连日来，天津、海南两地火线入局“抢人大战”，城市之间引才引智的话题再度引发社会关注。在这场人才的争夺战中，不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策，门槛一降再降。不过，“抢”来的人才如何才能被留住，同样值得关注。（5月18日新华网）

在愈演愈烈的“抢人大战”刺激下，三四线城市甚至是县级城市都纷纷加入到人才争夺战中。为了吸引更多的人才，各种优厚条件接连抛出，“抢人大战”大有变为“政策大战”之势。然而，很多地方却未能把“引才优势”转化成“聚才优势”，这就使得近乎“零门槛”的落户政策难以在最大程度上发挥出应有效益。

历史早已证明，社会发展的竞争最终是人才的竞争。汉代的察举制、曹魏时期的“唯才是举”、西欧的海纳全球精英等等，这些措施都换来了当时国家的进步强大。由此可见，以人才为基础的发展符合时代要求。如今开展的“抢人大战”，其实质也是与过去一脉相承的。

当然，以政策创新来塑造优势固然重要，但是“抢人大战”不是一锤子买卖，那种只管引进而不管是否留得住、用得好的粗放管理是对“优势政策”的曲解。在“人才高地”的基础上筑起“人才高峰”，需要的不是跟风式重视引才数量，而是要在人才发展软环境上用心、用力。换句话说，缺少良好的引人用人环境，再好的引才举措都无法转换成发展优势。

时下不少地方存在“宁引错，不放过”的思想认识，主要在于其片面地把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的核心指标。殊不知引才不是目的，用才才是关键。纵使引进再多的人才，倘若不能很好地利用起来，那无异于“花瓶摆设”。事实上，“抢人大战”也应遵循一定的规律，毕竟地区发展现状对人才的需求是有一定容量限度的。

从社会发展的角度看，“引进人才”应是一个动态过程。只有充分引得好且利用好人才资源，才能真正为地方发展增强前进动力。因此，“抢人大战”再火热，也不可盲目跟风。各地应该认清自身发展实际，以科学理性的态度建立健全用人制度。一旦做好了制度建设，必将有助于宽松和谐的重才惜才环境形成。如此，人才发展的“一池春水”定能被激活！

文/赵耀世