對於站在30歲門坎的職場人而言，30歲註定將成爲職業生涯發展的轉折點。

以30歲爲界，將30歲左右職場人羣劃分爲兩大塊：月收入高於5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低於5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什麼原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢？分析認爲原因主要有以下幾方面：

1.缺乏明確職業規劃

不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發現乾的都是毫無聯繫的工作，或者乾脆趴在原地不求上進、但求安穩，於是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發現已然升爲了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得？

2.職業定位含糊不清

所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸於這類原因的人可以說最爲可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什麼都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，每天在職場中所做一切無非只是爲了按時拿到勉強餬口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優異的工作成績？如何與身邊同事的旺盛鬥志持續抗衡？當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？

3.職場核心競爭力低下

職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

職場如戰場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿着3000-4000元的低薪，這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。

如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，爲自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好，現在是時候開始行動了！