人才是每個公司的標配，一個企業想要有好的發展，離不開人才的需求。但是如果留不住人才的公司註定走得不長遠。道理老闆都懂，但是對於如何留住人才，他們卻沒有一個好的政策。

老陳今年40歲了，是一家電梯公司的維修工。大學畢業的時候，就已經進入了到了這家公司，跟着師傅學習修悌技術。至今三十年的時間過去了，老陳的師傅也早已退休，老陳也已經得到了師傅的真傳。

這天老陳在工作，突然就到家裏打來的電話說。他的老父親突然暈倒了，正在醫院搶救，老陳聽到這個消息時差沒暈過去，於是他以及跑到老闆辦公室說要辭職回家。老闆問了他大概情況後說：老陳你先冷靜，你先回去看看你的父親是什麼原因暈倒的，先不要離職，我可以給你十天的假期回家探病，到時候情況嚴重的話再辭職也不遲，至於這個月的工資，我會叫財務提前給你，你看這樣行嗎？

老陳聽完老闆這麼一說，很是感動，便對老闆說：老闆，你對所有員工都這麼好，從來不可口員工工資，節假日還有各種福利。所有員工都對你心存感恩，包括我，您的大恩大德我一定會努力作回報您的。

回到家之後，老陳的父親經檢查是肺部漲了腫瘤，需要手術切除。老陳把自己所有的積蓄拿出來給父親住院治療。因爲父親需要照顧，他也一直沒回去上班，一晃眼聚過了六個月，春節也到了，除夕夜老陳突然收到了老闆轉給他的6萬元。

轉賬說明是這樣的：老陳，這6萬元，有三萬是你工作六個月的年終獎，剩下的3萬是公司裏給你的慰問金，希望你的父親能今早康復，公司隨時等着你回來繼續上班。看完這段話老陳熱淚盈眶，立即打電話過去感謝老闆。

這個公司的老闆不就是大家一致追求的老闆嗎？這麼好的老闆我怎麼沒遇到，只能說好人有好報，這個老闆以後的公司一定會飛黃騰達的。

對於這樣的老闆，你有什麼話想說呢？大家如果有什麼不同的看法，歡迎留言告訴小編哦。