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對於懷孕的準媽媽而言，再沒有什麼比肚子裏寶寶更重要的事情了。因此，很多職場女性在知道自己懷孕之後就會緊張萬分，擔心上班會不會有輻射，害怕途中會不會顛簸影響到肚子裏的寶寶。

不僅如此，懷孕的準媽媽也會被家人百般呵護，特別是第一次懷孕的準媽媽，會被整個家庭視爲“國寶”。

而準媽媽自己也會倍加小心，有的準媽媽甚至會辭掉工作回家養胎。但是芽芽媽想說的是，準媽媽的這個選擇，很可能從此改變自己職場的發展之路。

相比之下，也有一部分的準媽媽在懷孕之後，依舊一如既往的工作、學習，有的甚至在生寶寶的前一天還堅守在工作崗位上。

她們並未把全部的注意力集中在懷孕生子的這件事情上，但是結果往往是大人活的充實，寶寶健康平安！

那麼，懷孕的準媽媽是選擇辭職安胎還是堅持上班呢？下面就讓芽芽媽帶大家瞭解一下吧！

01

堅持上班的準媽媽生活更充實

在孕期堅持上班的準媽媽們由於有自己的社交圈子，每天和同事們聊天、討論工作，自然就會過得很充實。

在這種壞境裏生活的準媽媽，心情自然也是愉悅放鬆的，對肚子裏的寶寶發育也是有好處的。

02

堅持上班的準媽媽更有底氣

準媽媽只要堅持上班，不管賺多賺少，至少不用過着伸手要錢的生活。對於女性來說，有自己賺錢的能力就是最大的底氣。

不僅如此，懷孕後能夠繼續上班的準媽媽不僅不會有和社會脫節的恐慌感，在精神上也會更加的自信。

相比之下，一懷孕就辭職的準媽媽在離職後就失去了原有的待遇，就連生育的費用都要自己承擔。

而且我們都知道，寶寶出生後需要的開銷更大，如果家裏只有一個人工作的話，壓力就會顯而易見。隨着經濟壓力的日益累計，家庭矛盾也會逐日增加。

03

堅持上班的準媽媽生活更規律

在現實生活中，很多的準媽媽在決定辭職的那一刻起就會爲自己的孕期生活做好規劃，但是能夠執行的人真的是爲數不多。

因爲少了外在的約束，生活規律很容易就會被打破。不僅如此，由於和家人每天相處在一起，難免就會有矛盾發生。

而那些懷孕後仍然堅持上班的準媽媽，因爲要遵守公司的規章制度。所以，一日三餐和休息都會很規律，準媽媽養成良好的生活習慣後，也更有利於胎寶寶的生長發育。

離職的準媽媽會損失哪些“生育福利”呢？

產假

產假是指女性在分娩前、後的一定時間內享受的帶薪假期，是國家對於女性生育的一項福利政策。

一般情況下，產假基本上是98天，也就是3個月左右。對於那些難產、生育多胞胎的產婦，還會酌情增加15天的產假。

而在休產假的階段中，凡是繳納了生育險的女性職工都可以享受到帶薪休假的待遇，而一旦辭職就無法享受。

所以，芽芽媽建議職場的女性在懷孕後，最好不要輕易辭職。

2

生育津貼

女性在生產的階段，因爲不再從事工作而導致收入中斷會給予定期的現金補助，以此來保障女性和寶寶的基本生活。

在職場中，估計也只有在生育期階段，能不用工作還拿到工資和補助了，看到這裏，芽芽媽想問問你還要辭職嗎？

3

醫療服務

女性在懷孕後，孕期的孕檢費用、分娩的手術費用，其中很大一部分都可以從生育險中扣除，甚至可以做到生寶寶不用自己花錢。

但如果辭職後，之前繳納的生育險就不可用了，生寶寶也需要完全自費，這樣無外乎會增加很多經濟支出。

什麼樣的準媽媽懷孕後需要選擇辭職？

1

工作性質可能會對孕婦及胎兒造成傷害

● 高強度的工作，例如：每天工作超過8小時，常態化加班，熬夜等。

● 需要長時間站立的工作，例如：商場銷售、促銷員等。

● 工作環境較爲嘈雜、擁擠，例如：人流量大、環境擁擠的商場，超市，會展中心等。

● 工作環境有輻射，例如：經常接觸高輻射機器的工廠、工作場地附近有高輻射等。

2

孕檢不過關，醫生建議臥牀保胎

當準媽媽在孕檢時發現胎兒發育不是很穩定，而醫生又提出了保胎的建議時，準媽媽一定要遵循醫囑，以身體爲重。

懷孕之後是辭職安胎還是繼續上班，要根據準媽媽的實際情況來定。

在芽芽媽看來，如果準媽媽的工作不是很繁重，體力消耗也可以，那麼完全可以在孕期兼顧工作。

但如果準媽媽的工作性質和身體狀況，都有不利於胎兒生長發育的因素，那麼就要果斷地選擇辭職了。

參考文獻

[1]女職工產假工資和生育津貼可否雙得[N]. 謝炳城. 中國婦女報,2020-09-09(006).[2]升職還是生娃，她該何去何從[J].葉浟.婚姻與家庭(婚姻情感版),2020(03):42-43.[3]我國產假制度的問題及完善探討[J].趙文碩.現代商貿工業,2019,40(05):142-144.