首席運營官，出任瑞信資管中國區主管和亞太主管。瑞銀集團收購瑞信後，她加入瑞銀，擔任瑞銀資產管理中國區客戶服務主管。

在此前的媒體訪談中，摩根士丹利投資管理亞洲區負責人邁樂文（Michael Levin）表示，中國市場對於摩根士丹利投資管理的全球佈局非常重要。

“我們看好中國資產管理行業的機遇，未來會繼續提供強有力的支持。”邁樂文還指出，“中國客戶的需求不斷變化，且愈發多元化。我們對自身的獨特價值充滿信心，未來會充分運用逾40年行業經驗、專業的全球資產配置能力，幫助中國客戶實現財務目標。在整個亞洲，摩根士丹利投資管理加大力度投資中國市場，希望能夠爲服務中國客戶、爲中國資管行業的成功作出貢獻。”

近期公募基金高管變動頻繁

除摩根士丹利基金外，同日官宣總經理變動的還有益民基金。益民基金公告稱，4月29日，總經理王明德因個人原因離任，公司董事長馬贇代任總經理。

Wind數據顯示，截至4月30日，今年以來公募基金高管變動總人數達到96人（不含4月30日），其中包括28位董事長，19位總經理、34位副總經理以及14名督察長，共涉及50多家基金公司。

具體來看，今年以來，10多家公募機構的董事長髮生變更。其中，華西基金、鵬華基金、國泰基金、華潤元大基金、聯博基金、同泰基金、貝萊德基金、中金基金、泰康基金、國壽安保等迎來新任董事長。

亦有多家公募機構的總經理發生變更，如貝萊德基金、聯博基金、泰信基金和中金基金等公募迎來新任總經理。副總經理職位在公募高管中變動相對頻繁，今年共有18人被新任爲公司副總經理。

從年內發生高管變動的基金公司來看，目前中小型公募公司佔比居多，近八成公司管理規模不足千億元。

記者梳理發現，尤其是4月份以來，公募基金高管變動數量較此前3個月明顯增加，近期高管變動頻繁。對此，有業內人士表示，進入二季度，基金公司的高管們承受着巨大的考覈壓力，管理層可能根據階段性的業績考覈結果而進行人事調整。

在業內人士看來，基金公司的高管變更主要有以下幾個原因：一是因爲公司的股東發生變更，新股東可能會更換公司的管理層；二是可能公司管理不及預期，比如管理規模萎縮、投資業績不佳等，也會更換公司高管；三是公司高管的個人原因，比如有更好的職業機會，其他公司更好的激勵機制，高管退休等情況。

華北一家公募資深人士表示，高管變動最重要的原因是股東方發生變化。“市場上許多基金公司，目前都是由大股東委派董事長，加上總經理市場化招聘的方式組建高管團隊。”董事長是公募機構發展方向的掌舵人，而總經理則需要對公司的業績負責。如果股東方本身發生變化或是策略進行了調整，那麼對基金公司而言就會存在高管變更的現象。

還有一位基金研究人士表示，高管變更持續較多，這主要是因爲基金行業是人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考覈明確的行業，幹得好和壞都在衆目睽睽之下，各種考覈、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事，有流動纔會有活力。