目前，很多藥店老闆必須要面臨這個問題：一方面，相關部門大力整治執業藥師掛證現象；另一方面，執業藥師的龐大缺口確實存在，配備執業藥師的成本很大。

網友留言：月薪過萬招不到執業藥師

近日，中國政府網的子欄目“我向總理說句話”中，一位名爲“張力”的網友留言，引起了業界的關注：月薪過萬招不到執業藥師，應放寬條件多培養。

張力：我是一家藥店的法人。藥監總局今年要求藥店執業藥師必須在崗，但現在執業藥師嚴重缺人，一萬元一個月也招不到人，只能從別的藥店挖人，投資人的損失太大了。希望藥監總局能按實際情況來制定相關制度，另外放寬報考執業藥師的工作經驗年限。現在新執業藥師報考條件太嚴，醫藥學本科畢業需要工作經驗兩年，大專需要工作經驗三年。只有增加培養新執業藥師的人數，這樣才能解決問題。

事實上，這確實是當前藥店必須要面臨的問題：一方面，相關部門大力整治執業藥師“掛證”現象；另一方面，執業藥師的龐大缺口確實存在，配備一個執業藥師的成本很大。

政策出擊，整治措施已經落地

3月，國家藥監局發文，全國範圍內整治“掛證”行爲，這揭開了執業藥師大整治的序幕。目前，全國各地進入了密集檢查期。

據賽柏藍-藥店經理人梳理，截至目前，北京、天津、遼寧、湖南、浙江、福建、青海、雲南、山東、江蘇、寧夏、黑龍江、廣西、湖北、安徽、吉林、江西、河北、貴州、陝西、四川、山西共計22省藥監部門已經發布通知，徹底整治藥店執業藥師“掛證”現象。

這不是說說而已，具體的整改措施已經落地。

近期，廣西南寧市西鄉塘區市場監管部門對轄區內藥店開展隨機檢查，相關負責人表示：“隨機抽查了6家，結果發現有5家存在問題。”

相關部門隨即約談部分存在問題的藥店，要求立即開展執業藥師“掛證”行爲的自查整改。

《民主與法制時報》特約評論員黃磊曾撰文指出：執業藥師“掛證”經營的責任風險比較大，不僅有用藥導致的民事賠償，也會因爲違反《中華人民共和國藥品管理法》等而承擔行政責任，更爲嚴重的，還可能因爲非法行醫而導致追究行政責任。

因此，對執業藥師“掛證”的整治是必須要進行的過程。

缺口存在，執業藥師仍然緊俏

但需要注意的是，我們不能僅僅止於責任分析，更需深挖“掛證”執業藥師的問題根源。

按照《加強藥品零售企業監督管理暫行規定》要求，今後新開單體藥店必須配備兩名執業藥師，該規定自2017年10月1日起施行。連鎖藥店在營業時間必須配備一名執業藥師在崗。這更是新增執業藥師剛需的又一途徑。

現實的情況卻是執業藥師的人員數量相對有限，不能滿足零售藥師的剛性需求，且存在比較明顯的地區差異。

此前，國家藥監局執業藥師資格認證中心發佈2018年12月全國執業藥師註冊情況：截至2018年12月底，全國執業藥師註冊人數爲468019人。

與之相對應的是零售藥店的相關數據，據原食藥總局公佈的“2017年度食品藥品監管統計年報”顯示，截至2017年11月底，全國共有藥品經營許可證持證企業47.2萬家，其中批發企業1.3萬家；零售連鎖企業5409家，零售連鎖企業門店22.9萬家；零售藥店22.5萬家，執業藥師的資源十分缺乏。

另一方面，零售藥店的低待遇難以留住執業藥師，對執業藥師而言，他們也難以適應低底薪加高提成的薪酬體系。

曾有文章將執業藥師的薪資與醫藥代表的薪資做過對比，根據一些招聘網站的數據統計顯示，2017年全國執業藥師月平均工資爲5240元，普遍低於同城市其他職業薪酬。

而這個數據，也遭到了質疑。有讀者表示：那些網站上的薪資看看就行了，只是文字遊戲，需要參與賣藥，並且銷售可觀，纔會達到那些錢，有幾個藥店能給那麼高的基本工資的，像海王那樣的給的都低於平均水平。

但值得考慮的是，事情都有兩面性：一方面，政策出擊，規範掛證行爲，藥店行業面臨洗牌；另一方面，阻礙執業藥師公平上崗的不利因素逐漸被清除，帶動了執業藥師的需求，其福利和社會價值的提升也指日可待。

來源：賽柏藍　整理：小婉

陸先生