基層採風 | 我們院裏的年輕人

師傅

【江蘇：徐州市泉山區人民檢察院】

高巖巖

“劉主任，我和愛人已經買好去度蜜月的機票了，我和他商量一下，看看能否改期。”婚禮的第二天早上，張鶯接到江蘇省徐州市泉山區檢察院政治處通知，由於在全市檢察機關PPT製作技能競賽中成績突出，她被推薦代表徐州市檢察院參加省檢察院的競賽，需要封閉訓練。

張鶯退了機票，匆忙趕到單位，直接衝進檢察技術辦公室，“師傅，你去省院參加競賽麼？”張鶯所謂的師傅是檢察技術負責人張冉。一個在刑事檢一部做業務，一個是檢察綜合業務部檢察技術負責人，二人年齡相差也不大，怎麼拜起了師傅呢？

原來2017年1月，泉山區檢察院開設“泉檢學堂”，鼓勵幹警“有才你就上講臺”，開展“檢察干警教檢察干警”活動，由本院各部門骨幹擔任老師，講授的內容涵蓋業務理論、工作經驗、工作方法、實踐體會等多方面內容。因爲用PPT彙報案件是大趨勢，檢察技術負責人張冉首當其衝，講了第一課《PPT的設計思維與製作技巧》。張鶯作爲檢察官助理，認真記下每一個知識點，經過對比知道自己PPT製作就是“菜鳥”水平。還沒等下課，張鶯就拜起了師傅。

一次，院裏有一件重大社會影響的案件要向省院彙報，需要製作PPT，張鶯在辦公室加班，當引用一個訊問音頻的時候，總是插入不成功，張鶯撥通了張冉的電話。正在家裏照顧孩子的張冉，立即趕到單位，查看文件後，張冉發現是文件格式的問題，轉換格式後，便解決了。看到張鶯疲憊的樣子，張冉決定留下來陪張鶯一起加班，很快完成了任務。就這樣，每當張鶯製作PPT遇到技術問題時，就向師傅張冉請教，而張冉總是不厭其煩，耐心指導，二人也結下了深厚的師徒情誼。

張鶯準備前往省院參加比賽前，“切記，頁面一定要簡單再簡單，色彩使用同一色系……”張冉還在不停地交代着。

從庭審答辯技巧到公文寫作，從檢委會案件彙報要訣到圖片處理方法……“泉檢學堂”已舉辦了11期，院裏出現了更多像張冉和張鶯這樣的師徒，向身邊人學習，做身邊人的老師已蔚然成風。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，“泉檢學堂”這種技能共享的培訓模式，讓每一名年輕幹警都成爲分享者、獲益者。

“武狀元”

【江蘇：鹽城市亭湖區人民檢察院】

季紅

“不錯嘛，小身材也有大力量，800米項目全國第一，厲害！”全國司法警察警務技能大賽後，江蘇省鹽城市亭湖區檢察院法警隊隊長呂廷祿對該院幹警黃茜祝賀道。看上去嬌小玲瓏的黃茜，可是先後在國家、省市級競賽中獲得10餘項榮譽的高手，那麼，“武狀元”究竟是怎樣練成的呢？

這還要從2014年說起，亭湖區檢察院開闢了“思想·信息匯”融空間，通過開展法學沙龍、技能展示、談心談話等活動，促進幹警信息交流、思想碰撞。在一次警務沙龍活動中，呂廷祿隊長現場爲大家打了一套剛勁有力的“擒敵拳”，贏得了同事們的陣陣喝彩。“有一天我也能像隊長這樣厲害就好了”，剛入職的黃茜在心裏埋下了一顆種子。

有一回有人偶然從樓上辦公室看到她一動不動地在操場上筆挺地站着，好奇地問：“黃茜，你在幹啥呢？”“呂隊長在教我練單兵隊列呢，這不是院裏要舉辦‘五項競賽’了嘛，其他隊員都使出了洪荒之力，我也不能拖大家後腿！”黃茜笑着說。從此，瞅着空當，大家總能看到她和師傅在單位樓下的訓練場地你來我往地過招，“繼續、速度提上來”“集中注意力，注意拳法……”就這樣，黃茜的警務技能在師傅的指導下突飛猛進，法警隊也順利在全院技能競賽中拔得頭籌。

2017年，黃茜作爲全市唯一一名女法警被選拔參加江蘇省司法警察警務技能大賽。集訓期間，訓練強度比平時大得多，每天的體能及擒拿格鬥訓練後腰疼腿疼是家常便飯。正好又遇到自己不是特別擅長的警用裝備使用訓練，身體和心理壓力一度使得她很沮喪，這時她第一個想到了向師傅“求救”。呂隊長趕到集訓點後，對她進行了使用頻率最高的手銬、警棍訓練，不厭其煩地爲她講解使用方法。黃茜重燃了鬥志，全身心投入訓練。終於，比賽中她獲得了全省警務技能擂臺賽“十佳標兵”的好成績。

從沙龍活動到師徒結對，從競賽比拼到“一人一方案”，亭湖區檢察院構建了專業、多元、完善的青年幹警培養機制，黃茜和她的小夥伴們在這條綠色通道上不斷前行，快速成長，圓夢檢察理想。

咖啡

【江蘇：無錫市濱湖區人民檢察院】

王輝

老王是江蘇省無錫市濱湖區檢察院的一位退休幹部，最近，每次踏進單位大門，他總感覺這裏有了些不同：踱過修葺一新的圖書室，總能看到三三兩兩的年輕人徜徉在法律書籍中流連忘返；路過瀰漫着咖啡濃香的討論室，總會被青年幹警熱火朝天的辯論聲所吸引；拿出手機一刷朋友圈，只見公訴幹警小於的狀態是“咖啡配案件，wuli大濱檢就是這麼洋氣！”老王忍不住淺淺一笑，也把剛纔“偷拍”的場景曬到了朋友圈裏：“活力濱檢，實力濱檢，魅力濱檢！”

老王曬進朋友圈的其實都是濱湖區檢察院暖心小角落滋養檢察“新勢力”的小小縮影。近年來，隨着“85 後”“95 後”青年幹警的逐步增多，單位特地改造出配咖啡機的案件討論室、藏書上萬冊的圖書室、運動器材一應俱全的健身房等設施，並挑選出一批有一定工作閱歷、業務能力突出的優秀“小師傅”，引導青年幹警們圍繞這些場所凝聚成一個個檢察亞文化團體，潛移默化地組織他們探討疑難案件，鑽研檢察業務。“今晚一起健個身再加班啊！”成了濱檢青年幹警下班後最時尚的邀約。

愛發朋友圈的小於就是這樣一位檢察新新人類。剛來單位工作時，辦案壓力和複雜的新型案件讓她有些喘不過氣來。每到此時，她的“80後”小師傅郭曉傑總是把她帶到討論室裏，熟練地爲她泡上一杯香濃的咖啡，在放鬆的環境裏講解辦案技巧，分析討論案情。在濱檢“咖啡配案件”討論室文化的薰陶下，工作不到3年的她很快成長爲業務骨幹，並在今年的全市公訴人辯論賽中榮獲優秀辯手、團體二等獎。

高峯則是從部隊轉業來濱檢的一名青年技術軍官，大學學習僞裝工程的他完全是檢察業務的門外漢。不過，他愛讀書、好鑽研，發現單位有一個藏書豐富、環境舒適的圖書室後，欣喜若狂。從此，不管是午休還是假日，大家總能在圖書室看到高峯的身影。漸漸地，他終於和一羣喜歡泡圖書室的青年幹警們一起化繭成蝶，在“全省職務犯罪預防業務競賽”中榮獲了標兵稱號。

在濱檢，正有越來越多的青年幹警被“咖啡配案件”的討論室文化激發出工作熱情，在圖書室裏得到潤澤與昇華。“爲青年檢察官插上人文情懷的翅膀，讓他們領略到法律之美和世界之大。一杯咖啡，一本好書，也能打造出一股強大的檢察‘新勢力’。”該院檢察長陳利羣說。

法學社

【江蘇：海安市人民檢察院】

郭永勝　劉合臻

“我覺得這次專家意見肯定和我們一樣，看小王他們還有什麼好說的！哈哈！”申辦講座的提議得到了院領導支持，江蘇省海安市檢察院“85後”青年檢察官小馬一臉興奮，一溜煙兒地通知她的“小夥伴們”去了。

這事兒得從前一天海安市檢察院“海睿法學社”組織的討論說起。針對該院司法辦案中遇到的“軟暴力的類型及其法律責任”這一問題，小馬和她的“小夥伴”與幹警小王等人意見相左，雙方一番脣槍舌劍之後，決定向院裏申請，邀請專家學者來院就這一議題作專題講座。

2012年，海安市檢察院在檢察文化建設過程中，結合隊伍建設和幹警需求，組建了“海睿法學社”。幾年下來，通過組織案例研討會、集體讀書會、辯論會、邀請專家來院講座等形式多樣的活動迸發出很多精彩火花。2017年，該院檢察官助理馬靜協助員額檢察官辦理的曾某、王某破壞計算機信息系統案，入選了最高人民檢察院第九批指導性案例。“說起來，還真是多虧了法學社的‘小夥伴’！”據馬靜介紹，就這起案件中犯罪嫌疑人“鎖定智能手機導致不能使用”的行爲，法學社多次組織共同學習、共同探討，最終認定其構成破壞計算機信息系統罪。辦案過程中，檢察機關對此案的精準定性和深入的釋法說理，收到了良好的法律效果和社會效果。

最近，“海睿法學社”針對PPT在工作中頻繁使用的現實需求，精心組織了PPT製作培訓活動，利用業餘時間聘請院校專業教師來進行授課輔導，不少青年幹警成了“PPT達人”。“學習製作PPT的過程同時也是對案情進行梳理剖析和認識深化的過程。有了PPT的神助，自己在彙報案件時思路更加清晰，底氣也更足了”，檢察官助理崔淳深有感觸。

“海睿法學社”吸引了越來越多的幹警參與，就連檢察長夏琪斌空閒時也經常不請自來。“一方面是感受一下他們的蓬勃朝氣，另一方面也是趁機潛伏到他們內部。”夏琪斌笑稱，通過法學社活動，他掌握了不少第一手資料，爲開展青年幹警培養的“供給側改革”提供了依據。“青藍工程”、師徒結對、掌上學習平臺、輪崗培養……“海睿法學社”衍生出一系列青年幹警培養項目，不僅被評爲江蘇省檢察機關“優秀法學社”，法學社成員中還先後湧現出了全省公訴論辯賽最佳風采獎得主、全省刑事執行檢察監督辦案能手等先進個人。

跟班

【江蘇：蘇州市姑蘇區人民檢察院】

周慧婷

從檢察院到法院、從監督者到裁判者，這樣的角色轉換，對江蘇省蘇州市姑蘇區檢察院民事行政和控告申訴檢察部的吉亞輝來說，彷彿爲他打開了思維的大門，讓他在民行監督工作中更加得心應手。

今年以來，蘇州市姑蘇區檢察院將“領軍人才培養計劃”作爲一項全年重點工作任務。從各條線挑選出20名業務優良、勤奮踏實的年輕幹警，每人配備院內外導師。有的像吉亞輝，被安排到法院，跟着十佳法官、民五庭副庭長陳瑾“跟班學習”；有的到市檢察院，跟着全國十佳公訴人、模範檢察官王勇“拜師學藝”。在這些精英們“手把手、一帶一”教導下，力爭培養出能在全市、全省叫得響的精英人才。

今年4月，有着6年民行檢察辦案經驗的吉亞輝來到區法院，開始了爲期一年的跟班學習。初入法院，不論是工作節奏、工作狀態還是辦案思維方式，都讓他感到十分的不適應。與民行監督精打細磨不同，法官講究的是快、準、穩，每天除了開庭、會見當事人外，撰寫文書的時間都是擠出來的；民行監督是事後監督，以書面審查爲主，是對既有的裁判活動進行評判，而法院裁判則需要從頭開始，通過公開開庭審理，把碎片化的事實、證據串聯起來，作出合理判斷，兼顧法律效果和社會效果。

“站在比當事人更全面、更高的角度看待案件”，吉亞輝把導師陳瑾的話記在心裏。短短100多個工作日中，他辦理了147件民事案件，類型涉及房屋租賃合同糾紛、商品房買賣合同糾紛、財產損害賠償糾紛、健康權糾紛等……“量”的積累，催生着小吉監督能力“質”的提高。

功夫不負有心人。吉亞輝的迅速成長得到了導師的肯定，對此他很感慨，“穿上法袍，像法官一樣思考，讓我從頭至尾更清楚地還原整個案件的真相。而不是被已有的事實、證據、裁判牽着鼻子走，只見樹木不見森林。這對我以後做民行監督來說也是一種新思路。”

大半年的學習可以說收穫滿滿。最近，吉亞輝回到姑蘇區檢察院與全院幹警分享學習成果，結合親身經歷和體會，詳細介紹了法官們如何合理規劃提升辦案效率、強化案後思考、提升社會效果等值得借鑑的專業化建設路徑，並就審判監督中的熱點問題與大家探討。

這樣的分享會從今年下半年開始，每月一次，有的面向全院，有的面向全體培養對象和導師，內容各有側重，目的在於發揮培養成果的輻射作用，給人以啓迪和共鳴，一人受益、全院受益。

“人才培養絕對不能閉門造車，而應博採衆長。”這就是姑蘇區檢察院鍛造新時代檢察隊伍的新理念。在高精尖人才的手把手培養下，年輕幹警們漸漸嶄露頭角。今年，1名幹警入選全省檢察機關領軍人才。

“孵化器”

【江蘇：盱眙縣人民檢察院】

汪遠

100餘平方米開放式空間、近萬本藏書、全程自助式水吧，你可以在某一天的午後在這裏享受屬於自己的閒暇時光，也可以約上三五同事就共同關心關注的話題來一場愜意舒心的交流，如果你覺得這些都不過癮，那麼每月一次齊聚全院各部門、各科室青年才俊的“青藤會談”，則是該空間的壓軸大戲，這就是江蘇省盱眙縣檢察院培養塑造專業化人才的“青藤孵化器”。

從初出校門便進院門的“小白”，到成爲全市控申業務競賽二等獎獲得者，青年幹警朱文娟是該“孵化器”的受益者之一。“對來訪人的訴求和諮詢難以準確辨別和答覆，連最基礎的接訪筆錄都做不好，面對情緒激動的來訪人更是手足無措。”朱文娟在第一次參加“青藤會談”時的交流會上說道。

去年9月，通過走訪朱文娟身邊同事、與其談心談話，“青藤孵化器”的青年檢察官們根據她的實際情況，制定了一份“定製化”培養方案。“她父親生前欠下的債，爲什麼要讓尚在讀書的女兒償還？”在“青藤會談”現場，一場因女兒被列入法院“老賴”黑名單進行上訪的現場模擬正在進行，接訪近20年的幹警客串上訪者、資深律師應邀進行專業知識解答、多名青年幹警協助進行細節指導。“這一次的現場模擬，真正地開了眼界，漲了見識，學到了真本領。”朱文娟說道。

2017年10月，出於行政公益訴訟的需要，該院購置了首臺無人機。通過“孵化器”的崗位匹配信息系統，自小就對航空模型、電子產品感興趣的丁鐵城迅速進入了該平臺視野。從協助其購置無人機操作書籍，下載相關教學視頻到邀請無人機領域相關專業人員對其進行輔導，時隔三個月後在衆人的驚歎聲中丁鐵城完成了第一次藉助無人機對一起養豬場嚴重污染當地生態環境案的調查取證。

如今在他的帶動下，“青藤孵化器”平臺成立了無人機興趣小組，無論是在礦山資源盜採區、水源地污染區還是在林區林木濫伐區，只要有無人機巡查的地方，總能夠見到小組成員們忙碌的身影。今年10月，該小組的7名幹警、歷時兩個月、手繪近百份草圖，依託“青藤孵化器”，繪製出全縣首份檢察“生態地圖”，獲得了縣人大調研組的認可與肯定。

從初期由5名青年幹警自發成立的青年學習社，到如今拓展成爲全院青年幹警開展讀書活動、分享司法辦案心得、成立興趣小組的綜合性平臺。該院以建設“青藤孵化器”爲契機，培養出一支富有創造力的“青年檢察官先鋒隊”。自“青藤孵化器”運行以來，3個集體12名青年幹警受到縣級以上表彰，培養了22名檢察複合型幹警。