現實的職場中，大部分老闆都希望基層的員工有上進心，只有這種員工才適合提拔到管理的崗位上;同樣在領導看來，那些沒有上進心的員工，也不會被領導喜歡;當領導喜歡給某個下屬安排任務時，這種喜歡是發自內心的，領導偷偷叮囑好好幹，領導都是有自己打算的，在這種情況下只要配合好領導的工作，事後就能夠得到領導重用;但是也有更多的下屬，拼命的在領導面前表現自己，卻始終都不被領導重視，多數情況是領導不喜歡這些人的喜歡造成的。

公司裏新來的同事阿強，在面試時應聘的崗位是設計崗位，等着阿強進入公司後，發現阿強身上還有其他的能力，除了會用PS設計圖片外，還得懂得空間設計、網頁製作，結果公司的領導非常高興，沒想到只花一份工資招聘了多個崗位的人才，雖然阿強在各個方面的能力都非常突出，但是阿強也有自己不好的習慣，那就是頻繁的吸菸，公司的高層們都特別討厭吸菸，經常去樓道吸菸的阿強被公司無情的辭退了。

上面的案例中，阿強之所以被辭退，與他本身的能力沒有太大關係，原因出在了生活習慣上，可見員工給領導的印象是很重要的;在現實的職場中，還有很多不被領導喜歡的因素，即便是能力超強也不能彌補;相信大家身邊都有這樣的同事，領導安排的任務，能夠在很短的時間內完成，但是這種下屬多數是等待下一份工作的情況，會給領導留下沒有上進心的印象;行走職場，並不是想的那麼簡單，工作完成的再好，也可能不小心會得罪領導;下面小編就來爲大家分享，三種不被領導喜歡的下屬，想要有發展的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要給領導留下搞小團體的印象

現實的職場中，最讓領導忌諱的事情，就是下屬在自己面前搞小團體;喜歡聯合起來搞動作的下屬們，會給領導造成一種威脅感，領導最擔心的事情也是自己的位置不保;就算是下屬聚在一起商量工作中遇到的問題，不知情的領導也會亂想;中午同事幾個一起去喫飯，多數朋友都會避開領導，避開的多數原因也是不習慣而;但是這種情況在領導看來，卻是下屬在揹着自己開小會;所以說，年輕人行走職場要格外注意，別給領導胡亂想想的機會。

二、不要給領導留下人緣不好的印象

打小報告這種情況，領導雖然喜歡聽，但是不會重用這種下屬，一般也是被領導利用的結果;領導瞭解基層信息最多的途徑就是這種打小報告的方式，而且這種下屬與領導也會有好的交流過程，但是這些都是表面現象;在公司打小報告，就是在領導面前說別人的壞話，這也足以說明該員工與其他同事之間的矛盾，這種人緣不好，到處有矛盾的員工，肯定是不會被領導重用的。

三、不要給領導留下啥也不幹的印象

年輕人進入職場後沒有眼力勁，做完領導安排的任務後，就開始在座位上玩手機;雖然完成任務了，不會影響自己的工作結果，但是會影響領導對下屬的印象，一旦領導認爲下屬做事不正經，在工作時間閒玩，只會成爲領導要放棄的對象;做完領導安排的任務後，並不能只等着領導安排，而是要學會裝忙或者立即彙報工作，不要給領導啥也不幹的印象。

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