近日，镇海区市场监督管理局召开了以“压实工作责任，锻造‘市监铁军’”为主题的干部队伍建设工作部署会，全体中层（科级）副职以上领导干部参加会议。

一直以来，局党委高度重视每一名干部的成长进步，始终把干部队伍的健康有序发展作为一项“一把手”工程常议常抓。召开此次干部队伍建设工作部署会，既是为下一步考察选配局中层干部和年轻干部树立好正确的用人导向，也是第一时间向广大干部宣讲解读最新的组织人事政策，让大家干有目标、干有方向。

会上，区市场监管局党委书记、局长包临江同志组织学习了《中共宁波市镇海区委组织部关于印发〈镇海区优秀年轻干部“雄镇薪火”基层成长计划〉的通知》和《中共宁波市镇海区委组织部关于印发〈镇海区中层（科级）领导干部跨部门制度性交流工作实施细则（试行）〉的通知》。

包临江同志指出，培养和使用年轻干部，既是组织人事工作的规定，也是市场监管队伍可持续发展的需要。

要严格遵照区委组织部的文件要求，结合相关规定，有步骤、有计划、有方法、有约束地开展年轻干部的梯队建设。在各业务条线上，在机关基层的各类岗位上，有意识地使用和提拔年轻干部，有目的地考察和锻炼年轻干部。特别是要把年轻干部放在任务重、困难多的岗位上蹲苗磨砺，通过实践工作选拔和突显一批有担当、能干事的年轻干部，为市场监管队伍的良性发展夯实基础、育好青苗。包临江同志强调，中层（科级）领导干部跨部门制度性交流，是区级层面，乃至市级层面发掘和储备中高层干部预备力量的科学举措，是通过长期实践总结出的选拔培养干部的有效途径。市场监管系统的干部建设也要向内吸收外单位的过硬人才，向外输送我单位的优秀代表，只有兼容并济、广纳众长，才能更好更全面地发展市场监管队伍。