很多人經常會說，工作是看能力的，只要你有能力，有才華，就能獲得賞識，就能成功。

然而事實上並非如此，因爲很多時候，往往一些有能力的人，卻會被一張小小的學歷證書堵住了去路。因爲在職場上，學歷歧視鏈一直存在，甚至就連博士生在求職的時候，都會被要求查“三代”。

最近一位同學，便因爲學歷的問題，自己主動向企業遞交了辭職信。

這位是我高中時的一個同學，他在高中三年，基本上都屬於那種渾渾噩噩類型的，所以成績並不大好，最後只考了一所普通的大專。但是，在經過了高考的打擊後，他好像突然醒悟了一樣，終於知道了知識的重要性，於是在大學期間發憤圖強，從大專升到本科，從本科考到985名校研究生，最終成爲了一位成功的學歷逆襲者。

當他研究生畢業後，很是興奮地跟我們這些同學說，我終於擁有名校研究生學歷了，終於洗白了第一學歷，這樣我就能去那些大企業，大公司去應聘了。事實上，他也確實因此而有機會，進入了一家大企業裏面工作，但在企業裏面僅僅工作兩年，他就主動向上級遞交了辭職信，原因如下：

這位同學，雖然因爲最高學歷爲名校研究生，得以有機會進入到這家大企業裏面工作的機會，但卻因爲第一學歷是大專，在企業裏面的發展，受到了很多無形的晉升壁壘。

因爲在這家企業裏面，大部分員工都是來自國內的名校畢業生，比如985這些名校，還有衆多像清北，像海外名校的研究生、博士等。雖然他也是985名校畢業的研究生，但是他與別人的差距就是，其他同事的第一學歷都是985、211這樣的名校生，而他卻只是一個普通大專生。也正是因爲這個不同，讓他在工作中感受到了衆多不同的差距。

1、圈子

雖然大家都是同事，但好像在工作中會形成幾種不同的圈子，像那些來自海外名校學歷的同事，會自發地組成屬於他們的一個圈子；像那些來自第一學歷爲985名校的同事，他們又會有一個屬於自己的圈子；就連那些普通本科學歷的同事，他們也有一個專屬於自己的一個圈子。反而像他這種，第一學歷是大專，最高學歷是985名校研究生的，卻難以融入到任何圈子內。

因爲海外名校、985名校的圈子他進不去，而那些普通本科學歷的圈子，也不大歡迎他，他在企業裏面就像一個被無形中被孤立的人一樣，讓他感覺到無比的沮喪。

2、晉升

大家做的工作雖然是一樣的，但是在晉升方面，卻存在着嚴重的學歷歧視。

像與他同期進入企業的一批員工，其他第一學歷是985名校畢業生的，在工作了一年後，都有了不同程度的晉升。而他雖然工作表現出色，卻沒有得到任何晉升的機會，每次找領導談時，領導都是淡淡地說，不要急，等下次機會，然而這一等就2年，依然沒有任何晉升的機會。

3、人才培養

一般在大企業，大公司裏面，都會有一些人才培養計劃，就是會將公司的資源向那些優秀的員工傾斜，好讓員工能更加快速進步與成長。

在他們的企業內，一般這樣的資源都會傾向於名校研究生學歷以上的員工，但讓他無比不平的是，他雖然是985名校研究生學歷，卻因爲第一學歷是大專，而無法得到企業的重視，因此也得不到企業的任何資源培養。

就是因爲上面所說的三點，最後這位同學感覺晉升無望，才向上級遞交了辭信。

這位同學跟我說，曾經引以爲傲的名校研究生學歷，曾經認爲進入大企後，便能通過自己的努力，從而實現自我的價值。現在看來，自己就像一個笑話一樣，而這一切只是因爲自己的第一學歷是大專，與工作能力無關。

學歷歧視無處不在，像我這位同學的例子，並不是個例，相信很多人在職場上都感受頗深。而這些現象，也從側面說明了一個問題，第一學歷遠比你想象中的還要重要，沒有過硬的學歷來支撐，你很難在職場上有核心的競爭力。

一、招聘

你的第一學歷處於什麼層次，決定着你在找工作的主動權有多大。

有很多稍微大一點的公司，那些HR在招聘會上，都會有這麼一個篩選簡歷的過程。

他們會將不同的簡歷分開來放，比如博士、碩士擺一摞，985擺一摞，211擺一摞，普通本科擺一摞，大專擺一摞。接下來就是一個篩選的過程，首先像普通本科學歷、大專學歷這些會丟在一邊，很難會引起他們的興趣，即將你的工作簡歷很精彩，你的能力很強，但這些HR們很有可能根本就不會去看你的簡歷，因此能應聘進來的機會很是低微的。接下來，這些HR們就會看那些簡歷裏面，每一個求職者的第一學歷是什麼，比如是普通本科，還是985、211名校，在這一個環節又會可能刷下很多第一學歷不是名校的應聘者。

所以說，在找工作的時候，你的第一學歷處於什麼層次，就決定着你的主動權有多大。如果你的第一學歷是大專，最高學歷是研究生，那麼你在應聘時，相對來說主動權就不大，因爲企業首先會看你的第一學歷，然後纔會看你的工作能力，他們往往會認爲學歷，代表的不僅僅只是一紙文憑，還是一種能力的表現。如果你的第一學歷是985名校，那麼你在應聘的時候所佔的主動權就會很大，你可以得到比較優越的條件，進公司後你還能得到相關資源的重點培養，這就是第一學歷的重要性。

二、工作

有學歷的混職場，沒學歷的混工作，這就是最現實的殘酷。

學歷一直是工作的敲門磚，而高考又是決定第一高等學歷的重要關卡。因此，如果你沒有在這個關卡中，考進像985、211這些名校，那麼你的第一學歷，在找工作的時候，就會難以找到滿意的工作，即使找到了一個不錯的工作，也有可能因爲第一學歷不夠硬，而在晉升方面又得面臨着重重壁壘，就像我那個同學一樣的遭遇。

所以，學歷在工作中扮演着越來越重要的角色，特別是第一學歷更是如此，除非大學畢業後，你從事的工作是銷售或者服務類行業，對於學歷沒什麼特別要求的工作。不然，在稍大一些企業或公司裏，第一學歷是名校的，無論是在待遇、福利、上升空間等方面，都要比普通第一學歷要有優勢得多。

最後小微想說的是：

如果你還在讀高中，那麼就努力學習吧，儘量爭取考上985、211這樣的名校。如果你已經在一所普通本科大學裏面就讀，那就努力充實自己的大學生活吧，爭取考上名校的研究生。雖然第一學歷不是那麼好，但是如果有個漂亮的最高學歷，也能增加你的核心競爭能力。要知道，並不是每家大企業，都是那麼看重第一學歷的。如果你已經從一所普通本科大學裏面畢業，並從事工作了，那麼就努力工作吧，提高自己的專業能力，也能逆襲成功。畢竟好的學歷，只不過是給你一個好的起點，但是個人能力在後期的工作中，纔是一個真正的助跑因素。