屏幕前的你，有可能是剛入職場的小白，有可能是在職場拼殺多年的老手，但不論你是哪一類人，你最後都會步入職場。 

而在職場最幸運的事情，莫過於遇到一位好的領路人。

今天這篇文章，就像一位領路人一樣，告誡你在職場應該注意的事項。希望看完文章的你，能夠在未來的職場路上少走彎路。

1

工資的定價由職位的重要性決定，

職位的價格由最便宜的可勝任者決定

你可能會認爲工資是給你的定價，衡量你值多少錢。這是很正常的想法，但很抱歉，這也是一個錯誤的想法。

工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定。

銷售副總裁的工資，幾乎一定比前臺要高。這和你是否清華北大畢業，有沒有讀500本書，沒有太大關係。

爲什麼敲代碼的工程師比清潔阿姨工資要高？是因爲清潔工作不重要嗎？不，這兩者都很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。你要知道，工資的高低，本質上是老闆給工作的重要性分了級。

所以工資是發給職位的，職位背後是責任。承擔的責任越大，交付的價值越大，職位的定價越高，這纔是工資背後的真正邏輯。

在中國，請鐘點工阿姨很便宜，因爲供給充沛；在美國，媽媽要自己帶孩子做家務，爸爸要修屋頂剪草坪，請阿姨太貴了，因爲保姆稀缺。

供給越稀缺，價格越貴，這是我們在大學經濟學課堂裏學到的樸素定理。

這句話聽起來也許有點扎心，但這是事實。你的薪水由可替代者中，最便宜的那個人決定。

想讓自己更值錢，就要儘量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要漲工資前，問問自己，在後面排隊的人，是不是比你更便宜。    

2

漲薪最直接的辦法是升職

當你還是級別5時，很想挑戰自己，升到級別6，可以嗎？

當然可以，拼搏進取的年輕人，老闆喜歡，公司鼓勵。

但想升到級別6，直接向老闆請求嗎？

這時，你把老闆置入一個困難的選擇：萬一你做不好怎麼辦？

小心謹慎的老闆，可不敢冒這樣的風險。

我們可以站在老闆的角度，你必須想辦法主動證明自己的能力，讓老闆沒有後顧之憂。

當你還是級別5的時候，提前去做些級別6的事情，付出更多時間，額外做些工作，讓老闆意識到把你放在第6級的位置上是沒有風險的。

這樣，當級別6的職位空出來時，你會是老闆的第一選擇，理所當然是你升職加薪。而不是一直說，相信我，相信我，給我一次機會，把老闆丟到一個尷尬冒險的處境。

這個上升的路徑，就是老闆的“追認”。

3

你忙不是工作強度大，

可能是你不勝任

工作後，有時你會忙的暈頭轉向，晚飯只能喫外賣，挑燈夜戰到凌晨，彷彿回到大學期末備考的時光。不同的是，在大學熬過這陣就放鬆了，在工作中卻看不見休止符。

你也驚奇地發現，周圍做同樣工作的人得心應手，不慌不亂，這是爲什麼？

工作忙不忙，由勝任度決定。你覺得忙，很可能是你還不勝任。

如果所有人都忙，可能確實老闆很過分，讓大家超負荷工作。

這時，你可以一摔杯子，一甩手臂，揚長而去，選擇一個同樣忙但收入更高的工作。或者是一個同樣收入，但沒那麼忙的工作。

但如果你找不到，可能還是因爲你不勝任。

當你因爲工作太忙感到失落、焦躁甚至憤怒，不要抱怨，努力進步，直到成長爲強者，有選擇離開的權力。

4

看似簡單的事情背後比你想象的複雜 

公司是一臺精密的儀器，社會是一個複雜的系統，你認爲簡單的事情，背後可能比你想象的更復雜。

還是說一個華爲的故事。網上盛傳一個剛加入華爲的新員工，在工作中發現很多華爲在戰略和管理上的問題，於是認真負責地給任正非寫了一封“萬言書”，談自己對於華爲的看法和建議。

任正非很感動，然後，拒絕了他。並且批覆：

“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

新員工有這樣的特點，經驗缺乏卻滿懷激情，能力不足卻自視甚高，俗稱：眼高手低。

每一個在運動會上賣過零食的同學，都覺得自己有商人的基因；每個學生會幹部，都覺得自己洞悉管理之道；每個玩王者榮耀的人，都覺得自己有雄韜偉略；每個失過戀的女孩，都覺得自己看透人心。

其實每個真正懂戰略的人，都不敢隨便指點江山，因爲他們知道每個看似愚蠢的決定背後，都是無數複雜的妥協和平衡。

別當高談闊論者，成功屬於行動者。    

5

不要太在意自己35歲前的收入 

在你小學的時候，人和人的差距可能只是幾十分的差距。

在你中學的時候，人和人的差距可能是本科和大專的差距。

在你大學的時候，人和人的差距可能是月薪4000和月薪7000的差距。

但是當你30歲的時候，人和人的差距是年賺300萬和5萬的區別。

當你40歲的時候，人和人的差距是2億資產和年賺10萬的差距。

人和人的差距是越來越大的，年輕就是最大的資本，再沒錢，年輕也是資本，要去試錯，等你不年輕了，你連試錯的時間成本都高了，大部分人就沒機會了。

年輕的時候一定要選一個自己最想做的事情，哪怕風險再大也沒事，哪怕再沒有安全感也沒事，哪怕身邊的人再不理解也沒事，一個人賺的錢，絕大部分都是在而立之年之後的。不要太在乎35歲以前能賺多少錢，你的邊界寬了，路自然就寬了，你的邊界窄了，以後也就越來越窄了。

35歲之後，你終究會發現，在一個真正有價值的公司，跟一個值得跟的老闆，和一羣志趣相投的人在一起，所獲得的價值遠遠超過你跳槽多出來的這2000塊錢，遠遠超出10000塊和15000塊的差異。

在年輕時，把成長當作最大的收入。聽上去是一句陳詞濫調，但這是最大的耐心和智慧。

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