當今社會競爭越來越激烈，實體店真心不好做，店租貴，人工更貴，沒有標新立異、與衆不同的特色根本沒客戶光顧。河南一家新開的私立醫院爲了招徠更多的病人，他們花招頻出，要求護士跳舞迎病人，員工每月必須拉5人住院，保潔員：“連我也要考覈，醫院實行績效考覈制，醫生、護士，連我一個保潔員都要按月完成任務，一個月少拉一個病人，他們扣500，我扣200，真心不想幹了……”

我帶着重重疑惑來到這傢俬立醫院，一進門就受到接待處護士的熱烈歡迎，可把我一個43歲的大男人搞得滿臉通紅，真是受寵若驚啊！

“你們醫院太熱情好客了！”我情不自禁豎起了大拇指：“護士跳舞迎病人，是你們自發的？還是醫院領導強制要求的？”

“是我們自發的！”護士長劉小姐應答道：“爲了讓病人有回家一般的感覺，我們把醫院佈置得跟家庭一樣，我們還自發學習舞蹈，讓病人和家屬們有一個愉悅的心情，凡是在我們醫院住院的病人，他們的恢復速度都特別快，我們醫院一心爲病人，絕對的良心醫院啊！”

“是嗎？”我笑了笑，繼續問道：“聽說你們醫院實行績效考覈制，員工每月必須拉5人住院，少一個就扣500元，連保潔員都要考覈，真有其事？”

“沒有！絕對沒有！”護士長劉小姐臉色發白，不斷擺手道：“這個絕對沒有的事，不信您可以去院長辦公室採訪我們劉院長，不過醫院新開，他挺忙的，不知道在不在……”

“就是這麼回事！”護士長身旁的男護士一臉委屈道：“上個月我只拉了4個病人住院，結果被扣了500元，這個月快要到月末了，我看完不成任務，只好把我老爸拉過來住了一天院，我一個月工資才4000多，這樣扣下去，哪裏還有錢交房貸啊！”

“你們這種績效考覈制是違法的，知道嗎？”我氣憤填膺道：“我現在就去找你們院長！”

“剛纔我問了，他不在，出去辦事了！”護士長劉小姐擋在我的身前。

我理都不理這個跟院長同姓的關係戶，直奔院長辦公室，只見房門緊閉，我敲了半天都沒有反應。

“我阿姨在這裏幹保潔員，她一個離了婚的女人，找工作不容易，沒想到上個月竟被扣了600元，院長說她只拉了2個病人，下個月再完不成任務，就要把她辭退了……”男護士緊跟在我身後，苦着臉，向我訴說道：“她一個月才2200元，少拉一個病人住院就扣200，哎，什麼狗屁制度啊！”

我懷着複雜的心情離開了這家“待客至誠”的私立醫院，醫院要護士跳舞迎病人確實做得不錯，極大緩解了醫患之間的關係，但要每人每月拉5人住院就太不地道了！人家沒什麼病，或者病情達不到住院的嚴重性，爲了完成任務，他們死活拉病人住院，把病情說得複雜化。爲了不受考覈，爲了留住病人，醫生護士無所不用其極，我真心替這家醫院和來這家醫院看病的人擔憂啊！

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