職場潛規則多，套路也多，很多職場老人混跡多年，一不小心還會被套路，更別說剛進門的新員工了。老闆就喜歡用新人，這些剛入職的年輕人幹勁足，肯喫苦，加起班來不要命，能爲公司帶來好效益，關鍵是還聽話，讓做什麼就做什麼。不過，新員工也不傻，要是老闆不地道，新員工也會選擇跑路的。

有位網友表示自己前幾個月被老闆套路了。當時物業公司售樓部招聘，他最後應聘成功，入職做了禮賓。因爲想有一番作爲，他在三個月的時間裏一直精精業業，付出了比別人多的精力和汗水。

老闆看在眼裏，覺得他工作實在，便把他從禮賓調到了綜合部實習主管的位子。說得好好的，只要好好幹，一定會轉正的。聽了老闆的話，他拼勁十足，又努力付出了3個月的汗水。

哪想後來公司突然調來一個新主管讓他使料不及，更讓他心寒的是，老闆不但把他降職到禮賓做領班，連工資都跟着降下來。心灰意冷的他選擇辭職，本想老闆會有一番挽留，哪想老闆一句話也沒說，痛快地秒批了。

老闆的做法讓他感到很傷心，不過讓他沒想到的是，1個月後，在公司做高層管理的朋友向他透露了內幕，原來他被老闆套路了。老闆根本沒有心思讓他做主管，當時因爲找不到好主管，只是讓他上去頂替一下，不管幹好乾不好，他都不會轉正的。

朋友的話讓他再次領教了老闆的手段，面前哄人哄的能上天，背後卻是冷漠地要人命。怪不得當初辭職的時候，老闆那麼利索，原來是早就沒想讓自己呆在公司裏。又是降職又是降工資的，就是想讓自己知難而退，這樣的老闆真是太可怕了。

朋友們，你們在職場上是否也遇到過這樣的套路呢？歡迎留言，一吐爲快。