因为一顿聚餐 这张照片上的人全被开除
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因为一顿聚餐 这张照片上的人全被开除
工作中有着许多"潜规则"，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如说，下面这位网友的朋友，因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见，面临解雇……
19楼网友@没什么大不了101 爆料:说说昨天晚上发生的"奇葩事"。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州，我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。大家都好懵啊，吃个饭就被辞退。广大朋友们你们怎么看?有支招吗？（来源：钱江晚报）
网友热议》》
楼主向网友寻求帮助 网友们纷纷答疑：劳动法了解一下
@小米姑娘:不要主动辞职，如果老板炒你要赔偿你的
@拉力:收集证据准备要赔偿
@七七:老板要炒人让他辞退你，不要傻呼呼自己离职!至少让他赔偿!
@毛建华:合同拿出来 劳动监察大队联系一下
@会胡思:老板既然这么明确的让你们离职么，你们就。。肯定不走啊，凭什么走啊，有本事你说出理由辞退我，当初合同对老板有用，现在就是对自己也有用的时候了
@慧慧:可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐，还一起打麻将
@毛鸡:这么点心胸怎么当的老板
@虾米啦:这老板的心眼是针做的
@瑞瑞妈:小鸡肚肠的老板
但是，也有不少网友觉得
发朋友圈的举动的确不够妥当。
@徐too too奥秘啾:我觉得呢，这个照片被老板看到是不好，但是这老板表现出来的行为，的确水平不高，不够当老板。
@吧咋嘿:也傻，发这种屏蔽一下老板么。
@Chloe:可能是因为没叫老板一起去吃
@皑皑:感觉楼主也不是职场新人，怎么这样的"职"商都没有呢?你们私下和离职同事怎么好没关系，但是还发在朋友圈被现任老板看见，真的是无语了。
@旧爱:其实一般老板都介意的，说不定前面离职的都有过冲突也不一定，但这个做法不好。（来源：钱江晚报）
法律链接》》
根据劳动法规第八十七条:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（来源：钱江晚报）
关注焦点》》
经济补偿金到底是啥？
在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，员工还能得到一笔经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哪些情况下可以获得经济补偿金？
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。（来源：央视财经）
新闻拓展》》
补偿金≠赔偿金
补偿金又称经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
而赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
④解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
另，据《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（来源：澎湃新闻网）
聚焦看点》》
年终奖应当如何发？工资和奖金有啥区别？
奖金可不是只有年终奖这一种形式,它还包括基本奖金、双薪制奖金、年薪制奖金等等。那么问题来了:奖金属于工资吗?各种奖金如何发放?又该如何扣税呢?
工资：工资由这6个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。由此可见,奖金是工资的重要组成部分,它不但是工资,而且还要征收个人所得税。值得注意的是,奖金下发的方式不同,扣税方式也不尽相同。
基本奖金：每月随工资发放的奖金通常也称为基本奖金,它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。
双薪制奖金：“双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资,实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励,这也是一种年终奖的概念,其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。
年终奖：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。
年薪制奖金：年薪制奖金,是指企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入,应与月份预发的工资合并,再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。
实物奖金：实物奖金是指机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励,这也属于工资薪金的重要组成部分。在确定个人所得税计算基数时,允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。（来源：工人日报）
（北京时间综合工人日报、央视财经等报道）
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