文｜鹹魚番生辣

01

最近我的大學好友林小婉過來廣州玩，我們便約了一起喫飯。

在飯桌上我們除了聊以前大學時的那些趣事兒之外，小婉還跟我狠狠地吐槽了她們公司的同事。

用林小婉的話來形容他們：“一個個都憋着勁兒地拍馬屁，生怕拍晚了聞不到屁香！”

精闢得我想給她頒獎。

“在公司裏最可怕的就是雙面人！”林小婉憤憤地說着。

“什麼雙面人？”

“就是那種表面上跟你很要好，其實卻總在背後捅你刀子的人！”

林小婉說，她以前看宮鬥劇，以爲那些明爭暗鬥都是電視劇裏演出來的，沒想到這種事情在現實生活中也很常見，好巧不巧就發生在她身邊。

林小婉在一家國企裏面實習，和她同期進入公司的還有另一個女生，說話嬌滴滴的，笑起來眼睛彎彎的眯成一條縫兒。起初小婉覺得這女孩兒性格不錯，況且她和自己都是同期的實習生，所以就跟她走得比較近。午休時間她們兩個一起喫飯，下班後她們也經常會約在一起逛街，很快她倆就成爲了好朋友。

林小婉的公司每週都要開一次大會，大會上每個人都要上臺去做報告。可是那個女生把這件事情完全忘記了，她在開會的前一天晚上11點多，打電話把林小婉從甜美的夢鄉中call醒，慘兮兮地求林小婉幫她寫報告。

林小婉經受不住她的哀求，心想她是自己工作之後認識的第一個朋友，自己怎麼能夠見死不救呢。於是小婉便一個骨碌爬起牀來挑燈夜戰，連夜幫她整理報告。而那個女生把事情全部都交代給了林小婉，自己卻當起了甩手掌櫃，跑去睡覺了。

第二天大會結束後，領導過來表揚她們這兩位實習生，說她們的報告做得很詳細，非常好。領導話音剛落，那個女生就立馬把話接過去:

“沒有沒有，都是boss您帶得好，我之前都不會寫報告，還好找了您之前寫的報告當範本，才慢慢學會的。”

領導一聽，就更開心了:“哎呀，你這個小姑娘的學習能力挺強的！繼續加油幹啊！”

林小婉當時就憋了一肚子火：明明是我熬夜幫你寫的報告，你倒是會來事兒，全部功勞都攬在自己身上了！

在見識了那個女生這波天秀操作之後，林小婉就漸漸地跟她疏離了：“整的跟我生活在後宮裏似的，天天明爭暗鬥的，不累嗎？人家劇裏面都贏了好歹也是皇后，你這鬥到最後還不是個給人擦鞋的太監！”

喫了虧之後的林小婉總算是明白了一件事——同事和朋友完全是兩回事兒啊！

確實，能夠成爲好朋友，可能需要你們有相近的三觀，相似的興趣愛好，相同的生活環境。但是成爲同事，你們只需要在同一間辦公室就可以了！

不僅如此，職場上的同事關係是客觀存在的，是不以自己的意志爲轉移的，而朋友、密友和知己，卻完全可以由自己做決定來選擇的。由於定義“同事”和“朋友”的標準之間存在着一定的落差，所以在職場裏也開始流行起了一句話：

“我工作是爲了賺錢，不是來交朋友的！”

在工作中我們該不該跟同事/客戶成爲朋友呢？相信這些人際關係的問題是每個剛步入職場的年輕人都會遇到的。

02

我的另一個好朋友翰東最近就遇到了這方面的困難。

翰東在一家公司當銷售，每天都要接觸很多不同的客戶。每次翰東和陌生人見面的第一件事就是互相加微信、留名片。

面對着這些形形色色的人，翰東起初是充滿着熱情，在朋友圈裏面不停地給別人評論、點贊以博得好感。不過這招的確有效，朋友圈裏的很多客戶都開始跟翰東稱兄道弟起來。今天跟這個哥約了一起喝酒，明天去跟那個哥一起看球，好不熱鬧。

可是隨着時間的推移，問題也隨之而來。翰東每天工作都很辛苦，晚上很晚才下班，結果下班了之後，還要付出很多精力去和那些“朋友”應酬。回到家時，都已經是半夜了，翰東常常累得嗓子都說不出話來。

當初那份社交的熱情，也漸漸消退了，剩下的只有疲倦。

而且這些“朋友”在平時看起來跟翰東很要好，可每當翰東向他們介紹公司產品時，卻一個個都找藉口打太極。有的直接打感情牌“咱倆都那麼熟了，你還跟我推銷？還是不是兄弟了！”。

搞得翰東很尷尬，都不知道應該如何跟他們相處下去了。

在初入職場的時候，有很多人都會跟翰東一樣，誤以爲只要你認識的朋友多，就代表你的人脈廣。

其實不然，現實就是隻要一涉及到利益關係，往往有很多“朋友”都會跟你翻臉不認人。

你可以翻翻自己的微信通訊錄，我相信裏面應該有不少加了微信之後卻沒有說過話，僅僅只是“點贊之交”的人，有的甚至連“點贊之交”都沒有。他們只是住進了你的朋友圈，並沒有住進你的生活圈。

像翰東這樣的行爲其實屬於“無用社交”，這些“無用社交”不僅不會幫助到你，還會消耗你很多的精力，甚至有可能會拖累你。

在這些“無用社交”上少花些心思，多留點時間去跟真正值得珍惜的人相處，纔是我們需要去做的事。

03

在林小婉和翰東的故事背後，其實凸顯出來的都是同一個問題——如何管理人際關係。

學會管理人際關係非常重要！尤其是當你步入職場，每天除了工作之外，最重要的就是學會如何去跟你的同事、領導還有客戶相處。所以也越來越多的人覺得成年後的人際關係，太難了！

關於如何管理人際關係，蔡康永曾經在節目上說過很精彩的一段話：

“我認爲人際關係唯一的標準就是你要衡量它是否已經超出你的負荷，如果你爲了維護人際關係累到你已經覺得我不是我了，你就應該檢討你這個人際關係的態度，是不是把戰線拉得太大，企圖討好太多人，那個討好沒有意義，如果沒有意義就應該縮少人。”

人際關係不是要你一味地去討好所有人，更多的是以真心去交換真心。社交的對象是誰，你有權去做出選擇，要量力而行。

卡內基在《溝通與人際關係》中也提到了人際交往的主動性，人們在交流溝通的過程中，不是一方領導另一方，而是雙方都是活動的主體。

簡單來說，就是在人際交往的過程中，即使你們所處的地位不同，你依然掌握着“選擇哪個人能跟你成爲朋友”的主動權。

有句話說的好“圈子不同，不要硬融”。合得來就成爲朋友，合不來就算了，也沒什麼大不了的。否則你天天都要忙於交際而無心工作，真的會很累的，畢竟每個人的精力都是有限的。

管理好你的人際關係，而不要讓你的人際關係綁架了你。

學會減少不必要的社交，且不說工作，甚至你的人生都會輕鬆快樂很多！

來源：作者，鹹魚番生辣，本文爲“生涯研習社”原創文章，轉載請聯繫公衆號“生涯研習社”（ID：xjysyyxs）。