只要大家在職場行走，在工作中根本無法避免領導發火，下屬在遇到這種情況時，一般在心裏不知道應對方法;大部分人也是通過避免和領導交流，來避免領導繼續發火，卻不明白自己的工作壓力越來越大，也讓自己的工作進度變得不順利;現實的職場中，很多年輕人的離職，都與領導在工作中的發火有關，面對領導的發火應該做的事情是化解，而不是辭職逃避，嘗試用微笑來面對領導，並且將自己的溫暖傳遞給領導，可能就會減少領導發火的次數，也能幫你實現雙贏的結果。

朋友王凱麗進入新公司已經差不多半年了，每次在工作中出現失誤時，凱麗的領導都會選擇發火，這樣讓凱麗陷入到情緒的低谷，並不是凱麗的工作做得不夠好，也不是凱麗的能力問題，但是卻要天天面對領導的否定，這樣凱麗的工作開展變得異常困難;這幾天凱麗與小編交流這個問題，要不要趁着年底換份工作;其實像凱麗這樣的遭遇是很常見的，就算換一家公司，就能遇到和藹可親的領導嗎?凱麗首先應該進行自我調節，暗示自己遇到的問題是常見的，也應該重視領導發火的原因，來緩解不暢快的情緒，也希望我的朋友凱麗能夠適應公司的節奏。

面對領導的批評，大部分人都會在瞬間變得情緒低落，就算有人站出來開導，也不能從根本上解決問題;大家在面對這種事情時，最好不要有過多的情緒，也不要影響到自己的工作效率，不妨用積極的態度去化解領導的怒火;下面小編就來爲大家分享，應對領導發火的三個策略，來幫助大家避免領導繼續發火，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、假裝不明白領導的發火，快速轉移話題

領導對你的發火，可能是因爲你工作的失誤，也可能是領導心情不好，不管領導發火的導火索是什麼?大家首先可以嘗試轉移話題，假裝聽不明白領導的用意，眼神看着身邊的同事，與領導說其他的事情，這種無話對答的方式，可以快速幫你避開領導的話題，只要快速用其他的事情唐塞過去，就能避免領導繼續發火;當領導明白你不想聽這個話題時，領導也會明白自己發火的用意，這樣的情況下領導繼續發火，只會在衆人面前沒有面子，還無法解決真正的問題，由於是你假裝聽不明白，刻意的轉移話題，這也是給領導臺階下，一般領導也不會再繼續沒完沒了。

二、嘗試向領導示威，自己不是出氣筒

在平時的工作中，一旦讓領導發火成爲習慣，會讓下屬的工作非常難做;可能你的領導，稍微遇到點不開心的事情，就在辦公室裏對下屬大呼小叫，可能這也是下屬的縱容造成的，也可能領導就像隨便找個人來發泄;大家在遇到這樣的領導時，可以立馬進行反駁，或者憤怒的離開，這並不是在火上澆油，憤怒的離開也不是永遠的離開，而是要讓領導明白，下屬並不是出氣筒，通過簡單的向領導示威，一般爲業績着想的領導，對自己的發火都會有所收斂。

三、要像小強一樣堅強，避免垂頭喪氣

大部分領導在公司裏發火，一般原因都是恨鐵不成鋼，可能領導只是爲了讓你少出點錯誤，想讓你快點進步，只是用錯了方法而已;大家在理解領導用意的同時，也不能因爲領導的批評一蹶不振，那麼領導會認爲你就像爛泥一樣扶不上牆，結果也會違背領導的初衷;在工作中再委屈，也要學習小強的生存能力，讓領導看到自己努力的態度，哪怕是腦子不太聰明，領導也願意對你重視。