編者按：本文來自微信公衆號 “脈脈數據研究院”（ID:maimaidata） ，作者：脈脈，36氪經授權發佈。

時間過得真快。

去年此時，很多人應該還是忙着在曬公司的福利，比如出國遊、健身房、姨媽假等等。一年過去了，那些福利帖，已經被訴苦帖取代。

“連茶水間的枸杞紅棗都沒有了，只剩下白水。”某手機大廠人這樣在抱怨。

安心比喫住重要

經濟承壓，形勢多變，企業過緊日子可以理解，但少買一包紅棗和枸杞，未必能省多少錢，卻讓企業財務緊張的氣息卻分外濃烈，到頭來，成本沒壓縮多少，員工的信心倒是壓縮了很多。

其實，員工並不是貪圖那顆紅棗或枸杞，要的是那份關懷，以及“公司挺好”的安心。

脈脈企業號情報局在2020年5月曾作針對脈脈上的職場人進行在線調研，食住行及健康福利中，員工認爲最不能砍的是補充商業健康保險，遙遙領先於其它選項。可見疫情的確讓大家對健康保障多了許多關心，事業想乘風破浪，首先要有個安心的保障打底。

這對保險公司是個好消息。但本文絕不是保險銷售軟文，我們繼續。

同事比老闆重要

除了福利，吸引人才加入一家公司的理由還有很多。“跟對老闆”可謂是職場人們搞職場政治的標準答案。可是，好公司並不全是靠老闆撐起來的。

當我們問職場場人們，什麼樣的公司最能打動你？回答“同事舉止得體感覺專業”的人，遠遠高出了“老闆是我崇拜的類型”。

越來越多的職場人，把“並肩的人”看得比“仰望的人”更重要。尤其在講求平等的後浪眼中，“讓別人感覺你很專業”比“讓別人崇拜你”更重要。

對了，我們還問了大家，老闆與同事的顏值哪個重要這種無聊問題。的確有相當一部分人（50%）覺得這個問題很無聊，但願意回答的人，覺得同事的顏值（30%）比老闆的顏值（20%）更重要的佔了多數。

所以，在職場不僅要跟對老闆，大家更希望能選對同事。

深造比放假重要

這一屆的職場人越來越追求工作與生活的平衡，錢可以少假期不能少？這可能是個錯覺。

我們選了四項特別福利，問哪個最吸引人，不用打卡，每週有1天可以在家辦公，這些都比不上“公司出錢讓你深造或者讀MBA”。

當公司願意讓一個員工出錢讓一個員工去深造，這不僅是一個積累知識修煉內功的機會，更說明了公司願意與員工建立長期契約，共同成長。

總結下來，這一屆職場人眼中的好公司：能安心，可並肩，重成長。