永遠不變的只有變化本身，我們必須面對它，任何一個希望生存的機構，必須隨着世界的變動起舞。能源轉型是全球範圍的事，這是不可遏止的，必須面對。

——殼牌CEO範伯登

當地時間3月14日，英國《衛報》報道稱，荷蘭皇家殼牌集團（下稱“殼牌”）的首席執行官（CEO）範伯登（Ben van Beurden）2018年的薪資翻了一倍多，從2017年的890萬歐元（約合人民幣6770萬元）上漲到了2010萬歐元（約合人民幣1.53億元）。

這已是殼牌第二次爲CEO支付超過1500萬歐元的年薪。

（圖片來源：荷蘭皇家殼牌集團網站）

高薪有理

其中，佔比最大的一部分就是激勵薪酬，這是殼牌內部實施的一項長期激勵計劃。

範伯登2018年的高額薪資中，包含1520萬歐元的激勵薪酬、153萬歐元的基本工資、300萬歐元的年度獎金以及32萬歐元的福利津貼。

事實上，在2017年，範伯登的薪酬就已達到英國富時100指數（FTSE100）上市公司CEO平均薪酬的3倍，更是殼牌英國普通員工平均薪酬的143倍。

爲此，超過1/4的股東曾提出反對意見，但殼牌高層認爲，範伯登的工資是合理的。

殼牌高薪中心負責人盧克·希爾德（Luke Hildyard）表示：“這些鉅額獎金能更好地激勵CEO努力工作。”

今年5月21日，在殼牌年度會議上，股東們將有機會對薪酬方案進行投票，但這一投票在2020年之前都不會產生有效的約束力。

貢獻不小

範伯登於1983年加入殼牌公司；2014年1月，55歲的他開始擔任CEO；2019年，已是範伯登擔任該職位的第五個年頭了。

在國際能源市場進入低迷週期之後，殼牌又開始尋找新的突破口，將新能源作爲殼牌的新目標。

在此期間，範伯登帶領殼牌進軍能源市場，佔領市場先機。

殼牌還積極落實《巴黎協定》中減碳排放目標，將減碳排放與高管薪酬掛鉤。

2018年，殼牌投資收購了不少新能源企業，其中包括收購工業太陽能平臺Cleantech Solar 48%的股權，以及投資汽車充電樁公司Ample。2018年12月，殼牌宣佈，將把2050年的二氧化碳排放量減少50%左右。

殼牌中國區總裁張新勝表示，在2017年，殼牌已經成爲中國進口液化天然氣的供應商，市場佔比超20%。

同時，範伯登還帶領殼牌收購了全球最大的液化天然氣公司——英國天然氣集團（BG）。雖然這次收購是逆勢收購，迫使殼牌出售了不少自己的非核心業務，但這讓殼牌在天然氣市場佔得先機。

除此之外，殼牌還在致力於發展新技術。目標是將區塊鏈技術與石油行業結合，建立數據庫，儲存石油數據，讓客戶通過數字化方式跟零售終端進行聯繫，降低公司成本，提升效率。

據美國環球財經新聞頻道消息，殼牌於今年2月公佈了2018年財報。財報顯示，殼牌業績增長超預期，全年淨利潤增長36%，達到214億美元（約合人民幣1438億元）。這也是自2014年國際能源市場低迷後，殼牌公司獲得的最高年利潤。

由此來看，殼牌高層說範伯登的工資很合理可謂有理有據。

最後，給你提供一條最強的升職加薪建議：

哪有什麼雞湯和捷徑！

凡事都要靠自己，捲起袖子加油幹！

（國際金融報見習記者 張者昂）