來源：北京商報

“平均招聘薪酬24127元/月”。據智聯招聘日前發佈的《2024年春招市場行情週報（第三期）》（以下簡稱《週報（第三期）》），人工智能工程師衝上春節後第三週招聘月薪榜單第一名，比第二名芯片工程師平均每月高了1292元。

步入“金三銀四”，隨着2024年春招季的推進，人才市場熱度持續升溫，服務業、高端製造、IT互聯網等行業齊發力，供需兩端繼續走高。多位業內人士對北京商報記者表示，今年的春招出現了結構性變化，與新質生產力相關的行業及崗位，如人工智能、大數據、自動化等需求旺盛，這既是時代發展的必然，也是經濟轉型升級的直觀體現。

春招市場現結構性變化

3月9日，在十四屆全國人大二次會議民生主題記者會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍表示，今年就業市場開局良好，值得關注的是，人工智能、大數據等專業人才需求旺盛，康養護理、住宿餐飲、文化旅遊等服務業需求走高，小微企業招聘需求明顯增加，技術技能崗位需求快速上升。

從市場層面來看，《週報（第三期）》顯示，春節後第三週，招聘職位數環比第二週增長5.7%，簡歷投遞量環比增長10.4%。

在招聘方面，從行業看，服務業、高端製造業保持招聘熱度，IT互聯網、房地產行業逐步釋放崗位需求。節後第三週，物流/倉儲業招聘職位數環比增長10.4%，排名第一。高端製造延續熱度，工業自動化、航空/航天研究與製造業、互聯網/電子商務招聘職位數環比增速均不低於6%。同時，隨着製造業搶訂單、抓生產，包裝工、普工/技工等製造類崗位招聘需求也較快釋放，環比增幅分別爲11.7%、8.9%。

中國信息協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力告訴北京商報記者，“今年的春招整體呈現出‘新熱舊冷’的特點，即新興行業熱度高漲，傳統行業相對冷清。這既是時代發展的必然，也是經濟轉型升級的直觀體現。中國經濟正在從傳統的勞動密集型向技術密集型轉變，新質生產力正在崛起”。

在北京社科院副研究員王鵬看來，今年春招的結構性變化，實際上反映了勞動力市場的動態調整，整體特點也可以概括爲“技術驅動，需求多元”。隨着技術進步和產業升級，新興行業如人工智能、大數據等快速發展，對相關專業人才的需求激增。與此同時，一些傳統行業由於技術替代、市場競爭加劇或政策調整等原因，對勞動力的需求相對減少。新興行業的崛起爲求職者提供了更多機會，而傳統行業也在尋求轉型升級，對人才的需求更加多元化。

政策利好疊加投資拉動

“新興科技行業的迅猛發展是推動春招結構性變化的主要驅動力。”王鵬說，這些行業通常具有創新性強、技術門檻高等特點，因此對人才的需求也更爲迫切。同時，隨着數字化轉型的加速推進，越來越多的企業開始意識到人工智能技術的重要性，紛紛加大投入力度。

朱克力進一步解釋稱，春招出現“新熱舊冷”，主要受科技進步和產業升級的推動。隨着科技的飛速發展，特別是人工智能、大數據等領域的突破，使得相關行業的崗位需求激增。而ChatGPT到Sora的熱潮，無疑爲人工智能領域注入了新的活力，推動了相關崗位需求的進一步增長。這也解釋了爲什麼人工智能工程師招聘薪酬能衝上“榜一”，因爲在這個時代，人才是最寶貴的資源，而人工智能工程師正是這個時代最緊缺的人才之一。

王鵬預計，未來人工智能工程師的薪酬水平仍將保持較高增長。因爲人工智能技術的發展前景廣闊，不僅在遊戲、娛樂等領域有着廣泛應用，還在醫療、教育、金融等多個領域展現出巨大潛力。

除了科技進步因素，朱克力指出，政策導向和市場環境也是推動春招市場變化的重要原因。“政府對於新興產業的扶持和鼓勵，以及市場對於創新產品和服務的需求增長，都爲新興行業的發展提供了廣闊的空間和機遇。”

“春招本來就是一個重要求職期，供需數據走高是正常現象。值得注意的是，其中小微企業、民營企業呈現出的旺盛需求，一定程度上說明了有政策利好和投資拉動。”21世紀教育研究院院長熊丙奇對北京商報記者表示。

“新”人才如何迅速對位

隨着技術的不斷進步和應用場景的拓展，新興行業將繼續保持快速增長勢頭，爲求職者提供更多機會。

北京城建智控黨總支書記、董事長張輝對北京商報記者表示，儘管市場對高素質、專業化的科技創新人才的需求在不斷增加，但在某些前沿技術和新興領域，人才缺口尤爲明顯。

張輝認爲原因有二：“一方面，科技創新人才可能對自己的技能和市場趨勢有深入瞭解，但由於缺乏與企業的直接溝通渠道，可能無法準確瞭解企業的具體需求；另一方面，企業可能對自己的技術需求和發展方向有明確的規劃，但由於信息不對稱和缺乏有效的人才評估機制，可能難以找到真正符合需求的人才。”

朱克力則表示，這也與人才培養週期有關。“由於人才培養週期較長、培養成本較高以及市場需求變化較快等原因，導致新質生產力人才的供給仍然無法滿足市場的需求。”

“要加強新質生產力人才培養，實現供需兩旺，需要從多個方面入手。”朱克力對如何破題給出了建議，“首先，政府應加大對新興產業的扶持力度，提供更多的政策支持和資金投入，以吸引更多的企業和個人投入到相關領域的研究和發展中來；其次，教育部門應優化專業設置和課程體系，加強與企業和行業的合作與交流，確保人才培養與市場需求緊密對接；再次，企業應積極參與到人才培養的過程中來，通過校企合作、實習實訓等方式爲人才提供更多的實踐機會和發展空間。”

“需要通過‘產、學、研、用’的緊密聯動來培養立於科技潮頭、更適合企業需求的人才。這種聯動模式能夠確保人才培養與市場需求的高度契合，使人才在掌握理論知識的同時，也具備解決實際問題的能力。”張輝表示。

北京商報記者注意到，在就業政策層面，今年也將進一步加力。“今年的就業工作將從多方面重點發力，其中，爲全力拓寬就業渠道，將加強對就業容量大的民營經濟、中小微企業等各類經營主體的支持，大力培育數字經濟、銀髮經濟、綠色經濟等就業新的增長點。”王曉萍表示。

北京商報記者 方彬楠 程靚

責任編輯：劉萬里 SF014