社會飛速發展，各種媒體的出現與存在，現代人知識層面的提升，教育程度的普及，大家都有了強烈的法律意識，在自己的權益遭到損害的時候，知道通過法律途徑來維護自己的權益。在外出就業賺錢的時候，僱傭雙方出現爭議和糾紛也是十分常見的，但有些人個人上門理論爭吵，甚至打鬧都是不理智的行爲，也有很多人不懂得法律法規裏勞動補償和勞動賠償是不同的概念，造成合法權益沒有得到完全完好的爭取。在本文介紹下勞動補償和勞動賠償，以能幫助到需要的朋友！

1. 勞動經濟補償

勞動經濟補償主要是用工單位並沒有給員工造成比較大的損失的情況下，因爲用工單位的原因，雙方需要解除勞動合同時，員工可以提出來的補償，具體有2種情況：

1）員工因爲用工單位對其提出一些不合理的要求，或者是以一些不合理的手段強迫員工做事的。比如強迫要求員工進行加班或者是進行一些比較危險的工作。這種員工辭職的話，員工除了應該拿到的工資之外，還可以要求用工單位支付補償金。

2）不是因爲員工自己有重大的過失，但是企業要和員工解除勞動關係的情況。有時用工單位因爲經營情況不好需要裁員，重組或者員工在經過調崗，經過培訓之後，還是勝任不了這份工作的等等這些情況，在解除勞動關係時，企業是需要支付補償金的。但是如果是員工有重大工作失誤、嚴重違紀的話，辭退員工是沒有補償金的。

2. 勞動經濟賠償

至於勞動經濟賠償，則是員工的權益方面遭受了比較大的損害的情況。一般是用工單位故意拖欠員工的工資、剋扣處罰嚴重超標，甚至因爲不合理的工作要求對員工的身體造成了一定的傷害等等這些行爲的話，員工在解除勞動關係的時候，是有權利要求企業或者單位支付賠償金的。比如故意拖欠工資的話，按照勞動法，是要賠償員工被欠的工資的50%到100%的錢。

通過以上對勞動經濟補償和勞動經濟賠償的解釋，我們知道補償和賠償是兩個完全不同的概念，所以在跟用工單位進行交涉的時候，不能提出要求用工單位同時支付賠償金和補償金，因爲這兩者是不能同時出現的。所以大家在利用法律維護自己合法的權益時，要搞清概念，合理爭取。不能憑法律字眼，或道聽途說的舊聞，就去跟用工單位談自己的權益問題，這樣的話，不僅會顯得比較的無知，而且還會被對方抓到漏洞拒絕你的要求，從而拿不到應有的權益。