導讀

上司領導力水平的高低在下屬身上有最直接反映。

戰中，競爭雙方力量對比往往非常微妙，一方看似強大無比，另一方好像不堪一擊，但轉眼間，局勢就會發生徹底改變。

弱者可以變爲強者，強者也能變爲弱者，而決定這一變化的正是雙方的領袖人物。

正如讓一隻羊領導一羣獅子，那麼這羣獅子遲早會變爲羊；但如果讓一隻獅子領導一羣羊，羊也遲早會變成獅子。

向曹操學習領導力

最爲經典的一個“強弱變化”案例發生在三國早期，也就是袁紹與曹操之間的力量轉化。

最早看出這個變化趨勢的是曹操的謀士郭嘉。他認爲曹操的實力雖然暫時不如袁紹，但從長遠來看，曹操一定能吞掉袁紹，因爲“紹有十敗，操有十勝”，曹操具備了一個優秀領導者必備的素質。

商場如戰場，作爲一個領導者，可以向曹操學習自己的領導藝術，努力完善自己，便可立於不敗之地。

下屬是檢驗領導力的惟一標準

大象無形，高明的領導者善於淡化自我，更不會將自己“神化”，而是努力強化整個組織的力量；善於將整個組織的目標與員工目標相統一，而不是簡單把目標變成數字。

在具體工作中，領導者應該着重以下四點：制定遠景和戰略，發展信任關係，開創富有責任感、使命感的企業文化，培養並激勵下屬。這樣方能提高自己的領導力，帶領企業不斷前進。

那麼，如何檢驗自己的領導力是否有效？經驗告訴我，惟一的標準就是領導者的下屬，看他們是否也足夠強大，是否足夠自信。只有羊羣已經變爲“獅羣”時，領導力纔算是足夠有效。

具體說來，可以有以下四點評判標準：

1.下屬是否可以按照自己的方式處理事務，在職責範圍內是否擁有自由感？

2.下屬與上司意見不同時，他是否還能夠擁有創意並果斷提出？

3.下屬對所從事的工作及其遠景價值是否具備認同感、使命感？

4.下屬是否具備足夠信心不斷挑戰自我？

肯德基員工和兩位祕書

我曾經和肯德基的員工有過長時間的接觸，他們在領導力方面的表現給我的印象非常深刻。

我發現，當餐廳運營遇到問題時，肯德基的員工經常會自發組織，甚至直接把領導叫過來開會，這個時候並沒有領導與員工之分，大家各抒己見；得出解決方案後立即分散，然後迅速執行，效率之高令人欽佩。

肯德基的員工在自己的領域內擁有相當的自由，在與上級發生分歧也敢於提出自己的意見，這表明員工有足夠的信心，並被賦予了強烈的責任感，“羊羣”已經變成“獅羣”。

還有一個例子是對我自己的評估。我曾聘請過兩個祕書，從第一個祕書的表現上，我看出了自己領導力的不足。早先我接受一家學校邀請前去講課。出發前一天，我問祕書是否已經把講義送到主辦方那裏，她告訴我已經在兩小時前送出快遞，正常情況下半小時就到，所以，講義“應該”到了。

同樣的事情發生在我第二個祕書身上，答案完全不同。當我問講義是否已經送到主辦方那裏時，她告訴我兩小時前，她已經和主辦方確認過，對方已經收到了快遞。

這件事看似與我沒有關係，應該是這兩個祕書自身的差距造成的，其實不然，員工的表現恰恰反映了我個人領導力的變化。

首先，第一個祕書很有可能對我所從事的工作不太認同，也不具備相應的使命感，所以快遞送沒送到無所謂；其次，在工作細節上我自身也存在着問題，我的行動可能直接影響了她。所以，當我取得進步時，下屬也發生了微妙的變化。

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