人生簡單嗎？能夠保持不動情不亂心，就能擁有一個沒有煩惱的人生

如果剛畢業進入企業的工資是3000，那麼三年之後你的工資應該是在6000-8000，如果沒有達到，不是你能力不行，就是你公司捨不得給你開高工資，如果是第一個原因，那賴的是你自己，如果是第二個原因，直接跳槽，有的是高工資等待你。

現在混的很不如意，工資不是特別高的人都是在前三年沒有好好的積累經驗，頻繁的換崗位，換行業，換職業，該積累經驗的時候沒有足夠的經驗，那麼在下一個三年一定是被淘汰的。

下一個三年是積累什麼的時候呢？是積累資源的時候，這個時候你手裏的資源就是你價值的體現，什麼資源？跟你工作崗位相關的所有內容都屬於資源，有人問，沒有人脈嗎？你沒有資源，即使獲得人脈，也是別人通過你企業而給你的光環，這種光輝狠虛幻，當你離開企業的時候，這種人脈自然消失，所以這個時候人脈不值錢。

第二個三年是積累資源的時候，拼命的積累，不要猶豫，什麼對自己有用，就收集好，不要怕多，多多益善，能力在資源的配置下，會如虎添翼，第一個三年的薪資如果是6000-8000的話，第二個三年的薪資應該是在15000-2000，也就是當你第工作第六年的時候薪資應該最低是15000，沒有達到自己反省下，爲啥沒有這麼多。

到了第三個三年，這時候就有了兩條路，要不就是創業，要不就是當企業高管級別的人物，這個高管不是某些小公司，手底下有個三五個人的經理或者總監，而是公司規模比較大，手底下最少幾十人，你可以負責一整個部門，一人之下，萬人之上，這才叫高管，除此之外的，都叫基層管理者。

這個時候纔是需要積累人脈的時候，可以在閒暇的時候，比如週末去約一些人喫飯，聊天，取經，溝通一下行業信息，最主要的是拉近感情，因爲這個時候的人脈很重要，你約的這些人可能在未來就會助你一臂之力，幫你騰飛，因爲大家心裏都很清楚，在職場上摸爬滾打了這麼多年，能坐到這個位置的人，一般都不會是普通人。自然認可能力。

那麼有什麼賺錢的機會，怎麼會少了你這個人，人脈的目的是當他有賺錢機會的時候能想起你，高手過招，一招定勝負，現在的賺錢的壁壘就是信息差，你比別人早一步獲得信息，你就能比別人早一步賺到錢。

到第三個三年的時候，薪資最高不封頂，因爲有人選擇了創業，如果還在職場的人，薪資在30000-50000之間，這是屬於高光時刻了。

到第四個三年的時候，根據每個人的不同，就開始走下坡路了，因爲中年危機到了。

現在社會普遍存在的問題就是，惡人知法犯法，打法律的擦邊球。

就知道14歲之前做啥事都不會負法律責任，趕緊在沒滿14歲之前幹一票，反正法律也制裁不了，欺負了誰算誰倒黴。

於是總有善良的人被傷害到，爲啥被傷害，誰讓自己善良來着。

好不容易想雄起一回，小樣，就你這樣還想跟我比劃，看我不欺負死你，結果真就欺負死了！

孩子犯了錯誤應該打嗎？打孩子她以後就會改了嗎？打孩子的初衷是你自己在發泄怒火，還是對她的教育呢？

靠打真的能教育出一個明事理，懂是非的孩子嗎？我看未必，可能他還會對此進行傳承！