活動回顧 | 思自我，創未來

10月28日下午，由勵媖高校華東社區、勵媖南京城市與高校社區、智聯招聘、江蘇青創邦、江北新區摩爾金創業學院共同舉辦的“思自我，創未來”大學生創就業分享會在南京中科創新廣場舉行。活動吸引了來自南京大學、南京農業大學、南京林業大學、南京審計大學、中國藥科大學、南京工業大學的30餘名大學生。

本次分享會是勵媖南京城市社區與勵媖高校華東社區的第一次合作。勵媖南京城市社區負責人李坤穎表示，她希望藉助此次活動搭建城市社區與高校社區的橋樑。

勵媖南京城市社區負責人李坤穎在分享會現場

首先，本場分享會邀請的6位嘉賓分別面向在場的大學生進行自我介紹並致開幕詞。

江蘇青創邦理事長吳峯表示，青創邦目前已經扶植了3家營業額達千萬級別的大學生創業公司。在未來，青創邦一直會做想要創業的南京大學生的堅強後盾，

江蘇青創邦理事長吳峯在分享會會場

新華日報記者劉霞向我們分享了她見過的兩種大學生：一種打遊戲到通宵，一種上自習到通宵。我們不能說第一種大學生一定比第二種懶惰，只是第一種大學生還沒有清晰的規劃。所以，儘早規劃未來，不要把時間浪費在虛度光陰上。

新華日報記者劉霞在分享會現場

ICF南京分會祕書長張曉昱講述了自己從企業HR到創業的職業路徑，強調大學生應該全面的瞭解自己。自己的興趣愛好是什麼？特長是什麼？有什麼資源？想明白這些問題，無論創業還是就業都事半功倍。

ICF南京分會祕書長張曉昱在分享會現場

智聯招聘南京分公司市場部經理吳曄以自己從事人才選拔的經歷告訴我們，不管是在職場，還是在人生，每一步選擇都和自我認知有關。

智聯招聘南京分公司市場部經理吳曄在分享會現場

東南大學生物醫學工程博士在讀生Nihad以自己從學校走向社會，再從社會回到學校的經歷向我們展示了向前一步的勇氣。在轉向的過程中Nihad培養了自己的獨立性和專業技能。Nihad表示，只要你有足夠的專業能力，有敢於突破的勇氣，生活沒有什麼可以打垮你。

東南大學博士在讀生Nihad在分享會現場

下一個環節是圓桌論壇。劉霞導師、張曉昱導師、Nihad導師、吳曄導師結合自己的經歷，就大學生涯的幾個關鍵問題做出了分享。

大學生在大學期間如何探索自我？

劉霞：我的途徑就是參加社團。我加入了學校記者團，經常出去採訪，寫新聞。我本科的專業是土木工程，雖然聽起來和現在的記者職業南轅北轍，但那段上課時光是美好的。因爲理工科的思維提升了我的規劃能力，甚至文字能力。另一個探索的途徑就是與成功的學長學姐聊天，從“過來人”的故事中反思自己。

圓桌論壇環節

如何度過大學期間的低谷期？

張曉昱：其實不只是大學，我在求職的時候一樣低谷。我的第一份工作是外企，但種種原因沒有去成。父母說，女孩子的時間很珍貴，耽誤不起，所以我很草率地決定了下一份工作——在一個國企。很快我發現遇到的事情與書本上不一樣，那時候很迷茫。但現在看來，沒有關係，只要一步步踏實去做，很快就能知道自己要什麼。

讀博是一個很好的選擇嗎？

Nihad：對於我們專業來講，讀博是很辛苦的。我在讀博之前就知道會很辛苦，但是要讀，因爲我知道自己想要研製出什麼樣的東西，想要轉化什麼成果，這些都需要我有更高的知識水平。所以我來做博士，就是因爲知道自己喜歡什麼，要什麼。

Nihad在圓桌論壇環節分享自己的經驗

大學生畢業後的第一份工作該如何選擇？

吳曄：首先，做一個靠譜的職業測評。其次，多去參加筆試、面試，現在一年有兩次大招聘，春招和秋招，大學生一定要好好利用這兩次機會，與企業接觸。

張曉昱：首先，要了解自我，這可以通過做職業測評解決，其次，要學會了解他人。在求職中我們首先要了解的他人就是面試官，有的面試官喜歡聽面試者講很多，但有的只喜歡挺總結，重點是要快速抓住面試官的特點。

大學生畢業後的第一份工作要選大公司還是小公司？

張曉昱：這個要看個人特質。如果你是比較“乖”的，守規矩，性格沉穩，那麼一個流程清晰的大公司會適合你。如果你是一個不安現狀，敢於創新的人，那麼體制還未建設完全的小公司會適合你。

面試前需要哪些準備？

吳曄：第一，對自己有充分的瞭解和認知。第二，對求職的企業和嚮往的職業有一定的瞭解，以應對“你能爲我們企業帶來什麼呢？”這樣的問題。第三，理工科學生要加強自己的溝通能力。第四，做一個細心的人，細心地聆聽面試官的問題，以應對考驗。

老師們對於羣面有怎樣的理解？

張曉昱：“羣面”一般只有臺資、日韓資企業纔會有，歐美企業很少。這其實是一個節省面試成本的方式，而且能夠很快看出面試者的個人特質，因爲有其他面試者的實時對比。這個面試方法對於應屆生來說是合適的，但是對非應屆生來說，可能就不太好了。我會覺得這種方法有一點點欠缺私密性。

認真聽導師分享的同學們

接下來是觀衆提問環節，現場的大學生嚮導師們詢問了以下3個問題：

研究生文憑對就業的意義大嗎？

李坤穎：我脫離學校已經十幾年了，但是今年我在考研。我覺得，當你還有時間，有精力在學習上的時候，還是去學吧，不然等你們長大了，開始面對和我一樣的工作和家庭壓力的時候，學習會變成一種奢望。

諮詢行業的門檻是怎樣的？

吳峯：一些“大牌”公司，首先看重的就是學歷。但不意味着“雙非”學校就不行。有一個能力是必須的——數學。求職者必須要有很強的數學邏輯。如果還能懂一些計算機、生物醫藥、人工智能，那就完美了。

觀衆提問

現在有一股“大學生考證”熱潮，請問那些證書真的重要嗎？

張曉昱：首先，四六級證書你肯定要有。至於其他的，你要看你究竟想做什麼職業。你要是想當老師，那你當然要靠教師資格證。如果你想進國企，那有一個計算機證書也可以，但是外企就完全不看計算機證書。

吳曄：你先去網站搜一下，你看重的職位的職位要求有沒有XX證書這一項，如果有，就考，如果大家都沒提，就不用。

認真討論的同學們

最後，在場的20多名大學生被分成了3個小組進行模擬面試環節。每組選擇一道經典的無領導小組討論題進行15分鐘討論，討論結束後由一名小組成員代表本組對問題進行發言。導師會根據發言對小組進行評價。導師在點評時表示，無領導小組討論題本身是沒有正確答案的，真正的面試官是想通過觀察討論與最終的答案去判斷面試者的思維方式，以及能勝任的角色。很多問題雖然看起來摸不着頭腦，但其實有跡可循，這就很考驗面試者的邏輯能力，甚至道德倫理。面試者可以事先了解該公司的特點，比如他們是注重效率，還是注重產品，抑或注重速度？在回答的時候可以適當地向特點靠攏。