在你想了解這個問題之前，首先最重要的一點是清楚自己內心對朋友的定義是什麼

就像在有些人心裏，大家能聊到一起喫到一起玩到一起，湊到一起有話說，有牛吹，那就是朋友; 而在有些人心裏，精神高度得相匹配，思維能力要相契合，兩個人能一起徜徉在精神世界裏，享受彼此的智慧，才叫朋友; 還有一些人覺得朋友應該是，有福同享有難同當，像親人一樣，互相做對方的垃圾桶，互相爲對方加油打氣，面對困難一起解決，迎刃而上，這纔算朋友，當然還有各種各樣的標準

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而當搞清楚自己選朋友的標準時再來看這個問題就會簡單很多，手裏有了標準，有了分寸，可以再想一想，現階段公司裏同事與同事之間的相處模式大多是怎樣的

細心觀察不難發現，公司裏無外乎有這麼幾個小圈: 一同進公司或進公司時間相差不久的員工是一個小圈; 進公司有些年頭，因自身能力、自身關係或自身想法，沒到達太高職位的老員工是一個小圈; 公司的管理層又是一個小圈

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而大家爲什麼要形成這樣的小圈原因也很簡單，隻身在外誰都想多一個朋友多條路，但在職場層層鄙視鏈中，下級跟上級抱團是不可能的，所以大多都是同級抱團，形成一個小圈來實現資源共享，儘管不能讓自己的利益最大化，也至少不會損失什麼，某些時刻大家還可以互拉一把

而這些小圈的人真能長久地維繫這樣的關係嗎，看似同事之間緊密的關係，卻不能忽略由好幾代人奮鬥出來的職場真理： 同級是敵人

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試想在一個底層員工的小圈裏的同事，平時大家都和和睦睦，在一個業務水平上工作，大家都是底層。而其中一個人能力突出被上司看中，打算提拔到中層圈，這個時候誰還敢保證底層圈和和睦睦的朋友，此時是不是真心大方送上祝福，身邊有沒有眼紅的酸檸檬呢

高處不勝寒，到了頂層的同事也沒有幾個願意把自己摔破了頭總結出來的經驗傳授給關係不確定的陌生人

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所以總的來說職場這個大環境就好比一個大竹簍，裏面的同事就是一個個的小螃蟹，大家都想往上爬，大家又都想把最上面的拉下去，所以大多數時，因爲大家暫時的利益相同，所以纔會讓人產生一種有朋友感的幻覺

但事無絕對，絕不排除有心智相投的兩個人相遇，朋友也像愛情一樣，講求緣分

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只要自己真心實意想交對方這個朋友，多少都會換來對方的回應。但害人之心不可有防人之心不可無，在交朋友的同時也要保護好自己不被別人利用