每年都有很多人考事業單位，對很多人來說有了事業編，就意味着有了鐵飯碗，工作穩定，不用擔心被辭退了。不過隨着事業單位改革的進行，公立醫院和大學教師將取消編制，採用聘用制。

編制對很多人來說就意味着穩定，不過人長期待在一個穩定的環境裏，就會變得安於現狀，失去了進取心。按照編制的規章制度，想要得到更高的工資也是很難的，表現得很優秀的人無法得到理想的收入，對他們的積極性影響也是很大的。尤其是編制的存在，在安逸的環境下，有些人就變得懶惰，失去進取心，滿足於每個月領個穩定的工資。

一、高校

高校取消編制，對高校的發展也是比較有利的，教師的教學積極性大大提高，有利於教學水平的提高。而學校的教學水平是學校的核心競爭力，有利於吸引更多優秀的人才，形成良性發展。對於那些表現優秀，卻因爲編制和其他老師待遇差不多的教師，更是一種鼓勵。對於那些消極怠工，沒有真才實學的教師也會慢慢地淘汰，從而提高教師隊伍的整體水平。

高校取消編制，並不意味着教師的待遇下降了，相反教師的福利和工資還會有所增加。國家對高校教育的非常重視，對高校教育的投入力度很大，未來高校教師的待遇會更好。在過去，有了編制約束，高校教師離開並不容易，取消編制後，大大增加高校教師的流動性，爲高校輸出新鮮的血液。

二、公立醫院

公立的醫院取消編制，會保留事業單位的性質，實行聘用制，醫生的工作積極性能被充分的調動起來。國家對醫療事業還是很重視的，醫療是關乎着民生大大事，醫生的待遇不會因爲編制的取消而降低，工資反而會有所上升，會有很大的發展空間，優秀的醫生得到更高的報酬，有利於醫療事業良性發展。

取消編制無疑會加大醫生的流動性，不過也不用過分擔心，不少三甲醫院早就實行同工同酬了，待遇也不錯，未來會有些變動，總會朝着好的方向發展。

事業單位取消編制，總體來說利大於弊，能充分調動人員的積極性。有競爭纔會有進步，想在變化中獲得好的發展，就要不斷提高自己能力，努力工作纔可以！