工傷待遇爭議的處理

場景一：

電話裏，劉總打斷小強說：“你問問財務王經理，我這會正開會呢，回頭再說。”

小強着急地又打給王經理。

小強：“不是，我剛剛已經給劉總說了，……”

王經理在電話那頭打斷了小強，說：“先不說了啊，我這會正忙呢。”

電話傳出一陣“嘟嘟”的聲音。

場景二：

劉總的辦公室裏，小強正在和劉總談話。

劉總：“咱們單位最近財務比較緊張，過兩天我給你派個咱單位的自己人過去給你護理，好吧？”

小強： “上次你都說派人過來，結果一直沒有來，我只好自己請了個護工，但住院護理費你不能一直不給我解決呀！”

劉總不耐煩地甩甩手，說：“好啦，好啦！我知道了，這個事回頭再說吧！”

解說

職工與用人單位之間發生的工傷待遇方面的爭議

主要是指因用人單位是否按照《工傷保險條例》規定的待遇項目和標準向職工發放工傷待遇而發生的爭議。

當職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議後，根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》有關勞動爭議處理的規定，雙方可以協商解決；

不願協商或協商不成的，可以向調解組織申請調解；

調解不成的或達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

當事人也可以不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。