原標題:我市“直評工程師”爲人才成長開闢綠色通道

“7號符合6項條件中的4項，儘管只有高中學歷，但他本人擁有實用型專利11項，還負責公司多個項目，面試表現十分優秀，經我們審議，予以推薦”“10號條件不符合，不予推薦”……11月15日至16日，我市舉行2018年度“直評工程師”評審會，經前期初審、面試答辯、專家評議等環節，109名企業人才推薦通過工程師評審。

自2015年 “直評工程師”制度實施以來，我市已有319名企業人才通過“直評”獲得工程師職稱，爲一批低學歷但有實力，淺資歷但能創新的企業人才打開了職稱晉升綠色通道，探索建立了一套更科學更符合企業人才需求的職稱評價體系。

“雙突破”“兩突出”打破參評壁壘

什麼是“直評工程師”制度？據瞭解，若按原有職稱評定辦法，申報工程師系中級職稱，需同時具備本專業專科以上學歷、取得助理工程師資格、實際聘任助理工程師職務4年以上等條件。如此一來，儘管是一名有20年工作經歷的高級技師，但受資歷、學歷、年限等限制，也得先從助理工程師起步，才能獲評工程師。“我們推行的‘直評工程師’制度打破了條條框框，創新評價標準和評價方式，鼓勵優秀人才脫穎而出。”市職改辦相關負責人解釋。

評價標準的創新主要體現在條件“雙突破”和內容“兩突出”上。“雙突破”，一是突破晉升工程師須先取得助理工程師限制，“直評”中級工程師職稱；二是突破學歷限制，初中學歷也可參評。“兩突出”，一是突出業績，只要符合“獲科技進步獎、取得發明專利、技能競賽獲獎、主持技術創新或技術改革項目、參與起草行業標準”等條件，便可報評工程師或助理工程師；二是突出企業認可，企業的考覈評價將作爲評審重要依據。此外，職稱外語、計算機、科研論文均不作要求，只需提交一份專業技術工作總結即可。

這套實打實的量化標準以重實際、看貢獻爲導向，以能力業績論英雄，涉及人才在承擔技術創新、取得發明專利、參與技術攻堅、獲得技術獎項等方面的成就，重點考察品德、能力和業績。

“與往年相比，今年還有個明顯特點，就是評審對象中初高中學歷很多，他們大多在企業一線負責產品研發、工藝製作等，發明專利也多，這一類人，只要業績優秀、品德良好，我們都予以通過。”該負責人還表示，今年評審對象中有總經理以上職務的佔近1/4，很多還是公司創始人，這將對他們各自的公司發展和員工創造性激發具有積極意義。

“材料+面試”“企業+專家”創新評價方式

永康市加效焊接自動化設備有限公司總經理程豪建是初中學歷。從1998年自主創業以來，他自學電阻焊機知識，經過20年實踐，帶領公司主導完成省、市級新產品研發項目40多個，實用新型、外觀專利26個，獲個人發明獎1個，個人也獲得“浙江新生代·浙江省傑出青年企業家”“優秀青年婺商”等稱號，企業被省科技廳賦予“科技型中小企業”“高新技術企業”等榮譽。

“一直以來，學歷都是阻礙我職稱晉升的最大因素，如果這次能獲評，是對我20年行業經歷的認可，接下來就可以朝着高級工程師職稱努力了。”走出評審室的程豪建說，評委對他的業績表現非常認可，一致推薦通過評審。

“面試中，我們會綜合考量申報對象的業績水平、業務能力、企業評價、貢獻率、羣衆認可度等情況，對那些符合條件、在企業項目中掛名但實際業務能力不精的，不會予以推薦。”一名參加此次職稱評審的專家表示，他們還會對申報對象進行分類，採用實踐技能操作、面試考評、材料審覈等形式，儘可能採取適合技能人才的評價方式，真正考察其專業能力水平。

在單位審覈階段，也要求企業建立由單位領導、部門負責人、專業技術人員等不少於3人組成的考覈推薦組，對申報人員的職業道德、業績能力、成果貢獻等進行考覈並作爲評審重要依據。我市還對評審對象放開戶籍和人事檔案關係限制，只要社保在金華企業繳納、與企業事實勞動關係成立即可申報，以進一步強化企業用人主體作用，激勵企業人才成長。

今年評審會涉及機械、電子、化工、藥學等多個領域的多個工種，市人力社保局共邀請到省151人才、市321人才等相關領域的13名專家進行分組審覈材料、面試考覈，認真“直評”出這109名工程師。

“產業+項目” “實幹+創新” 激發創新潛力

我市“直評工程師”從2015年面向五大千億產業開始試行，至今已在涉及重點工程項目的建設、交通、水利等領域全面推開。

2015年8月，我市首先面向信息網絡經濟、先進裝備製造、健康生物醫藥等五大千億產業領域相關企業，允許個人業績顯著、貢獻突出、羣衆認可、創新能力強，從事工程技術工作的企業創新型人才直評工程師。

2017年6月，我市在全省首創推出企業技能人才專業技術資格評價條件。對在機械、醫藥、化工、輕紡、能源和材料、軌道交通等領域相關企業中，從事鉗工、車工、鈑金工、磨工、電焊工、模具工、鍛造工等職業（工種）的技能型人才及工程類緊缺職業工種的技能型人才，開通工程師職稱直評通道。

今年8月，“直評工程師”制度又向交通、水利、建設等工程領域延伸，根據不同領域不同行業特點制定評價標準，納入破格評價體系。目前，全市已有200多名工程技術人員在建設交通等領域申報晉升。

“金華在這方面的改革，首先是順應國家職稱改革方向的新探索，同時也希望協同企業和政府雙方的人才評價，不斷促進企業轉型升級,激發企業人才創新潛力。”市職改辦負責人表示，“直評工程師”爲企業人才晉升打開了通道。