（原標題：基金高管“公轉子” 資管業人才戰升級）

近日，記者從多個信源獲悉，某大型公募基金公司高管即將離任，出任某股份制銀行理財子公司的首席投資官。

作爲資本市場老將，這位高管有過多家券商、保險、基金公司的工作經驗，擅長大類資產配置，並在金融科技領域有過深入的研究和探索。其將任職的股份制銀行理財子公司也非常重視金融科技，兩者可謂相得益彰。

此前，原中投資產配置部總監範華加盟招商銀行理財子公司——招銀理財首席投資官。據瞭解，範華的資產配置理論和實踐經驗受到衆多銀行、基金公司高管的認可。

而這或許只是公募高管轉戰理財子公司的開始。

據Wind數據統計，截至9月30日，今年前三季度，公募基金行業已發生253起高管變更，涉及基金公司97家，創同期歷史新高，接近去年全年98家基金公司變動的水平。具體來看，今年已有26家基金公司董事長髮生變動，有36家基金公司總經理發生變動，此外也有不少基金公司副總經理、督察長和首席信息官發生變動。目前尚不得而知，到底有多少基金公司高管離職之後，已經加入或者準備加入理財子公司。不過，這至少說明，公募基金行業人才流動一向充分。在此前提下，隨着理財子公司的入場，資管行業人才流動還有很大的想象空間。事實上，部分理財子公司已經發出英雄帖，廣納英才。

6月中旬，郵儲銀行發佈招聘公告，中郵理財董事長一職赫然在列。從招聘條件看，主要包括具有豐富的金融機構從業經驗，熟悉資產管理業務盈利模式，熟知資產管理業務內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力等，具有大型金融機構資產管理工作經驗者將被優先考慮。

業內人士表示，理財子公司在籌建過程中展開了激烈的人才爭奪戰，勢必會從投研能力更強的公募基金公司挖掘高端人才，這是造成公募基金高管變動的一大因素。事實上，理財子公司與公募基金的人才爭奪戰早已開始。

某股份制銀行理財子公司相關負責人告訴記者，從2017年底開始便已着手準備理財子公司籌備的相關事宜，一直在進行相關人才儲備和招聘，並積極向公募基金“取經”。

範華於2019年9月加盟招銀理財後，也在金融監管研究院的交流中表示，目前招銀理財仍在尋求投研人才，希望找到投資業績優秀、理念合拍的人。

一般來說，股份制銀行在薪酬激勵上更靈活。作爲首批獲批的股份制銀行理財子公司，光大理財與招銀理財的人才招募備受市場關注。今年8月，招商銀行旗下資產管理部門在其官網微信公衆號發出英雄帖，招聘另類組合投資、策略開發經理等多個崗位的人才。光大理財也早已官宣人才招募要求。從招聘公告來看，首席投資官、首席技術官都面向社會公開招募。值得一提的是，目前很少有金融機構內部設立首席技術官一職。此前部分金融機構已經開始設立首席信息官職位，但招聘首席技術官的資管機構並不多見。這或許表明，未來，金融科技將在理財子公司的發展中扮演重要角色。此外，光大理財官網發佈的招聘職位還包括產品市場部、研究數據部等多個部門的職位。