前段時間，朋友的表弟被公司坑了，向他諮詢勞動仲裁的事，剛好朋友懂點勞動法，於是就陪表弟上演了一出撕逼大戲。

事情是這樣的：朋友表弟在老家的某個私企上班，工資只有3500，五險大概3000左右，入職前說好的五險一金按時繳納，結果簽訂了合同之後告訴他轉正後纔有五險一金，然而轉正需要一年。找人事問保險的問題，結果被告知 “反正你籤的合同只是走個形式，你願意幹就幹，不願意幹就走。”

於是朋友帶着表弟申請了勞動仲裁，對調解結果不滿意又起訴了公司，公司補償了幾個月的五險一金，聽說還被罰款了20萬。

結局的確大快人心，但也提醒我們找工作時要多留個心眼，一旦不小心誤入黑心公司也要及時逃脫，並且要學會使用法律武器來維護自己的正當權益。

觸及法律的情況，我們往往都有警惕性，但那些不犯法不明顯的坑卻容易被人忽視。

那麼到底哪些公司不宜久留呢？

沒有人情味，把員工當機器

做任何一份工作，我們追求的大抵是物質財富和自身的價值感，具備這些才稱得上有意義。當工作有意義之後，我們纔會有衝勁，纔會拼命做。偏偏有些公司，也會給予員工高職位、高報酬，爲什麼還是留不住人才呢？

其實，光滿足物質和價值感也是不行，還要有精神的上寄託，也就是公司是否講人情味。

有個做外貿的朋友，工資職位都尚可卻跟我吐槽要趕緊找下家了，原因是老闆不講人情味，做不久的，遲早要走。

我問他爲什麼會有這種想法，他跟我說了一件事：

他的組員A，前段時間要請假5天回家陪媽媽做手術，同事都知道A媽媽一直病重，於是他當下就批准了。

A走了三天，公司總經理勃然大怒，打電話問他有沒有這回事，他說：有，請假手續都是報備了的。

結果總經理說：A媽媽做手術，跟我們公司有什麼關係，你憑什麼批這麼長的假？把人放走了項目完不成獎金你來發嗎？

聽到這裏，我大概知道原因了。的確，今天能這樣對待員工A，明天就也有可能這樣對待員工BCDE……一個不講一絲人情味、根本不把員工當人看的公司，想必久留了也不會有太好的結果吧。

人情味，是一種給人以愛與關懷的奇妙感覺，是一股可以溫暖人心的精神力量。我們爲公司創造利潤也實現自己的價值，但我們卻不是冰冷的機器，不是精密嚴謹金剛不壞的零件組合，我們也需要被尊重被關懷。

只拿工作時長判斷員工價值

剛畢業找工作的時候，遇到過很奇葩的初創公司，因爲初創公司人員架構簡單，所以面試的時候直接跟老闆聊，問到上班時間和週末休息的規定，結果他說了一段讓我大跌眼鏡的話，大意是這樣的：

我最不喜歡每天朝九晚五的員工了，沒有一點奮鬥精神。我們公司對上班時間沒有強制性規定，睡醒了就來，晚上八九點下班回去直接睡覺。年輕人，要有奉獻精神，付出纔會有回報……

說實話，沒等老闆說完這番話，我就已經很反感了。創業公司多加會兒班我理解，也很嚮往那種一起奮鬥一起成長的感覺，但我最痛恨一種老闆就是，員工活兒乾的好不好無所謂，但就喜歡看員工加班，因爲他判斷不了員工的價值，只知道用工時判斷自己的收益。

我們來公司上班是給公司創造利潤的，優秀員工爲了實現更大的價值，有的提升專業能力，有的提高工作效率，也有的主動多加班，但是最後公司衡量員工效益的標準必須是產出，拋開員工產出談效益的行爲都是站不住腳的。

加班很常見，我相信每個職場人或多或少都會加班，但把員工加班當做理所當然、不給加班費也沒調休假、還最好一天24小時一週7天隨時待命、誰加班最多誰就奉獻最大的奇葩公司只能是“敬而遠之”了。

還十分反感奉行“領導先走”理念的公司。有些公司一到下班的點，即使員工把當天工作完成了，只要領導沒走就全員不敢動。一旦員工在領導前面離開，那就是混日子不忠誠的壞員工，然後辦公室就形成一種奇怪的氛圍，領導不走就集體不走，有事沒事也要裝成有事。

其實這些“三觀不正”的理念，說到底都是因爲領導缺乏相應的判斷能力，不能分辨員工對公司的產出，不以成果爲導向只看工作時長而導致的。遇到這樣的公司我們也要謹慎選擇。

以拖延加薪、拖發工資的方式留人

一程序猿哥們，每天勤勤懇懇加班，時不時被公司拉去處理bug，約飯總是被他鴿，待了兩年薪水還是8000，那會兒按同等資歷跳個槽出去至少10000＋。

跟老闆提加薪，老闆說付出會有回報，公司很看重他，9月份計劃給他升管理，到時候漲薪是肯定的，結果到了9月又說明年。

我們都勸他別再拖了趕緊走，最後哥們一氣之下直接跳槽到競爭對手那邊，回去辦離職，然後老闆這時候說可以馬上升職加薪……結果哥們當然還是走了。

其實哥們如果能早點出來，就不至於繼續被當了半年的廉價勞動力。他們老闆認可他的能力，也知道按他的資歷8000的工資的確少了，那用什麼辦法把他留下來還不用加錢呢？

答案是：畫大餅，先給你未來一點甜頭，好讓你有奔頭，至於未來給不給也是看情況的。如果你還是無慾無求或者找到了能代替你的廉價勞動力，那麼即使你走公司也不慌，好歹又佔了你半年便宜。

畫大餅的拖延戰術其實很常見，遇到這種情況大家要仔細分辨：如果真的是你的能力達不到你想要的薪資或崗位，那麼你當下的任務還是埋頭苦幹提升自己；如果你深知自己的水平換個環境肯定能有更好的發展，但公司卻一拖再拖，盡是開空頭支票，那麼公司顯然是沒有誠意留你的，卻還不忘繼續壓榨你，那麼你還是騎驢找馬一走了之吧。

職場人無論在哪兒上班，或多或少都會有不同的煩惱，的卻沒有十全十美的工作。所以平時遇到點兒不開心的事儘量看開一些，多把注意力放在提升工作能力上。但是，也要多留個心眼兒，自己學會分辨，真遇到坑人的公司也要有勇氣拒絕。