現如今，簡歷造假成爲一種社會上的普遍現象，很多大公司在這方面把控得非常嚴格，堅決不允許造假的人進入公司，但一些小公司對此還是比較疏鬆，照樣能有一些簡歷造假的人進入。

另外，還有很多HR覺得自己入行兩年，已經練成了一個行走的X光簡歷掃描儀，但偶爾還是會有很多看走眼的時候。

對很多人來說，簡歷造假能夠讓他們得到更多的就業機會，但有的公司對造假卻是零容忍，一旦被查出來簡歷造假的話，不僅開除，在你找到下家公司，下家的HR到現在這家公司做背調的話，開除這件事情可是會對人影響很嚴重的。

但現實非常無奈，有位95後畢業生在網上吐槽：以前老老實實地拿真實簡歷去面試，卻被HR拒絕，說沒有工作經驗，不予錄取，後來簡歷造假一下子便拿到了8K月薪，可是如果不造假連的話，連面試機會都沒有！

針對這樣的現象，我們來看網友如何評價：

“簡歷可以包裝，但是能力不可以，簡歷包裝到和自己能力匹配就可以，大一點的公司一般都會做入職背景調查，社保賬號一看就知道到底在哪學公司工作過，工作經驗一看就知道了。”

“保持職業道德不要欺騙。行業內稍微大一點的企業內部員工其實多少都會認識。經常互相會問一下，保證自己的職業尊重，再展現自己的能力纔可以有堅實的基礎，對於技術不純熟的時期萬萬不可誇大自己的工作能力。”

“作爲一名面試官表示，簡歷造假完全不靠譜，多年招聘和與求職者溝通的經驗，HR的心中對的求職者都會一個衡量尺度和標準，高於這個標準，便會引起HR的重視，若是高得離譜，那幾乎可以斷定這個人問題。一般面試都會按簡歷的項目問，問得很深入很細，甚至包含有關項目經驗的問題，造假的簡歷問兩分鐘就露餡了。”

“造假確實是下下策，純粹的僥倖心理。想要獲取工作經驗可以考慮做外包的，一般對外包的要求不會很高，雖然待遇可能不會很好，但至少也是堂堂正正的。很多企業的面試官和你工作的部門沒有交叉，雖然你可能會矇混過關進入公司，但是你要記住一點，當你去工作的時候，若領導對你期待很高，而你不勝任，會對你印象大打折扣。”

“並不是隨意造假，只是把簡歷改成匹配自己能力的程度。同一個項目，一個寫自己實踐，一個寫工作，同樣的技術棧。工作經驗一個寫沒有，自己花時間實踐過項目，一個編有工作經驗。同樣的人，同樣的能力，同樣的技術，結果真實的簡歷輸給了造假的東西。”

你們覺得，在找不到工作的前提下，應該“簡歷造假”嗎？這種行爲是不是應堅決杜絕呢？