2020農曆庚子年臨近

不少在成都工作的外地人

即將踏上過年返鄉的旅程

而值得注意的是

這個場景和大家印象中似乎有點不同

以往過春節浩浩蕩蕩的“四川返鄉大軍”

在2020年已經顯得不那麼熱門

與其費神搶回老家的機票、車票

不如把年味從家鄉帶到這裏

到這座友好包容、善於創新的城市中

張澤蕊，1997年生人，2019年大學畢業後來到成都，就留在了這座城市，成了一名“新蓉漂”。

我叫張澤蕊，來自山西長治，是一名新媒體編輯。19年夏天我正好大學畢業，藉着畢業旅行的機會來到了成都並留在這裏。我在陌生的城市會不自在，但是很奇妙的是，成都給我一種莫名的親切感，可能因爲說着特朗普卻親切自然的成都人，也可能因爲某一條悠閒自在的市井小巷。我喜歡這裏霧濛濛的陰天，還有酥麻爽口的藤椒和圓滾滾的熊貓。

01

張澤蕊和成都的故事仍在繼續

這裏還有很多和她一樣

因爲種種原因留在成都的人

......

02

劉卓

40歲，內蒙古人

博士，黑杉科技總經理

“成都政策好，創業環境好，生活比較安逸，來了成都，創業都成，有很多口號，但這些口號都是真實的。”

劉卓是從一名十餘年一線臨牀工作的骨科醫生變爲一個創客的。他和合夥人一起在成都成立了黑杉科技，主要結合數字骨科技術、人工智能和大數據，打造數字骨科創新與應用平臺，爲骨科患者提供個性化的治療方案。

爲什麼選擇從內蒙古到成都創業？

劉卓說，一是因爲合夥人是成都人，另一個原因就是成都這座城市吸引了他。如今，公司的總部就設在成都天府新谷。在成都創業的經歷，讓他對成都的創業環境印象深刻。

劉卓已經深深的愛上了這座城市，他也非常看好未來黑杉科技在成都的發展。

韓通，內蒙古人，

畢業於電子科技大學

托克實驗室創始人

“對於我們這種初創階段的團隊首先最重要的是人才環境，就是我要找合夥人，搭配我的短板，這樣組建起來；第二，相應的政策也比較利好。”

03

一款外形如水壺外殼和水壺架的自行車助推器，可以實現普通自行車到電動自行車的改變，並且這款全球最輕、總重量不超過2公斤的自行車助推器，還在Facebook、YouTube上被評選爲全球十大單車改裝套件之一。而它的發明者正是一名成都蓉漂——韓通。

韓通從電子科技大學畢業後，去到奧地利深造，後又從奧地利返回成都創業。在國外學習期間，自主研發出了一款自行車助推器，爲了實現產業化以及平臺化轉型，從奧地利返回成都創業，以建立自主產業鏈。目前產品銷往全球47個國家，擁有來自35個國家的420個分銷商。韓通坦言，是成都的優質人才環境和多種扶持政策吸引他來蓉創業。

▲青年人才落戶成都

韓通的托克實驗室位於電子科技大學清水河校區內的創新創業孵化基地。隨着創業團隊的不斷成熟、產品的產業化，成都的創業環境也不斷優化。韓通感觸頗深：

我們是一個方案商，現在來說我看到的變化就是供應鏈逐漸開始完善了。雖然覆蓋面類目的廣度還達不到珠三角，但是有的東西，比如五金、電子器件這些常用的物料以及生產成本還是很有優勢的。

韓通說，他將紮根成都，繼續創業之路。

我覺得我不是蓉漂，因爲還是蠻有歸屬感的，對這個城市是有感情，首先我來這邊上學讀書，第二它是一個有溫度的城市！

如今，紮根蓉城成爲主流

“蓉漂”也成爲成都這座城市前進道路中

不可或缺的能量

昨天，四川大學對外發布《四川大學2019屆畢業生就業質量報告》。從就業區域上看，川大畢業生去到了全國各地，但最愛的依然是成都。

新一線的成都

既安逸又包容

少了些漂泊的艱辛

能實現奮鬥的自我價值

構建更具優勢的人才體系

“成都人才新政12條”實施以來，累計吸引新落戶本科及以上學歷青年人才超過33萬人。成都成爲新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才淨流入率最高的城市，獲評“2019全國最佳引才城市獎”。

▲人才落戶現場

實施“成都城市獵頭行動計劃”。瞄準戰略性新興產業細分領域，以城市之名面向海內外發布首批20個急需緊缺崗位人才“招募令”，將崗位精準定位到產業功能區及重點需求企業，推動人才政策從普惠性向精準化轉變。

出臺“推進青年人才有序流入實施方案”。通過強化信息指引、對接就業供需、提供通勤便利、優化資源配置等措施，引導青年人才向重點區域、郊區市縣、產業功能區和基層一線流動，推動優秀人才與優勢產業精準匹配。

▲成都戶籍民警在川大現場宣傳人才落戶

制定重點產業生態圈人才計劃。圍繞重塑產業經濟地理，通過“一圈一策”，構建產業生態圈差異化人才項目體系，推進“產業鏈”與“人才鏈”深度融合，引導創新要素向產業生態圈匯聚。

塑造全球影響力的“蓉漂”品牌

目前，成都市打造了多個“蓉漂”品牌產品，幫你在成都紮根落戶。

1、大力實施引進海內外高層次人才和頂尖團隊的“蓉漂計劃”，共引進高層次創新創業人才799名，頂尖團隊78個，其中創辦或領辦的18家科技型企業成長爲獨角獸或準獨角獸企業。

2、深入開展“蓉漂人才薈”。實施“蓉漂”品牌海外推廣計劃，在第五大道、紐約時代廣場等80餘個戶外大屏投播“蓉漂”宣傳片，組團赴德國、日本等7個國家推介人才發展環境，吸引千萬人次關注。組織重點企事業單位赴知名城市、高校、園區、院所開展300餘場招才引智活動，服務近8000家單位和28萬名求職者。

3、創建“成都蓉漂人才發展學院”。在全國副省級城市中建立首個致力於人力資源深度開發的“蓉漂人才發展學院”，爲城市高質量發展儲備大量跨界複合人才，累計培訓近5萬人次。

4、實施“蓉漂”青年人才實習季活動，面向全球知名高校優選66名“蓉漂”城市超級實習生，邀請來蓉深度感知天府文化和產業發展活力，前置鎖定青年人才。

5、實施“蓉漂人才日”。以專屬節日的方式向爲成都發展做出貢獻的各類人才致敬，營造讓“蓉漂”成爲時代風尚的濃厚氛圍。

▲“蓉漂人才日”招聘會

成都，一座來了就不想走的城市

這座城市獨有的氣質和氛圍

吸引着無數“蓉漂”們的心

成都剪影

如今“蓉漂”已成爲一種新風尚

許多外地優秀人才選擇在成都創業發展

開啓自己的人生新篇章

將來

還會吸引更多的人來成都