不要等到被裁員時，纔想想自己如何避免失業的問題。

畢竟人到中年，除了家庭方面的壓力，還要擔心工作方面的變動，無疑是對其巨大的考驗。

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不想被裁員，

先讓自己不可替代

羅振宇曾經在一次演講中就說過，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。

事實就是如此，你可以發現，在任何一個時代、任何一個公司，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼。

那麼如何才能提升自己的不可替代性呢？

1、發展核心技能，並且做到卓越

這個時代任何一種聲音的發出，都會在世界的某個角落收到回應。

例如我們經常會提起“工匠精神”這個詞。成爲一個“工匠”，就是在自己喜歡或擅長的領域中，對每一個細節的精益求精，即使做一顆螺絲釘也要做到最好。

2. 積累人脈，讓自己有個好口碑，有合作的機會找到你。

職場上的“口碑經營”是人脈積累的重要前提，把自己的標籤打出去，擁有自己的品牌，或許有一天，好的合作機會即將降臨到有準備的你身上。

3. 居安思危，有提前規劃的意識，多學習一些本職以外的本領，拓展能力範圍。

有位大咖曾說，一個成功人士專業技能只佔其核心競爭力的20%作用，要想走得遠，就要發展多領域的技能。

喬布斯當年四處閒逛時，在IT之外積累了不少當時看似無用、後來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學習美術字體，純粹出於興趣，等他動手開發麥金託什電腦時，美術字派上大用場，成爲當時唯一提供此功能的電腦。

4.擁有解決問題的能力

職場就是一個在不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。

而在這個過程中，如果你擅長解決問題，尤其是複雜難纏的問題，那你在公司只會變得無可替代，成爲老闆與同事眼中的香餑餑。

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失業不可怕，

可怕的是喪失學習力

你還在沉浸於歲月靜好，但外面的世界早已大江奔流。

隨着人工智能的發展，現在很多崗位都被取代，很多人開始逐漸意識到自己的“社會存在感”越來越低，甚至有的人大半輩子做的事，突然就被機器人取代，可悲的是，他不知道自己還能幹什麼？

而這困擾的根源，就是缺乏學習力。請記住，你的生活可以按部就班，但一定要學會埋彩蛋。

如何提升自己的學習力，有以下四點建議。

1、有效突破自己的心理舒適區

心理學家把人的知識和技能分爲層層嵌套的三個圓形區域：

最內一層是“舒適區”，即我們已經熟練掌握的各種技能;最外一層是“恐慌區”，是我們暫時無法學會的技能;而二者中間則是“學習區”。

要想讓自己獲得成長、變得更優秀，就要跳出舒適區，更換自己的系統，進入學習區。

2、保持學習的專注度

微軟的一項調查報告顯示，人們對學習的專注度從2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，還不如一條金魚高。

信息碎片化的時代，我們需要學會選擇與聚焦，把有限的時間集中到關鍵的目標上來。當你專注學習時候，會感覺自己的每一個細胞都在進化,而正是這樣的力量，會讓你的職業生涯越走越寬廣。

3、做到知行合一

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

學了再多的知識，也需要在實踐中運用和檢驗，我們既不能紙上談兵，也不能只管低頭拉車，要做到知與行的統一，在實踐中讓學習力再提高。

4、學會覆盤

擅長覆盤的人，其學習力會更強，他們做一件工作所獲取的成長值甚至是那些不擅長覆盤的人好幾倍。

柳傳志就曾經總結出一套覆盤方法，其過程主要包括：回顧目標——重演過程——分析原因——總結規律。

通過覆盤，能夠摸清背後的缺陷不足，爲下一次行動提供出更好的方案，從而使我們在執行上儘量少走不必要的彎路，推動事情往更好的方向發展，我想這纔是真正意義上的成長。

寫在最後：

各行各業都在談論轉型升級，事實上轉型難，升級更難。企業發展到一定階段，就如同人道中年，面臨的局面何其相似，而不斷的接觸新事物，不斷地注入新血液，不斷地提升新技能，不僅適用於壓力下的中年人，同樣適用於任何一個企業。

但話又說回來，危機與機遇總是並存。處於這樣變革的時代，我們每個人或者說每個企業都不能把命運寄託於環境。

不論你現在處於什麼職業階段，請始終告誡自己：不要虛度最寶貴的光陰，努力提升自我價值，爲自己的人生多積累一些厚度，這樣才能不被時代拋棄！

不論你的企業處於什麼發展階段，請時刻堅持學習，創新，不斷增強企業生命力，爲下一個風口製造更多飛起的的可能。