原標題：心理學考研·日積月累第119天-191115

【普心】簡述動機衝突的主要類型。

答案

1.B

【答案解析】人類胚胎髮育分爲三個過程：胚芽期（0～2周）、胚胎期（3～8周）、胎兒期（8周～出生）。

2.ABCD

【答案解析】羅特的行爲預測理論建立在四個主要概念的基礎上：行爲潛能、預期、強化價值和心理情境。行爲潛能表示對於某一個體而言，某種行爲上在一個特定社會情景下發生的可能性的大小。它受到環境變量和內部認知因素的共同影響。預期是指個體在主觀上認爲自己會成功的可能性，而不是他真實的成功可能性。強化價值就是指行爲者認爲某種行爲所帶來的強化結果或強化物的相對價值的大小，它代表的是某一物體或結果對於某個特定的個體所具有的心理價值，而不是它的實際價值。心理情境是我們體驗到的有意義的情境。

個體的行爲都有其目的，如果個體想要達到的目的不止一個，而且想達到的目的之間又有矛盾，不能同時達到的時候，就出現了動機的衝突。常見的動機衝突有：

（1）雙趨衝突

雙趨衝突又稱爲接近—接近型衝突 ，指個體必須對同時出現的兩個具有同等吸引力的目標進行選擇時產生的難以取捨的心理衝突，即魚和熊掌不可兼得時的內心衝突。

（2）雙避衝突

雙避衝突又稱迴避—迴避型衝突，指個體必須對同時出現兩個具有同樣強度的負面目標進行選擇時產生的心理衝突，這實際上是一種“左右爲難”、“進退維谷”式的由於選擇困難而使人困擾不安的心理衝突。

（3）趨避衝突

趨避衝突又稱爲接近—迴避型衝突，指個體對同一目標既想接近又想回避的兩種相互矛盾的動機而引起的心理衝突。比如：美食當前，饞嘴又怕胖。

（4）多重趨避衝突

多重趨避衝突又稱多重接近—迴避型衝突，指由於面對兩個以上或多個既對個體具有吸引力又遭個體排斥的目標或情境所引起的心理衝突。例如：一個人想跳槽到新的工作單位，因爲新單位有較高的經濟收入和優厚的福利條件，只是工作性質和人際關係不大容易適應。

一週又結束了，最後的一個多月再堅持做做日積月累，這些知識點都是需要鞏固的噢~