爲助力重慶汽車零部件企業提升內部競爭力，9月26日，長安福特聯合仙桃大數據學院、飛象工業互聯網平臺及多家生態合作伙伴在阿里雲創新中心（重慶）舉辦“助力重慶製造業，提升產業競爭力”第二次研討沙龍-重慶汽車行業智能製造人才在職培養主題沙龍。此次沙龍匯聚了重慶本地汽車製造業產學研政生態合作伙伴力量，長安汽車、長安福特、飛象工業互聯網平臺、三友集團、重慶賽迪研究院、天人集團、重慶大明、企業門、天人集團、克曼達諮詢、仙桃大數據學院、重慶大學政治經濟學院和經信委等深耕汽車產業鏈的上下游企業、產學研政代表共同參加本次沙龍會議。

在本次沙龍研討會中，仙桃大數據學院、長安福特、三友集團、重慶克曼達先後進行了主題分享，參會人員並共同探討了如何充分利用產、學、研、政等各方資源爲重慶汽車零部件企業培養符合當前發展的優秀人才，涵蓋精益生產、工業工程、智能製造、大數據等各方面。

仙桃大數據學院李潮院長從智能製造概述、重慶汽車業人才現狀、智能製造人才培養等方面進行了主題分享，表示企業行業智能製造人才的培養不能只依靠外部的培養，還應重視內部在職人員的培養，並提出了“三合一組織人才培養”模式，即對“有豐富的行業經驗和企業生產經營管理經驗，瞭解行業，企業和各個崗位的工作、需求的企業員工”、“生於互聯網時代，對新技術天生的敏感，對新知識的自我學習能力很快（大三、研二爲主在校生，是新鮮的血液和前沿知識的載體）的兒童團”、“對智能製造有深刻的認知，有科學的方法論，豐富的前沿知識和先進的技術體系的學院老師”三方進行培訓，進而讓汽車行業智能製造人才加速成長、成爲質優量足的人才庫。

長安福特孫偉提到針對人才培育他們成立了STA大學，並從STA大學的成立目的、辦學模式、培養機制進行了詳細地分享，還提到他們的願景是“讓學習成爲習慣，用專業鑄就卓越”，也表示質量保障和管理是他們設置課程最主要的出發點。

三友集團範金齡從智能製造人才的技能需求、一般民營企業常面臨的挑戰、人才培育的建議、人才激勵與保留等方面結合了企業經驗、個人經驗、案例進行了主題分享，並建議人才培育不僅只在知識層面進行培養，在精神層面也要進行培養，對人才要進行激勵與保留，讓員工在團隊中有榮譽感、幸福感、公平感、成長感……

克曼達朱成國在主題分享中提到由於新冠疫情的影響及全球經濟下滑預期的焦慮，現在企業培訓中出現了培訓經費縮水或者取消培訓、培訓課程重複無新知識更新、不認同培訓效果的三種現象，並根據這三種現象提了一系列實操建議：希望政府與機構多維度合作，工廠與供應商開展專題培訓，以高校課題開發爲載體、構建低成本企業培訓等。

在本次主題沙龍研討會中，飛象工業互聯網平臺穆金剛、重慶大明張曉明 、重慶平偉蔣仁義、平偉模具遊紹文還進行了積極交流與討論。

其中飛象工業互聯網平臺的總經理穆金剛指出，針對製造業人才的培養，需要落到實處，要分層級，分階段的進行規劃和建設。同時，穆總也表示，願意和阿里雲創新中心（重慶）一起拉動各方生態，爲人才培養提供一個更爲全面的學習平臺，在人才培養的同時，也提供更多的實踐機會。

平偉模具遊總表示非常贊同三合一培訓模式，首先不能單純依靠外部人才供給，也要進行內部人才培訓，其次就目前重慶製造業人才、經濟狀態來說可以先做容易的事，一步步做踏實，然後再認識好路徑，選擇好方向，堅持不懈一定會有走出來的時候。

重慶大明張總提到正向激勵量化很有用，用自身企業實例解析到“在重慶大明不論性別與學歷，只要有實力，公司都會給予很高的鼓勵”，並表示現在公司30%人才進步都是靠內部培養的，這樣管理後也使優秀的人更優秀。

本次沙龍研討會讓大家感覺收穫頗豐，不僅讓大家對汽車行業上下游企業、院校對人才培育的瞭解更加詳盡，也爲今後開展相關的產教融合、內部培訓、實驗等奠定了堅實的基礎，爲積極支撐重慶汽車行業智能製造人才建設創新驅動戰略賦能，助力重慶汽車行業的發展提供更多的高素質技術技能人才。後期長安福特、飛象工業互聯網平臺、阿里雲創新中心（重慶）還將聯合發起成立產業聯盟平臺並持續聯合更多生態合作伙伴持續圍繞重慶製造業發展熱點、難點問題不定期舉辦研討沙龍，增進政、產、學、研、金、介多方互動，助力重慶製造業發展，提升產業競爭力。

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