假如把智慧和勤奮看作金子那樣珍貴，那麼，比金子還珍貴的就是忠誠。對公司忠誠，就是對自己的事業忠誠。忠誠不是阿諛奉承，它不希求回報，也沒有其他的私心。

很多老闆用人不僅看能力，更重品德，而品德之中最爲核心的又是忠誠度。那些既忠誠又能幹的人往往是老闆夢寐以求的得力干將。因爲，老闆的成就感，老闆的自信心，還有公司的凝聚力，在很大程度上都來源於員工的忠誠度。

那些忠誠的人，儘管可能做事能力有限，但仍得到老闆的重視，到任何地方都可以找到自己的位置。而對那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失的人，即使他的能力無人可比，也不可能被老闆器重的。

在公司的經營運作中，要用大智慧來做決策的大事畢竟很少，而要人腳踏實地地去行動落實的小事卻很多。少數人的成功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數人靠的是忠誠和勤奮。

忠誠在現代社會尤爲可貴。許多公司花費了大量精力去培訓員工，但有些員工在積累了相當的經驗後，卻常常一聲不吭就銷聲匿跡了，這種人對公司是沒有忠誠可言的。留在公司的則總是抱怨公司和老闆的苛刻，把一些責任都推到公司和老闆身上，這顯然有失偏頗。

忠誠度的缺乏，表面看來受損害的是這個公司，但深入來看，這對員工的損失更大，因爲不管是就個人資源的積累而言，還是由此造成的“喫着碗裏的望着鍋裏的”壞習慣，這些都大大降低了員工自身的價值。那些人不明白自己真正需要的是什麼，擺不正自己的位置，從而錯誤估計了現狀。在這種情況下，跳槽就很可能不利於他們以後的發展。

人的一生坎坷曲折，可能要走很多彎路才能到達自己想去的地方。同樣道理，在工作中不可避免地要換一些工作，但明智的轉換應該從屬於自己長遠的整體人生規劃。魯莽跳槽，可能會在短期內增加你的薪水，但如果過於頻繁，甚至成了習慣，那就對你的長遠發展有害無益，並進而影響你的整體人生規劃，這就因小失大，得不償失了。

克拉斯是著名銀行家，他在年輕時也經常換工作，但他始終都有一個固定的目標，那就是成爲某家大銀行的領導。他在交易所裏上過班，也在木料公司打過雜，還幹過出納等十分瑣碎的工作，經過千辛萬苦，最後終於實現了自己的夢想。克拉斯這樣說：

“任何一個卓有成就的人士，都會不可避免地經歷很多磨難，也可能會在不同的部門做事。我們當然希望可以在一個機構裏學到一切知識，但這種情況很少見。在這種狀況下，他要好好考慮，我究竟想做什麼，可以做什麼，爲何要這樣做。”

很多人工作一不如意就跳槽，人際關係不行也跳槽，看到可以多賺幾個錢的工作就跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼裏，下一個工作肯定比現在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他們就失去了自我，失去了以前那種努力積極的工作精神，一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。出現這種狀況是危險的，它表明，換工作並不能解決工作中遇到的問題，因爲在任何工作中都會出現困難，以這種態度對待工作，只會毀了自己的大好前途。

在現實生活中，許多年輕人失去了做事所應具備的最寶貴的忠誠，心態不正，工作沒有方向，遇難而退，眼高手低，以至碌碌無爲，事業無成。

當一個人被要求去做一件他應當承擔的工作的時候，如果他在嘴上不說而在心裏有“我被聘來不是爲了做這種事情的”這樣的想法的話，那麼他就等於站在了一個塗了油的木板上，而且這塊木板正在向大海滑動。當這塊木板傾斜到一定程度的時候，他就會被大海的怒濤所吞沒。

而事實上，除了他自己，沒有人會傾斜這塊致命的木板。這塊木板傾斜的原因就是：他對於經過的其他船隻以及在岸上活動的興趣要比他在船上所做的事情的興趣要大得多。

因此，我們再次強調：在一個成功的公司裏被招聘而來的員工是不會被輕易解僱的，只有那些站在塗滿了油的木板上的人才會最終因木板的傾斜而掉進海里。